Jubilació forçada
La jubilació forçada és la baixa involuntària del treball d'un treballador major. Un treballador de més edat pot perdre un lloc de treball com a part d'una reducció de la mida de l'empresa o es pot retirar abans d'hora a causa d'una mala salut o discapacitat.
Compres per emportar
- La Llei federal sobre discriminació en matèria de feina per edats prohibeix la baixa d’un empleat per edat.
- Tot i així, un estudi demostra que el 56% dels treballadors majors de 50 anys han estat expulsats del lloc de treball abans de retirar-se voluntàriament.
- Alguns empresaris ofereixen paquets de compensació als treballadors més grans per aconseguir que el seu acord es retiri abans del previst.
La legislació nord-americana prohibeix la jubilació obligatòria per edat en la majoria dels casos. Al món real, les estadístiques mostren una història diferent. Un estudi de ProPublica i l'Institut Urbà del 2018 conclou que el 56% dels treballadors majors de 50 anys han estat expulsats del lloc de treball abans que s'haguessin retirat. Només un de cada deu d’ells aconsegueix algun altre treball que paga també.
Comprensió de la jubilació forçada
Quan la majoria de persones es plantegen per jubilar-se, suposen que podran triar quan abandonen la feina, generalment quan han arribat a una certa edat i han acumulat prou estalvi per viure còmodament. Amb la vida del temps creixent, molts imaginen començar una nova fase de la seva vida.
La jubilació forçada elimina l'element d'elecció.
La Llei de Jubilació Forçada
La jubilació obligatòria a una edat fixada va ser abolida el 1986 per una modificació a la Llei federal sobre discriminació en matèria d'ocupació. Hi ha algunes excepcions per a ocupacions que requereixen alts requisits de forma física, com ara el personal militar i els pilots de la companyia aèria.
Tot i que el món real és més fictici, sobretot perquè els empleats més grans solen ser treballadors més ben pagats. Les empreses que volen reduir la mida sense acomiadaments de vegades ofereixen als seus empleats més alts un paquet de jubilació anticipada. Els empresaris majors d'edat que pateixen talls de feina a vegades obtenen avantatges addicionals en els seus paquets de repartiment, com ara la cobertura de l'assegurança mèdica continuada. Al món corporatiu, les empreses de vegades ofereixen atractius incentius per a acceptar la jubilació anticipada.
Realitats de Jubilació Forçada
La mitjana nord-americana es retira als 62 anys. Aquesta és l’edat en què els nord-americans poden triar començar a rebre prestacions de la Seguretat Social, tot i que només es paguen les prestacions completes a aquells que esperen fins als 66 anys per començar a cobrar.
Tanmateix, la tendència avança en sentit contrari. Les estadístiques del govern indiquen que el 19% dels nord-americans de 65 anys o més continuen treballant, a temps parcial o a temps complet. Aquest és el nivell més alt de més de 55 anys.
Què fer si se us obliga a retirar-se
L'American Society of Actuaries aconsella als treballadors que es veuen obligats a retirar-se per consultar un advocat abans de signar qualsevol document o renúncia que ofereixin els seus empresaris. Les condicions poden ser negociables. Per exemple, l’empresari pot acceptar cobrir els costos de l’assegurança mèdica si l’empleat no ha arribat a l’edat de 65 anys elegible per Medicare.
19%
El percentatge d’americans de 65 anys o més que encara treballen, a temps parcial o a temps complet.
Un empleat de qualsevol edat acomiadat pot acollir-se a les prestacions d'assegurança per desocupació que substitueixen una part dels salaris perduts, generalment fins a 26 setmanes.
Els jubilats primerencs que hagin complert els 59 anys d’edat poden retirar diners dels comptes de l’IRA o del 401 (k) sense haver de penalitzar la retirada anticipada del 10%, tot i que els retraus ordinaris se’ls deu.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.