QSEHRA
Un acord de reemborsament per a la salut dels petits empresaris qualificat (QSEHRA), també conegut com a Small Business HRA, és un pla de cobertura sanitària que compleix la Llei de Preu Assequible per a empreses amb menys de 50 empleats equivalents a temps complet (FTE). Un QSEHRA permet a les empreses reemborsar treballadors de fins a 4.950 dòlars anuals per cobertura única i fins a 10.000 dòlars anuals per a cobertura familiar, ajustats a la inflació. Els reemborsaments poden pagar les primes per una assegurança mèdica comprada al mercat individual i pagar despeses mèdiques qualificades. Els empleats han de proporcionar la prova dels seus costos mèdics reals per rebre el reemborsament.
QSEHRA DESENVOLTANT
Els empleats no coberts per un QSEHRA durant un any complet (per exemple, les contractacions de mig any) reben una quantitat prorratejada de l’import de reemborsament màxim durant tot un any. Segons el reemborsament rebut, els empleats que participen en un QSEHRA poden rebre una subvenció inferior o cap subvenció per a les seves primes d’assegurança mèdica.
L'expresident Barack Obama va signar el 13 de desembre de 2016 l'Acord de reemborsament de salut per als petits empresaris qualificat en el marc de la Llei de cures del segle XXI. Aquests plans van quedar a disposició dels empleats el 13 de març del 2017. La Llei soluciona un problema per a les petites empreses que ofereixen disposicions de reemborsament per a la salut (HRA) entre el 2014 i el 2016. Durant aquest període, les petites empreses van cobrar penalitzacions de 100 dòlars per empleat, al dia per no estar fora. compliment dels requisits de la Llei d'Atenció Asequible (ACA).
QSEHRA Elegibilitat
Segons la regulació ACA, els empresaris no poden oferir HRA autònoms. Existeix una excepció per als petits empresaris. Les empreses mitjanes i grans només poden oferir HRAs juntament amb una cobertura d’assegurança mèdica del grup, com ara una Organització de proveïdors preferents (PPO) o un organisme de manteniment sanitari (HMO). Els propietaris únics, socis de col·laboració i empresaris autònoms no són elegibles per als plans d’HMO i PPO.
Un HRA és un benefici opcional que els empresaris utilitzen per reemborsar els empleats per despeses mèdiques qualificades, segons detalla l’IRS. Els empresaris poden restringir la llista de despeses elegibles, però no poden ampliar-la. Entre els exemples de despeses mèdiques qualificades són la coassegurança per a visites a consultori, receptes i treballs de laboratori. Els empresaris financen exclusivament els HRA, i els beneficis queden lliures d'impostos per als empleats. Els empleats elegibles es poden inscriure durant la temporada de matrícula oberta o després d’haver experimentat un esdeveniment de vida qualificatiu, com ara un matrimoni o un divorci.
Compliment de QSEHRA
Per complir amb la llei, tots els empleats coberts per un QSEHRA han de beneficiar-se igualment. Les primes del pla variaran i depenen de l'edat de l'empleat i del nombre de membres de la família inclosos en la cobertura. Les aportacions dels empleadors al compte de cada empleat han de ser iguals. Així, en el cas dels empleats amb primes més grans per edat o mida familiar, també cal ajustar les prestacions de QSEHRA.
Els empresaris no estan obligats a incloure treballadors nous, a temps parcial o estacional en els seus plans previstos. No obstant això, si ofereixen un QSEHRA, han de cobrir a tots els empleats. Si un empresari posa a disposició una altra forma d’assegurança mèdica de grup, no pot oferir un pla QSEHRA. Com que l’ACA regeix aquests acords, els empleats participants han de demostrar que porten la cobertura sanitària mínima essencial tal i com exigeix l’ACA.
Els plans de QSEHRA reben supervisió de la Llei de seguretat de la renda de jubilació dels empleats (ERISA). Seguint la normativa ERISA, els empresaris han de proporcionar als empleats una descripció del pla resum que descrigui els avantatges del seu pla.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.