Pla de benefici objectiu
Un pla de prestació objectiu és aquell que és similar a un pla de prestació definida (DB) (les contribucions es basen en les prestacions de jubilació projectades). Tanmateix, a diferència d’un pla de beneficis definits, les distribucions que els participants en un pla de benefici objectiu reben a la jubilació es basen en el rendiment de les inversions i, per tant, no estan garantides.
DESENVOLUPAMENT Pla de beneficis objectiu
El pla de beneficis objectiu també presenta certa semblança amb un pla de compra de diners, ja que les contribucions són obligatòries. En un pla de compra de diners, un empleat i / o empresari fa aportacions anuals segons el percentatge que el pla requereix. Per exemple, un pla que requereix una contribució del 5% significa que l’empresari aporta anualment el 5% de la paga de cada empleat elegible al seu compte separat. Cal aportar contribucions tant si l’empresa fa un benefici com si no.
Pla de beneficis objectius i plans de beneficis definits
Els plans de beneficis definits (o AB) tenen un abast lleugerament més ampli que els plans de benefici objectiu. En un pla de pensions de prestació definida, un participant rep una prestació fixa en jubilació en funció de la indemnització, l’edat i els anys de servei amb un determinat empresari.
Els plans de DB estan garantits per la Corporació de Garantia de Beneficis de Pensions (PBGC), una agència del govern federal. Les variacions del pla de beneficis definits inclouen el saldo de caixa i el pla 412 (i), a més de l’opció tradicional.
En un pla de saldo de caixa, un empresari acredita el compte d'un participant amb un percentatge fixat de la seva compensació anual més els seus interessos. La companyia només té la propietat de pèrdues i guanys de la cartera. En un pla 412 (i) qualificat d’impostos, dissenyat per a petites empreses, qualsevol quantitat que el propietari contribueixi al pla queda disponible immediatament com a deducció d’impostos a l’empresa. Les úniques coses que poden finançar aquest tipus de pla són les anualitats garantides o una combinació d’anualitats i assegurances de vida.
En contraposició amb els plans de beneficis definits, els plans de cotització definida (o DC) són aquells plans de jubilació en què els empleats aporten un import fix o un percentatge dels seus pagaments cada cicle. Un empresari coincideix sovint amb la contribució regular d'un empleat a un pla de DC.
Notícies recents sobre els plans de jubilació objectiu
Hi ha inconvenients tant en els plans de DC com de DC. Mentre que els plans de DB requereixen que els empresaris assumeixin riscos més grans, els plans de DC transmeten la càrrega d’aquests riscos als treballadors i jubilats individuals. Tots dos han tingut resultats diversos. Per a això, s'han creat fons en benefici objectiu en molts llocs fora dels EUA, és a dir, al Regne Unit i als Països Baixos. Un article de Bloomberg del 2018 destacava que en aquests models, quan el valor dels actius i la longevitat del fons (s) canvien, els beneficis s’ajusten a la baixa en un mercat a la baixa i a l’alça en un bon mercat.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.