Resum
Què és un currículum?El currículum és un document formal d’una o dues pàgines que els treballadors que esperança envien a la contractació de directius i contractants d’ocupació com a mitjà per detallar la seva experiència laboral, formació educativa i habilitats especials. Els reeixits reeixits atrauen els possibles empresaris a convidar els candidats a entrevistar-se per a la seva posició. Els currículums són tradicionalment acompanyats de cartes de presentació, en què els sol·licitants campionen les seves habilitats rellevants i presenten les qualificacions específiques per a una determinada posició.
1:19Quant de temps hauria de ser el meu currículum?
Currículums d'entesa
Normalment requerida per aplicar-se a les posicions de coll blanc, els currículums permeten als reclutadors fer una selecció dels sol·licitants que no disposen de les habilitats necessàries per ocupar efectivament rols. Els currículums reeixits posen de manifest els èxits concrets que han aconseguit els candidats en posicions anteriors, com ara retallar costos, traspassar els objectius de vendes, augmentar els beneficis i crear equips.
Requisits de currículums
Resumar les estructures comencen tradicionalment amb una o dues línies que detallen els objectius de la carrera d’un sol·licitant i posen de manifest la indústria en què busca feina. Generalment se segueix l’historial laboral del candidat, començant per la seva posició actual o més recent, seguida d’una llista cronològica de càrrecs ocupats anteriorment, amb els llocs de treball més antics posats al final de la pàgina.
[Important: Com que els empresaris que llegeixen el vostre currículum poden tenir una extensió d’atenció o poden tenir piles de currículums a llegir, és vital assegurar-se que el primer terç de la pàgina sigui el més net i atractiu possible.]
Els reclutadors examinen els historials de llocs de treball per trobar importants llacunes d’ocupació o patrons de càrrecs ocupats breument que podrien suposar la incapacitat d’un sol·licitant de mantenir l’ocupació a llarg termini. Alguns professionals de recursos humans recomanen eliminar les posicions més antigues, per deixar lloc a destacar posicions més noves que emfatitzin habilitats més rellevants. Això és particularment cert per a una empresa d’alta tecnologia que busca reunir equips d’avantguarda tecnològica. De fet, les habilitats legals menys rellevants poden fins i tot perjudicar un currículum, implicant inconscientment una obsolescència del candidat. És a dir, els resums més potents subratllen com un sol·licitant pot prosperar en un paper específic.
Finalment, l'augment de les publicacions electròniques del currículum ha canviat dràsticament la dinàmica dels currículums. Si bé els documents del passat estaven estrictament basats en text, les comunicacions digitals sovint inclouen gràfics, gràfics o altres elements il·lustratius que pronuncien visualment els punts forts i els conjunts d’habilitats exclusius d’un individu.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.