Fórmula del benefici unitari
La fórmula de benefici unitari és un mètode per calcular la contribució d'un empleador al pla de beneficis definits d'un empleat basat en anys de servei.
FULLA DE BASE DE FULLA Unitat Beneficis
La fórmula de benefici unitari significa que l’empresa paga un percentatge del salari de l’empleat per cada any de servei. Un dels avantatges d’aquest sistema de cotització del pla de jubilació és que els empleats tenen una compensació per treballar més temps en una empresa. Tanmateix, el mètode de benefici unitari requereix els serveis d’un actuari i, al seu torn, uns costos associats més elevats per a l’empresari.
Pla de beneficis unitaris
Un pla de beneficis unitaris és un pla de pensions patrocinat per un empresari que proporciona prestacions de jubilació basades en un import en dòlar o, més típicament, en un percentatge dels guanys de l'empleat per cada any de servei. Un pla de beneficis unitaris es basa generalment en un percentatge que oscil·la entre el 1, 25 i el 2, 5, 5 per cent. Quan l’empleat arriba a la jubilació, els seus anys de servei es multipliquen pel percentatge multiplicat pel salari mitjà de carrera per determinar la prestació anual de jubilació de l’empleat.
Pla de beneficis definit
Un pla de prestacions definides és un pla de jubilació patrocinat per un empresari on es calculen els beneficis dels empleats mitjançant una fórmula que té en compte diversos factors, com ara la durada de l’ocupació i la història dels salaris. L’empresa gestiona la gestió de la cartera i el risc d’inversió del pla. També hi ha restriccions sobre quan i per quin mètode un empleat pot retirar fons sense penalitzacions.
Els plans de beneficis definits, que inclouen plans de pensions o plans de prestacions qualificades, s’anomenen definits perquè els empleats i els empresaris coneixen la fórmula per calcular les prestacions de jubilació abans d’hora. Aquest fons és diferent dels altres fons de pensions, en què els imports de la paga depenen dels rendiments de la inversió i, si els rendiments pobres tenen com a conseqüència una manca de finançament, els empresaris han d’aprofitar els ingressos de l’empresa per compensar la diferència. Com que l'empresari és responsable de prendre decisions d'inversió i de gestionar les inversions del pla, l'empresari assumeix tot el risc d'inversió. Un pla de beneficis qualificat d’impostos té les mateixes característiques que un pla de pensions, però també proporciona a l’empresari i als beneficiaris incentius fiscals addicionals no disponibles en els plans no qualificats.
Pla de jubilació qualificat
Un pla de jubilació qualificat compleix els requisits de la secció 401a del Codi del Rendiment Intern per la qual cosa pot rebre determinats beneficis fiscals. Un empresari estableix aquest pla de jubilació en benefici dels empleats de l'empresa. Els plans de jubilació qualificats permeten als empresaris una reducció d’impostos per les contribucions que aporten als seus empleats. Els plans qualificats que permeten als empleats ajornar una part dels sous al pla també redueixen la responsabilitat actual de l’impost sobre la renda dels empleats reduint la renda imposable. Els plans de jubilació qualificats ajuden els empresaris a atraure i retenir empleats.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.