Assignació salarial
L’assignació salarial és l’acció de treure diners directament del salari d’un empleat per tal de pagar una obligació de deute. Les assignacions salarials poden ser voluntàries o involuntàries. Aquest pla de retenció automàtic es pot utilitzar per pagar una gran quantitat d’obligacions de deute, inclosos els impostos de devolució, el deute de préstecs d’estudis per defecte i els pagaments de suport per a fills i conjugals. Una cessió salarial normalment és l’últim recurs d’un prestador per rebre l’amortització d’un prestatari que abans no ha pagat una obligació de deute. Una assignació salarial, quan és involuntària, també es pot referir a una remuneració salarial i requereix una ordre judicial.
Eliminació de l'assignació salarial
Les assignacions salarials s’utilitzen normalment per a deutes que no s’han pagat durant un període prolongat de temps. Les assignacions salarials es poden dividir en dues categories: voluntària i involuntària. Els empleats de vegades poden optar per una assignació salarial voluntàriament per pagar coses com les deutes sindicals o contribuir a un fons de jubilació. Fins i tot poden optar voluntàriament a un pla d'assignació de salaris com a part de la promesa de reemborsament de préstecs de pagament. Quan una assignació salarial es realitza voluntàriament o és obligada per un tribunal i és atesa a un empresari, aquesta es tramita com a part del procediment de nòmina de l'empresari. L’empleat no té res a fer; el seu salari es redueix per l’import de la tasca i es nota a la seva remuneració.
Tot i que són una valuosa eina per cobrar deutes no pagats, les assignacions salarials poden estar associades a pràctiques de préstecs abusives. Com a tal, alguns estats són cessions de salaris il·legals.
Assignació salarial: voluntària
En una assignació salarial voluntària, un treballador demana al seu empresari que retingui una part de la seva xifra retributiva i la faci arribar a un creditor. De vegades, els contractes de préstec poden incloure en els seus termes una clàusula d'assignació de salaris voluntaris en cas que la prestatària hagi morit del préstec. Els prestadors de sous solen incloure assignacions salarials voluntàries als contractes de préstecs per millorar les seves possibilitats de ser reemborsades. Aquest prestador pot iniciar una cessió salarial sense ordre judicial. Generalment, les assignacions salarials quan les utilitza un prestador de sous duren tres anys.
Assignació salarial: involuntària
Les cessions de salaris involuntaris requereixen una ordre judicial i és molt probable que s’utilitzin per cobrar els pagaments de cònjuge i assistència infantil ordenats per un tribunal. Les assignacions salarials involuntàries també es poden utilitzar per cobrar multes judicials no pagades o préstecs estudiantils que hagin estat morosos.
Diversos estats permeten als individus signar acords voluntaris d’acompanyament infantil. En aquest cas, ambdós pares han d’acordar un pla. Una vegada que això passi, pot començar una assignació salarial voluntària. Si hi participen una agència d’assistència / benestar infantil, haurien d’aprovar qualsevol pla.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.