Furlough
Un descontrol és un acomiadament temporal, un permís involuntari o una altra modificació de la jornada normal de treball sense pagar per una durada determinada. Les empreses utilitzen matèries diverses per diversos motius, com ara les aturades de plantes o quan una àmplia reorganització no té clar quins empleats seran conservats.
Els militars s'utilitzen als militars per als soldats que no han determinat els seus nous encàrrecs.
ESMORZAR AMB FULLESS
En la pràctica empresarial contemporània, les molèsties són solucions menys permanents que els acomiadaments. Són útils per a situacions en què les condicions econòmiques que provoquen els conflictes es consideren de curta durada. També són habituals en situacions en què les interrupcions empresarials es consideren temporals.
La diferència entre entrelligaments i acomiadaments
Els avals són cessacions temporals del treball quan els empleats conserven la feina, però no reben la seva remuneració. Durant els problemes generals, els empleats mantenen els seus avantatges i preveuen que tornin a treballar en un període determinat de temps. No obstant això, en els acomiadaments, els empleats són donats d'alta definitivament i no tenen cap esperança de tornar a la seva feina. Per als empresaris, un dels principals avantatges de les molèsties davant els acomiadaments és que poden fer una crida a treballadors formats quan les condicions milloren en lloc de contractar i formar nous empleats.
Exemples de Furloughs
Les pòlisses poden ser a curt o llarg termini, segons les circumstàncies. Durant les baixades econòmiques, algunes empreses redueixen els costos imposant diversos dies de descans obligatoris no pagats per setmana, mes o any. Per exemple, una empresa pot iniciar una política que obligui als seus empleats a prendre quatre dies de descans entre el Nadal i el dia de Cap d'Any. Això és qualificatiu de malestar, perquè els empleats van rebre un dèficit de quatre dies en el temps de vacances pagades.
Altres traces són de temporada. Per exemple, les empreses que ofereixen jardineria i cura de la gespa poden afectar els seus empleats quan tanquen a l'hivern. En altres casos, les fàbriques poden incloure els seus empleats amb escassetat temporal de materials i tornar-los a trucar quan es repeteixin les fàbriques.
Es poden produir problemes d’apagada quan els òrgans polítics no apropien fons suficients durant un exercici fiscal per pagar als treballadors del govern. Durant aquest tipus d’afrontaments, les agències governamentals han d’aturar les activitats fins que els legisladors votin per alliberar els fons. Per exemple, un any, l’estat de Washington va enviar notícies a més de 26.000 empleats perquè els legisladors estaven en un atemptat sobre el pressupost de l’estat.
Implicacions legals dels furloughs
Els problemes són aplicables de manera diferent als empleats sense exempció (per hora) i amb els empleats exempts (assalariats). Els empresaris poden imposar legalment greixos als empleats per hora, però han de reduir la càrrega de treball per igualar la retallada en hores, ja que els empleats sense exempció s’han de pagar per cada hora que treballi. Els empleats exemptius que reben salaris predeterminats setmanalment o mensualment no poden fer cap feina durant els problemes. Si realitzen alguna feina durant problemes, se'ls haurà de pagar els sous íntegres.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.