5 empreses amb els millors plans de jubilació

Els treballadors d’avui, tret que hagin estat durant molt de temps a la plantilla amb el mateix empresari o treballen en determinats organismes públics o organitzacions sindicals, no sabran mai com és la vida real d’una pensió de jubilació ni d’un pla de prestacions definides. Això passa perquè aquests plans de jubilació van pel camí del dinosaure, substituïts pel pla de cotització definit, normalment un compte 401 (k). (Vegeu també: Com es diferencia un pla de beneficis definit d’un pla de cotització definida? )

Quina és la diferència? Un pla de pensions paga un import garantit cada mes en funció del sou i els anys de servei. El pla 401 (k), d’altra banda, depèn de les aportacions dels empleats i, de vegades, de l’empresari i reflecteix el rendiment de les inversions dins d’ells. (Vegeu també: Fonaments d’un pla de jubilació 401 (k) .)

Si bé la gran majoria de les empreses ofereixen ara 401 (k) plans de jubilació, hi ha una gran diferència entre les més generoses i les menys generoses. Per exemple, alguns empresaris ofereixen una generosa partida d’empresaris i fins i tot contribucions addicionals en funció del salari. Altres ofereixen una millor combinació d’opcions d’inversió amb tarifes més baixes. És una bona idea mirar la lletra petita per veure el que realment obté quan es matricula.

Si us pregunteu quines empreses fan la millor feina per configurar els seus empleats per a la seguretat financera a la jubilació, mireu la nostra llista per obtenir els millors plans de jubilació. (Vegeu també: Fonaments bàsics sobre planificació de la jubilació .)

1. ConocoPhillips (COP)

ConocoPhillips compta amb un generós programa de conciliació dels empleats: paga automàticament un 6% després d’invertir l’1% dels seus ingressos. A més, l’empresa ofereix una partida addicional discrecional d’entre el 0% i el 6% basada en el rendiment de l’empresa i altres factors, inclosa l’edat dels empleats. L’objectiu és un 9% del partit total. A més, les opcions d'inversió són àmplies, incloent-hi diversos fons de borses, bons i índex internacional. La vestimenta és immediata al 100%. La matrícula és voluntària, però els empleats han de contribuir amb un mínim de l’1% per rebre les contribucions de l’empresa. (Vegeu també: Com funciona la concordança 401 (k) .)

2. La companyia Boeing (BA)

Boeing va transitar tots els empleats no sindicals d'una pensió a un pla de jubilació 401 (k) el 2016, i els resultats han estat increïbles. Amb més de 47.000 milions de dòlars en actiu, és el segon pla més gran del país. Els empleats poden contribuir entre l’1% i el 30% dels seus salaris i l’empresa correspon al 75% del primer 8% de la contribució dels empleats. També hi ha una contribució discrecional d'entre 3% i 5% a l'any en funció de l'edat de l'empleat. Boeing inscriu automàticament els empleats al pla i hi ha una àmplia selecció de fons borsaris, de bons i índexs internacionals. (Vegeu també: 401 (k) Inscripció automàtica: el millor pla d'estalvi .)

3. Amgen Inc. (AMGN)

Amgen és una altra empresa amb un dels millors plans de jubilació i és una de les empreses més generoses quan es tracta de cotitzacions d’empresaris; aporta una contribució bàsica del 5% per davant, si l’empleat fa o no una contribució al pla. A més, l’empresa coincideix amb les aportacions dels empleats fins a un 5% del seu salari per un total del 10%. També hi ha un pla de compra d’accions d’empleats. Els fons d'Amgen inclouen una àmplia barreja de fons de borses, bons i índex internacional. Els empleats tenen un 100% de contracte immediatament i s’inscriuen automàticament al pla. (Vegeu també: 4 maneres de maximitzar el vostre 401 (k) .)

4. Philip Morris International Inc. (PM)

És possible que tingueu competències per treballar per al rei del tabac, però Philip Morris fa tot el possible per recompensar i retenir el màxim talent. A més de coincidir amb el primer 5% de les cotitzacions dels empleats, la companyia suma un 7% addicional de la compensació dels empleats elegibles per un total de fins al 12%. No hi ha fons de fiança per seleccionar, però hi ha un ampli ventall de fons i índexs internacionals disponibles. Els empleats elegibles s’inscriuen automàticament i s’adjudiquen al 100% immediatament. (Vegeu també: El inversor 401 (k): un pla de jubilació que funciona .)

5. Citigroup Inc. (C)

Aquest gegant bancari fa un bon treball amb els seus plans de jubilació, coincidint amb el 100% de les primeres contribucions de l'empleat. Hi ha un 2% addicional afegit, però és important tenir en compte que Citigroup aporta les seves aportacions en un import únic al final de l'exercici o després de la data de finalització de l'exercici i no als mateixos intervals regulars que es fan les contribucions dels empleats. Les opcions de fons inclouen fons d’acció i índex internacional: no hi ha fons d’obligacions. La matrícula és automàtica i els empleats tenen tota la seva garantia immediatament. (Vegeu també: 10 principals errors a evitar en el vostre 401 (k) .)