Les millors (i pitjor) empreses per a la diversitat en el lloc de treball

Una cultura de la diversitat del lloc de treball garanteix que el rendiment i les qualificacions, en lloc de pertànyer a una demografia preferent, determinen l’ascens a l’escala corporativa, però també que s’utilitzen una àmplia gamma d’idees i antecedents per avançar una empresa. Més que mai, les empreses dedicades a idees culturalment miòpiques tenen més dificultats per avançar en una societat que abasta diferents contextos i estils de vida.

Per als sol·licitants de feina que busquen un lloc per iniciar una carrera, la diversitat en el lloc de treball és tan important com la consideració de molts dels criteris típics que s’utilitzen per comparar oportunitats de carrera com retribució, beneficis, flexibilitat i mobilitat ascendent. Com que els empleats més potencials que mai estan assignant una importància cabdal a la diversitat del lloc de treball, els grups de recerca i els grups de recerca han realitzat estudis extensos per determinar quins dels empresaris més grans de l’economia sobresurten en aquest àmbit i quins queden enrere.

A partir del 2018, les empreses més conegudes per acollir la diversitat en el lloc de treball, així com algunes que encara tenen feina per fer.

El millor: Sistemes Cisco

Un anàlisi exhaustiu de Calvert Investments sobre pràctiques de contractació, iniciatives internes i externes per augmentar la diversitat, beneficis familiars i representació de dones i minories a l'empresa va donar a Cisco Systems una puntuació perfecta per a les seves pràctiques de diversitat. El 2017, Cisco va anunciar el llançament del seu Diverse Representation Framework (DRF), un sistema que proporciona dades per ajudar els contractistes a trobar talent en els mercats on fan negocis. Cisco té previst escalar DRF amb els seus líders mundials. Segons Fran Katsoudas, director general de Cisco, "Aquest marc és un canvi de joc per a nosaltres per identificar i atraure el millor talent."

El millor: Microsoft Corporation

L’anàlisi de Calvert Investments també va donar a Microsoft Corporation una puntuació perfecta per a les seves pràctiques de diversitat. Segons Michelle Simmons, directora general de mercats nous del sud-est d’Àsia, Microsoft Àsia Pacífic, Microsoft treballa amb escoles i professors per crear oportunitats per a més d’un milió d’homes i dones joves a Sri Lanka. Les sessions de codificació i hackathons els han donat una visió del que pot oferir STEM i una carrera en tecnologia. El consell d’administració de Microsoft es troba entre els més diversos de qualsevol empresa de tecnologia amb dones i minories ètniques en sis de 14 llocs. A més, la diversitat és un problema tan important que, el 2018, IBM va intentar demandar a Microsoft per impedir que el seu oficial de diversitat es traslladés a Microsoft.

El millor: Accenture PLC

L’anàlisi va donar a Accenture PLC una qualificació del 95% per a pràctiques de diversitat. Segons el lloc web de l’empresa, Accenture va afegir més de 1.800 empleats de procedència diversa el 2017, passant d’aproximadament 1.000 el 2016. L’empresa va augmentar el 37% del nombre de dones a la seva plantilla, un 1% respecte l’any anterior i un pas. cap a l'objectiu de la companyia d'almenys el 40% de dones el 2020. Les dones multiculturals constitueixen el 17% de la plantilla. A més, aproximadament 2.300 treballadors tenien una discapacitat, el que suposa el 4, 5% de la plantilla.

Necessitats de treball: Berkshire Hathaway

Es pot fer un argument incontestable que Warren Buffett és l’inversor més avançat dels segles XX i XXI. Tanmateix, la seva empresa, Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A), queda molt lluny del progrés en el seu compromís amb la diversitat en el lloc de treball. L'estudi de Calvert va designar Berkshire Hathaway com la segona empresa en el pitjor S&P 100 per a la diversitat del lloc de treball. La companyia afirma explícitament que no té en compte la diversitat quan se seleccionen els consellers i els consellers. Segons el Wall Street Journal, el 2018, quatre empreses del Berkshire van contractar nous consellers delegats (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl i Berkshire Hathaway Energy), i tots els quatre consellers delegats eren homes.

Necessitats de treball: Simon Property Group

El gegant immobiliari Simon Property Group Inc. (SPG) va ser el darrer lloc en l'anàlisi. La falta de compromís de la companyia amb la diversitat és especialment preocupant, donada la seva influència en una indústria en què pràctiques com la redlinació i el préstec depredador han posat les minories en desavantatge en el mercat immobiliari durant dècades. Simon tracta els problemes de diversitat com una qüestió de compliment i fa el mínim per evitar aplicar les lleis de l'EOE. SPG és opaca amb les seves estadístiques EEO-1 i les seves pràctiques de contractació pel que fa a la raça, el gènere i l'orientació sexual, i la companyia presenta una clara manca de diversitat en les posicions de lideratge.