4 formes de subcontractar la indústria dels danys

L’externalització de capital humà a països del món en desenvolupament és una mesura d’estalvi de costos emprada per un nombre creixent d’empreses a tot els Estats Units. S’estima que el nombre de feines subcontractades fora del mar fins al 2015 podria arribar a 3, 3 milions. Tot i que la pràctica ha conservat capital per a moltes empreses nacionals i internacionals, a llarg termini podria perjudicar la indústria nord-americana en general. El drenatge de llocs de treball, coneixement i innovació pot acabar donant a altres països una influència tecnològica als Estats Units i deprimir encara més l'economia nord-americana. Són quatre les principals amenaces per a la indústria nord-americana causades per la subcontractació.
Atur Semi-Permanent superior
Les feines que es mouen fora del mar sovint no tornen. Els salaris i els costos operatius més baixos, a més dels requisits administratius més senzills en països com l'Índia i Rússia, fan que l'operació en aquests països sigui més barata i fàcil.
Sense que es crein nous llocs de treball a Amèrica, l’atur augmenta i la taxa d’atur base més elevada es converteix en la norma. Podrien passar dècades abans que els països en desenvolupament arribessin al punt de saturació i augmentessin els salaris. Mentrestant, hi ha més treballadors nord-americans sense feina, amb poques perspectives d’aconseguir un lloc de treball.
Pèrdua de capital intel·lectual
Al principi, el moviment d’externalització tenia com a objectiu transferir llocs de treball de baixa qualificació i retenir llocs de treball altament qualificats com un actiu important per a l’avanç de l’economia del país. No obstant això, a mesura que les economies emergents treballen molt per construir el seu propi capital intel·lectual, les empreses nord-americanes contracten cada vegada més comptables, enginyers i especialistes en TI a un ritme molt inferior al que els costaria als Estats Units
Aquesta "fuga de cervells" té repercussions a llarg termini en la indústria nord-americana. Una vegada que l'habilitat s'ha mogut majoritàriament fora del mar, és difícil recuperar-la. Per exemple, si la majoria dels editors subcontracten el disseny i la distribució de llibres a les empreses xineses, amb el pas del temps hi haurà menys dissenyadors als EUA que tinguin aquesta habilitat. També significa que hi ha menys estudiants de l’ofici per manca d’oportunitats.
Pèrdua de la capacitat de fabricació
Quan la indústria es desplaça fora del mar, no només perdem el coneixement, sinó que també perdem la capacitat de fabricació. Per exemple, els Estats Units van ser una vegada líders en la fabricació de cèl·lules solars, però la majoria d’empreses de tecnologia solar nord-americanes han creat noves plantes a països que ofereixen incentius importants, com Alemanya. La capacitat de fabricació ha desaparegut i, si els Estats Units volguessin tornar a repatriar aquest tipus d’indústries, es necessitarien anys per tornar a desenvolupar els equips de fabricació i enginyers de formació.
Confiança en les relacions estrangeres Un altre risc que tenen les empreses d’externalització és el potencial que canviïn les relacions amb altres països. Per exemple, si els Estats Units haurien de dur a terme una guerra comercial amb la Xina, el govern xinès pot imposar aranzels contra empreses estrangeres que operen dins de les seves fronteres o sobre mercaderies que creuen la frontera. El 1996, la Llei Helms-Burton va restringir les empreses nord-americanes a fer negocis dins i amb Cuba, obligant moltes empreses a redissenyar totalment les seves operacions fora del país.
Els inversors en mercats internacionals també poden patir pèrdues en els seus portafolis si es trenquen les relacions entre dos països o si un país estranger cau en una situació econòmica, cosa que afecta negativament les activitats de les empreses que operen en aquesta regió.
La base de dades El benefici a curt termini derivat de les empreses que subcontracten les operacions fora del mar queda exclipsat pel dany a llarg termini de l’economia dels Estats Units. Amb el pas del temps, la pèrdua de llocs de treball i d’experiència dificultarà la innovació als EUA, alhora que es fomenta la confiança cerebral d’altres països.