4 coses que mai haureu de revelar durant una entrevista de feina

Una entrevista de treball és la vostra oportunitat de brillar aportant la informació del seu currículum i la carta de presentació a la vida. La vostra sol·licitud de feina ja s'ha avançat de les fases inicials i l'entrevista de treball pot causar o interrompre el vostre desembarcament.

L’entrevista és una oportunitat per a un potencial empresari per obtenir més informació sobre tu i determinar si ets compatible amb la cultura de l’empresa. No obstant això, la publicació de massa informació pot disminuir les vostres possibilitats laborals. A continuació, es detallen quatre coses que mai heu de revelar durant una entrevista de treball.

Compres per emportar

• Obtenir un nou lloc de treball significa primer passar un procés d’entrevistes i respondre a les preguntes plantejades pels entrevistadors.
• Si bé un gestor de contractació considerarà tota la vostra sol·licitud de feina, l’entrevista és un últim pas crucial.
• Eviteu cometre aquests errors de quatre entrevistes, cosa que pot descarrilar fins i tot el sol·licitant de feina més prometedor.

1. Massa detalls personals

Mentre els entrevistadors faran preguntes per obtenir més informació sobre tu, manteniu les respostes a nivell professional. Jane Trnka, directora executiva del Centre de recursos de carrera de la School of Business de la Universitat de Rollins College Crummer a Winter Park, Fla., Diu a Investopedia que els detalls personals són irrellevants per a la seva capacitat per exercir les tasques laborals. "Si un entrevistador us pregunta si teniu un transport fiable, tot el que heu de dir és" sí "i res més; no hi ha detalls sobre com portar els vostres fills a l'escola o els diners que us han deixat per reparar el vostre cotxe de 1992".

Si no necessiteu un allotjament mèdic, Trnka també adverteix que no es divulguin detalls sobre la vostra història clínica. I ella adverteix fermament de compartir les vostres opinions personals sobre temes com la política, la religió i l’economia, tret que aquests temes estiguin relacionats amb la feina.

Aquests són els tipus d'informació personal que molts candidats a la feina comparteixen mentre intenten ser responsables. Kristen Zierau, directora de contractació executiva de la JMJ Phillip Executive Search a Hills, Michigan, assegura que els candidats comparteixen completament massa detalls privats, que poden ser interruptors d’ofertes d’entrevistes laborals. Ella diu a Investopedia: "L'empresa que t'avalua per fer feina no necessita saber com de desordenat va ser el teu divorci o que lluites econòmicament".

I altres tipus d’informació que pot semblar inofensiva podria ser en detriment de les vostres possibilitats laborals i acabar amb la caça del treball. Stephanie Kinkaid, subdirectora del Centre de Carrera Wackerle del Monmouth College de Monmouth, Ill., Adverteix els candidats de revelar el seu estat civil o parental perquè això pot donar als empresaris l'oportunitat de discriminar-se. "La discriminació pot no ser intencionada, però si esmenta que tens nens petits a casa i que la feina requereix algunes tardes, un entrevistador podria pensar que no estarà disponible durant hores no convencionals, fins i tot si sap que té cura infantil fiable". a compartir informació que demostri les teves habilitats i habilitats.

2. Sentiments negatius sobre els empresaris / col·laboradors

Fins i tot si creieu que heu tingut una de les pitjors feines de tots els temps, resisteix la voluntat de mal administrar-los durant la vostra entrevista de feina. Kristin Scarth, directora de serveis de carrera de l'Ocupació BOOST a Troy, Michigan, assegura que encara està sorpresa de quants candidats estan disposats a llançar un autobús o col·laborador anterior a l'autobús. "Com a responsable de contractació, tot el que puc pensar és que" també ho faran a mi. " Quan entrevisteu, no cal que compartiu el problema amb el vostre antic cap o companys de feina, perquè si teníeu algun problema allà, pot semblar que tindreu aquest problema a tot arreu. "

Pot ser que us preguntin sobre la vostra situació laboral actual o passada, i mentre heu de respondre, Tracy Cashman, vicepresident sènior de WinterWyman Executive Search, amb seu a Boston, diu a Investopedia que la vostra resposta ha de ser breu i neutral si encara sou a l’empresa. . "Si ja no sou a la companyia, expliqueu el perquè. Si us deixessin anar, sigueu sincers, però feu una breu declaració sobre el que heu après. Si per casualitat el vostre últim administrador continuarà sent un referent, mencioneu-ho també. "

3. Algunes raons per deixar / buscar un lloc de treball nou

Fins i tot si no parleu negativament sobre el vostre cap o companys de feina, heu d’anar amb compte a l’hora d’explicar la vostra raó de desitjar un altre treball. Per descomptat, a tots ens agradaria una feina que paga més de 100 K dòlars l’any, però Cashman adverteix que mai no digui que voleu més diners. I adverteix que de vegades les vostres respostes no es podran percebre de la manera que teníeu pensat. "Per exemple, " desitjo més marge per al creixement ", es pot interpretar com a" m'avorreix fàcilment "per un gestor de contractació. Ella recomana una breu declaració sobre quant ha gaudit treballant per al vostre empresari actual i com molt que heu après d’ells. A continuació, expliqueu que esteu buscant una nova oportunitat on pugueu guanyar el que vulgueu per obtenir un lloc de treball nou i, a continuació, tanqueu dient que és per això que voleu aquesta posició i voleu treballar en aquesta empresa.

4. Debilitats

Els nostres experts tenen diferents opinions sobre com posar de manifest els seus punts febles. Jason Ma, fundador, conseller delegat i conseller en cap de ThreeEQ, amb seu a San Francisco, diu: "Si us pregunten els errors o les errades anteriors comeses, respon sincerament sobre allò que heu après al llarg del camí i com els heu superat o com ho heu superat. estem treballant per convertir les debilitats passades en punts forts. ”Ell recomana mostrar el vostre veritable personatge.

Tanmateix, Chaim Shapiro, M.Ed, sotsdirector de l'Oficina de Serveis de Carrera del Touro College de Nova York, assegura que aquesta pregunta demostra si ha estat entrenat o no per a la seva entrevista. "No respongueu donant una debilitat real, sense adreçar-se. Si ho feu, ajudareu a passar a un altre candidat". Shapiro recomana centrar-se en una debilitat que es pot veure com una fortalesa. Però diu als lectors d’Investopedia que omissin la debilitat “perfeccionista” perquè és un excés de consum.

7 entrevistes no

La línia de fons

Si bé una entrevista de treball és una oportunitat per als possibles empresaris per obtenir més informació sobre els candidats, és important evitar la temptació de revelar massa informació. Les empreses no necessiten saber que s'estan ofegant en el deute del préstec estudiantil o que teniu problemes de relació. Les dades personals equivocades sovint poden desqualificar un candidat altrament excel·lent.