5 països desenvolupats sense salaris mínims

Als Estats Units hi ha molt debat sobre el salari mínim. Moltes persones creuen que hauria de ser superior, ja que els que guanyen el salari mínim federal actual de 7, 25 dòlars per hora solen aconseguir-ho. D’altres consideren que qualsevol salari mínim desaconsella les empreses contractar més empleats, per la qual cosa s’hauria de deixar al mercat lliure la qüestió de quant paguen els empleats.

Els defensors de les dues opcions sovint citen les lleis del salari mínim d'altres nacions com a prova de la validesa de les seves opinions. Un dels casos destacats és que moltes nacions desenvolupades sense salaris mínims han baixat dràsticament les taxes d’atur. Els defensors de derogar el salari mínim als Estats Units creuen que això apunta al fet que els països que aboleixen els requisits salarials de base han animat les empreses a augmentar la seva contractació.

Tanmateix, la veritat és que la majoria de països desenvolupats que no tenen un salari mínim legal tenen encara els salaris mínims fixats per la indústria mitjançant contractes de negociació col·lectiva. La majoria de les seves poblacions treballadores estan sindicalitzades. Aquests sindicats negocien una taxa de pagament equitativa de base per part dels treballadors participants per la qual cosa el govern no ha de fer-ho. Com que cada indústria pot requerir treballadors molt diferents dels seus empleats, té sentit que el salari mínim varia d’empresa a empresa. Cinc països desenvolupats que no tenen un salari mínim legal són Suècia, Dinamarca, Islàndia, Noruega i Suïssa.

Suècia

Suècia és sovint considerada com el cartell infantil per abolir el salari mínim. Tanmateix, la nació nòrdica que utilitza un model nòrdic és, certament, lliure de tot el mercat lliure. En canvi, els salaris mínims s’estableixen per sector o indústria mitjançant la negociació col·lectiva. La seva moneda d’elecció és el krona. Gairebé tots els ciutadans suecs pertanyen a uns 60 sindicats i 50 organitzacions patronals que negocien les taxes salarials per jornada regular, sous i hores extraordinàries. El salari mínim tendeix a oscil·lar prop del 60-70% del salari mitjà a Suècia.

La legislació sueca limita la setmana laboral a 40 hores, igual que als Estats Units, però també estableix que tots els treballadors tenen dret a 25 dies de vacances pagats i 16 festius addicionals cada any, molt més generós que la norma nord-americana.

Dinamarca

Les relacions entre treballadors i empresaris a Dinamarca han estat considerades totalment armòniques a causa de la manca d'un salari mínim obligat federalment. Una vegada més, els sindicats tenen cura de vetllar perquè els treballadors tinguin un salari raonable i semblin fer una bona feina, mantenint el salari mínim mitjà entre les indústries a 20 dòlars saludables per hora.

Islàndia

Islàndia no rep gaire atenció tret dels seus paisatges impressionants. Tanmateix, aquesta petita nació insular es troba constantment entre els països més feliços del planeta, juntament amb totes les altres nacions que figuren aquí, a causa de les seves baixes taxes de criminalitat, els salaris alts i la població feliç i sana. A la gent els agrada retirar-se.

Els empleats d'Islàndia s'inscriuen automàticament en sindicats, que són els responsables de negociar els sous de base per a les indústries que representen. Un recent sondeig de Gallup va mostrar un suport gairebé unànime a un pla presentat per l'Associació Professional de Comerç Islandesa per augmentar el salari mínim mensual negociat fins a 300.000 ISK, o aproximadament 2.233 dòlars, durant els propers tres anys.

Noruega

Noruega és encara una altra nació del nord que ha rebutjat un salari mínim obligat federalment a favor de tenir els salaris negociats per la unió fixats per la indústria. Els noruecs gaudeixen de bona seguretat laboral, salaris saludables i temps de vacances amplis. Els salaris horaris bàsics varien segons la indústria. Tanmateix, els treballadors no qualificats de les indústries de l’agricultura, la construcció, el transport de mercaderies i la neteja, per exemple, guanyen taxes mínimes que oscil·len entre 16 $ i 21 $ a l’hora, amb augments basats en l’experiència i el nivell d’habilitats.

Suïssa

Suïssa va rebutjar una proposta de salari mínim imposat legalment el 2014. El vot decisiu contra un sou base de 25 dòlars per hora es va donar a conèixer com a evidència que els suïssos no volen o necessiten la intervenció del govern, cosa que podria fer que els treballadors amb sous baixos perdessin feina si els empresaris no poden pagar més. No obstant això, com tots els països enumerats en aquest article, Suïssa es basa molt en els sindicats i les organitzacions d'empleats per negociar salaris justos per a cada indústria, cosa que significa que el 90% dels suïssos guanyen més que el mínim proposat.