Ingressos per empleat
Els ingressos per empleat (calculats com a ingressos totals de l'empresa dividits pel nombre actual d'empleats) són una proporció important que mesura aproximadament la quantitat de diners que cada empleat genera per a l'empresa. El percentatge d'ingressos per empleats és més útil quan es compara amb el d'altres empreses de la mateixa indústria o es veuen canvis històrics en la relació de l'empresa.
Com funciona els ingressos per empleat
Els ingressos per empleat són una eina d'anàlisi significativa perquè mesura l'eficàcia que una empresa particular utilitza als seus empleats. L’ideal és que una empresa desitgi la major proporció d’ingressos per empleat possible perquè una ràtio més alta indica una productivitat més gran. Els ingressos per empleat també suggereixen que una empresa està utilitzant els seus recursos –en aquest cas, la seva inversió en capital humà– amb prudència desenvolupant treballadors molt productius. Sovint són rentables les empreses amb elevades relacions d'ingressos per empleats.
Factors que afecten la ràtio d'ingressos per empleat
Indústria de la companyia
Com que la demanda de treball varia d’indústria a indústria, és més significatiu comparar els ingressos per negoci per empleat amb els d’altres empreses de la seva indústria, especialment amb els seus competidors directes. Aquesta relació té poc valor fora de context.
La banca, per exemple, requereix que molts empleats tinguin personal a les ubicacions físiques i responguin les preguntes del client, de manera que té una elevada proporció d’ingressos per empleat. Un banquer voldria comparar els ingressos de la companyia per empleats amb els tipus d'institucions bancàries similars. Les empreses que treballen en indústries intensives en mà d’obra, com l’agricultura i l’hostaleria, solen tenir ràtios d’ingressos per treballadors inferiors que les que requereixen menys mà d’obra.
Rendiment d’empleats
Els ingressos per empleat es veuen afectats per la taxa de rotació dels empleats de la companyia, on la facturació es defineix com el percentatge de la força de treball total que surt voluntàriament (o acomiadat) cada any i ha de ser substituït. El volum de negocis és diferent de la percepció dels empleats, que es refereix als treballadors que es jubilen o els llocs de treball dels quals són eliminats a causa de la disminució.
El volum de treball dels empleats sol requerir una empresa per entrevistar, contractar i formar nous treballadors. Durant aquests processos a bord, les empreses solen ser menys productives perquè els treballadors existents poden necessitar assessorar un nou empleat i compartir part de la càrrega de treball.
L’Edat de la Companyia
Les empreses joves que contractin per ocupar posicions clau encara podrien tenir ingressos relativament petits. Aquestes empreses solen tenir un percentatge d’ingressos per empleat més baix que les empreses més establertes que poden aprofitar la contractació per a les mateixes posicions clau sobre una base de ingressos més gran.
Si una empresa en creixement ha d’aconseguir més ajuda, la direcció seria idealment capaç de fer créixer els seus ingressos a una velocitat més ràpida que els seus costos laborals, que sovint es reflecteix en un creixent ritme d’ingressos per empleat. En última instància, una major eficiència en la gestió dels seus ingressos per empleat hauria de conduir a l’ampliació dels marges i a la millora de la rendibilitat de l’empresa.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.