Acomiadament
Un acomiadament descriu l’acte d’un empresari que suspèn o acaba amb un treballador, de manera temporal o permanent, per altres motius que no siguin els efectes reals d’un empleat. Un acomiadament no és el mateix que un tret directe, que pot resultar per ineficiència del treballador, perjudici o per incompliment del deure.
En el seu context inicial, un acomiadament tenia com a objectiu denunciar una interrupció laboral temporal, però amb el pas del temps, el terme s'ha transformat en descriure una falta permanent de treball. Es pot produir un acomiadament a un treballador desplaçat la feina de la qual ha estat eliminada perquè un empresari ha tancat la seva operació o s'ha traslladat. També es pot substituir un treballador a causa d'una desacceleració o cessament de la producció.
En alguns casos, els empresaris realitzen acomiadaments fins i tot quan les seves empreses prosperen, ja que preveuen la incertesa econòmica i, per tant, impedeixen els moments difícils augmentant els ingressos.
Comprensió dels acomiadaments
Es poden produir acomiadaments per diversos motius que poden afectar una persona o un grup de treballadors, tant en el sector públic com en el privat. Generalment, els acomiadaments es duen a terme per reduir la despesa salarial, en un esforç per augmentar el valor dels accionistes. Els acomiadaments es poden produir quan els objectius o processos estratègics empresarials canvien, davant la disminució dels ingressos, l'adopció d'automatització o la deslocalització o la subcontractació.
Termes relacionats
Atès que els acomiadaments són comprensiblement poc populars amb els treballadors, el terme té diversos sinònims, així com diversos eufemismes. Per exemple, els acomiadaments també es poden denominar "reducció de mida", "reducció de drets" o "smartsizing".
De la mateixa manera, un treballador acomiadat pot quedar a l'atur com a part d'una "reducció de la força de treball", "una reducció de la força", d'una "redistribució" o d'una "reducció excessiva". Els empleats en un acomiadament de carrera tardana poden rebre "jubilació anticipada", el que significa que deixaran de treballar i deixaran de cobrar un sou, però continuaran elegibles per a les prestacions de jubilació.
Els efectes psicològics dels acomiadaments
Si bé els treballadors suporten els acomiadaments amb els salaris perduts i la incertesa de l’atur, els efectes dels acomiadaments també es fan sentir a les economies locals i nacionals. Així mateix, afecten els treballadors que romanen ocupats, després d'aquesta reducció de plantilla.
Per exemple, els treballadors que han estat testimonis del seu acomiadament dels seus companys denuncien una gran ansietat i una major preocupació per la seva pròpia feina. Sovint es tradueix en una motivació reduïda i una disminució dels empleats. Els treballadors sotmesos a un acomiadament també poden sentir una desconfiança cap als futurs empresaris, és per això que algunes empreses poden intentar acomiadar diversos treballadors alhora, per suavitzar el cop psicològic i assegurar-se que la gent no se senti sola.
Els acomiadaments massius poden generar un impacte considerable sobre l’economia i la base tributària d’una comunitat o regió i poden produir un efecte ondulant entre les indústries relacionades d’un país.
Compres per emportar
- Un acomiadament és l’acte desagradable d’un empresari que posa fi a un treballador per altres motius que no siguin el rendiment real d’un empleat.
- Un acomiadament difereix molt d’un tret directe, que pot resultar d’un rendiment ineficaç del lloc de treball o d’un comportament inacceptable en el lloc de treball.
- Els acomiadaments poden tenir un impacte psicològic en els treballadors que continuen ocupats, provocant una major preocupació per la seva pròpia seguretat laboral.
Als Estats Units, les dades sobre els acomiadaments són recollides per la Bureau of Labor Statistics, que fa el seguiment de les reclamacions d’assegurança d’atur. El seu programa Statistiques de paratge massiu (MLS) recopila informes sobre accions d’acomiadament massiu que resulten en la separació dels treballadors de la seva feina. Un acomiadament massiu en aquest context implica 50 treballadors o més.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.