Tresorer: Descripció de la feina i salari mitjà

Els tresorers o tresorers corporatius són el punt fort de la infraestructura financera de qualsevol empresa o organització. Aquesta posició requereix una quantitat important d’habilitat, coneixements financers i experiència, i implica tractar amb nombrosos tipus de professionals empresarials i financers. Les habilitats interpersonals i un fort aspecte professional són necessitats. La posició de tresorer comporta una gran responsabilitat i, en definitiva, els tresorers són els responsables, en part, de l’èxit i la solvència d’un negoci. En la majoria de les circumstàncies, un tresorer corporatiu és responsable de la gestió d’un gran i divers grup d’individus que sol incloure directius d’alt nivell. Els tresorers treballen a totes les indústries i requereixen una combinació única d’educació, experiència i habilitats innates. Els CFO sovint tenen tasques de tresorer.

Descripció del treball i deures

Un tresorer corporatiu gestiona tots els aspectes de la vida financera d’una empresa o organització. Aquests professionals són els responsables de la planificació financera, l'establiment de pressupostos i la realització d'inversions en nom de les seves corporacions o consells d'administració. En algunes empreses, un tresorer sol formar part del consell d’administració. Com a part de la seva tasca, un tresorer ha de preveure els canvis i esdeveniments financers futurs, i ha d'establir procediments i polítiques que més beneficiïn d'aquestes prediccions.

Els tresorers també són en gran mesura els responsables de la gestió del risc. En qualsevol empresa, els riscos relacionats amb la liquiditat, la moneda, els tipus d'interès, el crèdit i les operacions s'experimenten en diferents graus, segons la mida i els ingressos de cada companyia respectiva. El risc de liquiditat és un dels riscos més significatius que pot tenir un tresorer corporatiu. En aquesta posició, un individu tracta les despeses excessives d’una empresa, la seva incapacitat per accedir a un finançament adequat de fonts externes com els bancs i la seva incapacitat per aportar una quantitat d’ingressos que no cobreix les obligacions de l’empresa. La manca de liquiditat ha posat fi a un gran nombre de grans i petites corporacions.

Per al tresorer d’una empresa que s’ocupa en gran quantitat d’exportació de mercaderies, es pot produir un risc de transacció en divisa durant el període en què s’inicia i finalitza una transacció, i els ingressos d’aquesta transacció es tradueixen d’una moneda estrangera a la moneda nacional.

Un altre tipus de risc de divises que sovint és difícil de gestionar pels tresorers és la traducció de moneda favorable. Si, per exemple, dues companyies de països diferents produeixen i venen productes similars, la competència entre les dues és alta, ja que cadascuna intenta obtenir el màxim benefici i completar les vendes. Els resultats de les vendes depenen completament de com la moneda nativa de cada país es desplaci contra la moneda del país al qual es venen les mercaderies. Els tresorers sovint participen en plans tàctics per mantenir la competència elevada i obtenir un benefici més gran, com ara traslladar plantes de fabricació per ajustar-se a la base de costos de la moneda del competidor. Aquest pas pot tenir implicacions potencialment negatives per a una empresa i es realitza després d'una àmplia investigació i consulta amb el tresorer de l'empresa.

Durant el transcurs de les operacions, la majoria de les empreses necessiten demanar prestat diners. El fet d’emprendre diners a tipus d’interès variables costa a l’empresa menys si els tipus d’interès baixen al mercat, però costa més quan les taxes del mercat es posen a l’alça. El no pagament d’interès pot convertir-se en un problema de liquiditat per a una empresa i probablement comporti problemes en l’obtenció de finançament en el futur. Els tresorers han d'entendre aquests riscos i aconsellar una empresa sobre el millor curs.

Per fer front a tots els possibles riscos financers, un tresorer és responsable de crear polítiques aprovades pel consell que gestionin aquests riscos. Aquestes polítiques defineixen quins mètodes poden utilitzar el tresorer i altre personal autoritzat per evitar o solucionar possibles problemes de risc.

Educació i Requisits

Un tresorer corporatiu ha de tenir almenys un títol de batxillerat, normalment en comptabilitat i de vegades també en finances. Es posa èmfasi en les habilitats comptables i la gestió de les finances. Els tresorers també han de ser capaços d’analitzar i gestionar els riscos; estudiar i comprendre els models de fluxos d’efectiu i la documentació adequada; i la informació de tota la informació financera. Algunes empreses prefereixen o requereixen que qualsevol sol·licitant de la posició de tresorer tingui una credencial de comptador públic certificat (CPA) i moltes empreses no consideraran un sol·licitant tret que tingui un màster. L’Associació per a professionals financers també emet certificacions de professionals de tresoreria certificades i moltes persones que esperen contractar-se com a tresorers corporatius obtenen aquesta certificació durant l’educació magistral. Els sol·licitants d’aquest càrrec també han d’obtenir una àmplia experiència en el camp, generalment obtinguda en llocs similars a un tresorer corporatiu o en una posició de tresorer corporatiu en una empresa o organització més petita.

L’educació no s’atura una vegada que es contracta un sol·licitant. L’educació continuada al llarg del camí es considera part de la posició. Tots els tresorers corporatius han de mantenir-se al dia de totes les modificacions aplicables a les regulacions, codis fiscals i altres regles i procediments aplicables als instruments financers. Aquesta formació continuada és essencial per a qualsevol persona que actuï com a tresorera d’una organització.

Habilitats

El primer, i més evident, és la capacitat de treballar eficaçment i còmodament amb els números. L’atenció al detall i la gestió del temps també són habilitats essencials. Els individus adequats per a les posicions com a tresorers també són capaços de gestionar i ser responsables dels altres i poden comunicar-se eficaçment. Això significa que una persona que sol·liciti aquesta posició ha de treballar bé amb els altres i ser capaç de donar una orientació concisa i constructiva. Fer front a diverses tasques i moltes persones en un dia determinat també indica que un individu adequat per a una posició com a tresorer ha de ser capaç de fer tasques múltiples de manera eficaç i oportuna i afrontar estrès i terminis importants.

Sou

El salari mitjà anual d'un tresorer corporatiu depèn de la mida de l'empresa i de la indústria i àrea en què opera l'empresa. L'abast és ampli i difícil de fixar a causa de la gran diversitat i combinació d'aquests factors. Segons Salary.com, els ingressos mitjans nacionals d’un tresorer corporatiu, a partir del 2015, ronden els 150.000 dòlars. Per a les empreses més grans, el salari mitjà anual sol ser sempre de sis xifres i sol oscil·lar entre els 110.000 i els 180.000 dòlars. Les empreses més petites solen oferir als tresorers els salaris anuals substancialment inferiors en relació amb els ingressos globals, amb la renda mitjana inferior a 100.000 dòlars anuals. De nou, el sou i les bonificacions depenen de la mida i dels ingressos del negoci que utilitza el tresorer, de la regió i de l'estat on opera l'activitat i de la indústria a la qual pertany.