Les prestacions de la Seguretat Social són una forma de socialisme?

Socialisme és una paraula carregada als Estats Units: un país on el capitalisme és el sistema econòmic dominant i la base del sistema de govern. Una de les situacions en què acostuma a aparèixer la paraula és quan els nord-americans contemplen els programes governamentals, especialment la Seguretat Social. Per entendre de què tracta el debat, revisem primer alguns termes.

Sota el socialisme, el govern —en lloc a particulars o empreses— és propietari i control de les grans indústries i l’economia està planificada de forma central. En conseqüència, el govern és el principal proveïdor de béns i serveis per als seus ciutadans. Sota el capitalisme, els béns de capital són propietat de particulars o empreses i el mercat controla l'economia. Tanmateix, a la majoria de països moderns, aquest sistema està sotmès a legislació i regulacions federals i estatals, per la qual cosa aquests països no practiquen un capitalisme pur i laissez-faire. A l’altre extrem de l’espectre hi ha el comunisme, una forma més extrema de socialisme. Alguns països, per exemple, Noruega i Suècia, tenen sistemes mixtos: els proveïdors de béns i serveis gaudeixen de propietat privada dels recursos, mentre que els ciutadans aprofiten serveis públics orientats a les necessitats socials.

Tot i que els Estats Units són clarament un país capitalista, un dels segments distintius del seu sistema de govern és la Seguretat Social, un programa de prestacions governamentals instituït el 1935, a les profunditats de la Gran Depressió. Analitzem els components clau de les prestacions de jubilació de la Seguretat Social; concretament, fins a quin punt podrien considerar-se una forma de socialisme.

Qui executa el sistema?

El govern, no individus o empreses, gestiona el sistema de Seguretat Social. Fa un seguiment dels ingressos i les prestacions de la Seguretat Social, administra el lloc web que permet que la gent revisi els seus beneficis, aprovi o denegui les sol·licituds de prestacions de jubilació, recapti impostos de la Seguretat Social i distribueix les prestacions de jubilació.

Si bé el govern contracta contractistes independents, com Lockheed Martin Corporation, International Business Machines Corp., Dell i altres, per proporcionar telecomunicacions, emmagatzematge de dades i altres serveis, el govern està en ple control.

Qui decideix quant ha de contribuir i quan?

El Congrés decideix quant tributa la vostra quota de pagament per contribuir al fons de la Seguretat Social. Per exemple, el 2019, el 6, 2% de la vostra paga bruta va anar a la Seguretat Social, i el vostre empresari va donar un cop de peu a la mateixa quantitat; tanmateix, si guanyes més de 132.900 dòlars, no hauràs de pagar impostos a la Seguretat Social sobre cap benefici superior a aquest import. Si sou un treballador autònom, pagueu el 12, 4% sencera, tot i que aquest import es redueix lleugerament quan feu una deducció fiscal de la part empresarial d'aquest impost.

No és raonable tenir en compte si, encara que treballi per a algú, pagues efectivament tot el 12, 4% - “tenint en compte la incidència de l’impost”, segons expliquen els economistes, perquè si el seu empresari no hauria de fer la Seguretat Social. pagaments en nom vostre, podríeu incloure els diners al vostre xec de pagaments.

A més, el govern decideix quan contribuïu: si sou un empleat, els impostos es treuen de cada xec de sou. Si sou per compte propi, pagueu quan presenteu la declaració de l’impost anual.

Les persones amb comptes d'estalvi de jubilació privada tenen més control sobre quant i quan han de contribuir del que paguen els impostos a la Seguretat Social. Per exemple, si treballeu per a una empresa que ofereix un pla 401 (k), podeu decidir quin percentatge de cada xec de pagament cal redirigir a aquest compte, tot i que les regulacions governamentals imposen restriccions a quant podeu aportar. El 2019, el límit de 401 (k) contribucions era de 19.000 dòlars, tret que tinguéssiu 50 anys o més; en aquest cas, podríeu aportar fins a 6.000 dòlars més, per un import total de 24.000 dòlars. A més, no podríeu contribuir a una RRA IRA si els vostres ingressos bruts ajustats eren de 137.000 dòlars o superiors per als solters i 203.000 dòlars o superiors per a les parelles casades que col·leguessin conjuntament.

Qui decideix què ha de pagar i quan?

Amb un compte privat de jubilació, com ara un 401 (k) o un Roth IRA, decidiu quan retireu diners del vostre compte i quant podeu treure. Amb alguns comptes de jubilació, l’IRS us farà pagar penalitzacions si traieu diners abans d’ arribar a una certa edat, o no retireu prou diners cada any després d’ arribar a una certa edat. Però encara hi ha molta més flexibilitat que amb les prestacions de jubilació de la Seguretat Social.

Amb la Seguretat Social, el govern decideix quant li haurà de donar i quan. Podeu decidir quan començar a rebre beneficis, però ha d’estar en algun moment entre els 62 i els 70 anys. Un cop comenceu a reclamar prestacions, rebrà un xec per la mateixa quantitat cada mes en funció dels guanys de tota la vida i els vostres beneficis. edat en què vau començar a reclamar beneficis. Tanmateix, en els propers anys podeu obtenir un ajust de cost de vida. Però no podeu decidir retirar més diners en mesos quan tingueu despeses més elevades i menys diners en mesos quan tingueu despeses més baixes, tal com podríeu fer amb un Roth IRA.

I si us trobeu malalts terminals als 40 anys, no podreu reclamar prestacions de jubilació abans d’hora en funció del que vau pagar durant els anys (podeu, però, optar a l’assegurança d’invalidesa de la Seguretat Social). Per contra, podeu treure efectiu els vostres comptes de jubilació privada en qualsevol moment sense obtenir l’aprovació de ningú, encara que sigui amb una penalització (en alguns casos). Les empreses de corredoria de serveis privats (per exemple, Fidelity, Vanguard) no us faran demostrar que no podeu treballar si voleu retirar-vos anticipadament del vostre IRA.

Qualsevol pot optar per optar?

Pocs contribuents poden optar per pagar al sistema de la Seguretat Social. Els amish, els menonites i altres grups religiosos que objecten de consciència de vegades poden reclamar una exempció religiosa de pagar al sistema, sempre que ells mateixos no rebin, o fins i tot, qualifiquen de rebre cap benefici. Si heu rebut algun benefici, encara podeu obtenir una exempció religiosa si els reemborseu. Les persones que renuncien a la seva ciutadania nord-americana poden optar-hi. Alguns estrangers no residents no han de pagar al sistema, segons quin tipus de visat tinguin. També estan exemptes els empleats governamentals estrangers amb seu als Estats Units i els estudiants universitaris que ocupin la seva universitat.

Què passa amb optar? En virtut d'un sistema de jubilació pública o d'un acord de la secció 218, alguns empleats governamentals estatals i locals estan coberts mentre no paguen a la Seguretat Social. Aquests empleats no poden optar al programa.

Amb els comptes d’estalvi de jubilació privada, depèn de vosaltres si voleu contribuir. Encara que el vostre empresari us inscrigui automàticament en el seu pla 401 (k) per intentar obsequiar-vos en la vostra contribució, podeu donar-vos de baixa si voleu.

Com es gestionen els diners?

Les cotitzacions a la Seguretat Social són totes integrades en un pot col·lectiu. els fons no es troben en els nostres noms individuals. No podem decidir com es gestionen aquests diners. El sistema es configura com una transferència de riquesa intergeneracional: els impostos a la Seguretat Social que el govern recull als treballadors actuals paguen els avantatges dels jubilats actuals.

Com que les diferents generacions són de mida diferent, aquesta estructura porta a allò que es podria descriure com a problemes de sincronització amb el pagament de beneficis. Els impostos de la immensa generació Baby Boomer van recolzar còmodament la retirada de la relativament petita Generació Silenciosa (nascuda entre el 1925 i el 1945, molts d’aquells anys cicatritzats per la depressió i la guerra) i la Generació més gran (els membres de la qual van lluitar a la Segona Guerra Mundial). A mesura que cada cop més Boomers arriba a la jubilació –i el fet que la generació X, la propera generació, sigui molt més reduïda–, es calcula que les reserves de la Seguretat Social s’esgotaran per al 2034 i s’especulen sobre les prestacions reduïdes per als futurs jubilats. La generació Y, és a dir, els Mil·lenaris, és una generació encara més gran que els Boomers, però no està clar fins a quin punt les seves aportacions financeres serviran per donar suport a Boomers i a la generació X i quina grandària tindran les properes generacions.

En funció de quan et jubilis, de la quantitat que va guanyar i del seu estat civil, és possible que es produeixi un benefici millor o pitjor de la seva "inversió" en termes de recuperar més o menys del que va aportar. Hi ha qui preferiria tenir l’opció d’estalviar i invertir aquests diners ells mateixos, ja que pensen que podrien obtenir un millor rendiment; d’altres pensen que la majoria de la gent aniria pitjor si es privatitzaria la Seguretat Social.

La línia de fons

És interessant recordar que els Estats Units van tenir la idea d’un sistema de seguretat social de l’Alemanya del segle XIX. Aquesta monarquia molt capitalista va posar en marxa un programa d’assegurança social de la vellesa a instàncies del canceller Otto von Bismarck, en part per evitar les idees socialistes radicals que flotaven en aquell moment. La seguretat social original era en realitat una maniobra antisocialista d'un govern conservador.

No obstant això, perquè el govern nord-americà exerceix un paper tan dominant en el sistema de seguretat social dels Estats Units: decideix quant i quan els empleats i els empresaris paguen al sistema, quanta gent rep en beneficis quan els obté i impedeix que gairebé tothom opti ... sembla just anomenar el programa de la Seguretat Social una forma de socialisme. El programa requereix que els treballadors i els seus ocupadors, juntament amb els treballadors autònoms, paguin al sistema durant els seus anys de treball. El govern controla els diners que aporten i decideix quan i quant es tornen després i quan arriben a l'edat de jubilació.