Teoria dels salaris enganxosos
La enganxosa teoria dels salaris hipòtesi que la remuneració dels empleats sol tenir una resposta lenta als canvis en el rendiment d’una empresa o de l’economia. Segons la teoria, quan augmenta l’atur, els salaris dels treballadors que continuen ocupats solen mantenir-se igual o créixer a un ritme més lent que abans que no pas amb la disminució de la demanda de mà d’obra. Concretament, sovint es diu que els salaris són disminuïts, cosa que significa que poden pujar fàcilment, però només poden disminuir amb dificultat.
L’adherència, en general, també s’anomena sovint “rigidesa nominal” i el fenomen dels salaris enganxosos també s’anomena sovint “adherència salarial”.
1:36Teoria dels salaris enganxosos
Trencant la teoria dels salaris enganxosos
L’adherència és una condició teoritzada al mercat i pot aplicar-se a més àrees que només els salaris. L’adherència és una condició en què un preu nominal es resisteix a canviar. Tot i que sovint pot aplicar-se als salaris, l’adherència també es pot utilitzar sovint en referència a preus en un mercat, que també s’anomena sovint adherència als preus. Tanmateix, generalment, els preus no són tan enganxosos com els salaris, ja que els preus de les mercaderies sovint canvien fàcilment i amb freqüència en resposta a canvis en l'oferta i la demanda.
El nivell de preus agregat o el nivell mitjà de preus en un mercat pot arribar a ser enganxós a causa de la barreja de rigidesa i flexibilitat de preus. Això significa que els nivells de preus no respondran als grans canvis de l’economia tan ràpidament com ho farien d’altra manera. Sovint es diu que els salaris funcionen de la mateixa manera: alguns són enganxosos i fan que els nivells salarials agregats també es tornin enganxosos.
Si bé l’adherència salarial és una teoria popular, una acceptada cada cop més pels economistes, tot i que alguns economistes neoclàssics puristes dubten de la solidesa de la teoria. Els defensors de la teoria han plantejat diverses raons per què els salaris són enganxosos. Aquests inclouen la idea que els treballadors estan molt més disposats a acceptar les pujades salarials que les retallades, la idea que alguns treballadors són membres del sindicat amb contractes a llarg termini i la idea que una empresa pot no voler exposar-se a la mala premsa associada a les retallades salarials. .
Teoria de salaris enganxosos en context
Segons la teoria dels salaris enganxosos, quan l’adherència entra al mercat, farà que el canvi s’afavoreixi en una direcció sobre una altra i tendeixi en la direcció més afavorida. Com que els salaris es mantenen baixats, els moviments salarials tendiran en una direcció ascendent més sovint que cap avall, donant lloc a una tendència mitjana de moviment ascendent dels salaris. Aquesta tendència sovint es coneix amb el nom de "creep" (fluix de preus quan es fa referència als preus) o com a efecte trinquet. Alguns economistes també han teoritzat que l’adherència pot ser, en efecte, contagiosa, abocant-se des d’una zona afectada del mercat cap a altres zones no afectades.
Aquesta idea és que generalment hi ha molts llocs de treball en una àrea del mercat que són similars a altres zones del mercat i, per això, l’entrada de l’adherència salarial en una àrea comportarà l’adherència en altres àrees a causa de la competència per als llocs de treball. i els esforços de les empreses per mantenir competitius els salaris. També es creu que l’adherència té alguns altres efectes relativament amplis sobre l’economia global. Per exemple, en un fenomen conegut com a superació general, els tipus de canvi en moneda estrangera sovint poden reaccionar en un intent de comptabilitzar l’adherència dels preus, cosa que pot conduir a un grau de volatilitat dels tipus de canvi a tot el món.
L’adherència és un concepte important en la macroeconomia, especialment en la macroeconomia keynesiana i l’economia nova keynesiana. Sense l’adherència, els salaris s’ajustarien sempre més o menys en temps real amb el mercat i aconseguirien un equilibri econòmic relativament constant. Amb una interrupció al mercat, es produiria una reducció proporcional dels salaris sense molta pèrdua de treball. En canvi, a causa de la coherència, en cas d’interrupció, els salaris són més propensos a romandre on són i, en canvi, les empreses tenen més probabilitats de retallar l’ocupació. Aquesta tendència d’enganxament pot explicar per què mai els mercats arriben a l’equilibri.
Teoria dels salaris enganxosos i ocupació enganxosa
Les taxes d’ocupació també es veuen afectades per les distorsions en el mercat de treball produïdes per salaris enganxosos. Per exemple, en cas de recessió, com la Gran Recessió del 2008, els salaris nominals no van disminuir, a causa de la conformitat dels salaris. En canvi, les empreses acomiaden empleats per reduir costos sense reduir els salaris pagats als empleats restants. Més tard, a mesura que l'economia va començar a sortir de la recessió, tant els salaris com l'ocupació es mantindran enganxosos.
Com que pot ser difícil determinar quan s’acaba la recessió, a més del fet que la contractació de nous empleats sovint pot suposar un cost més curt a curt termini que una lleugera pujada dels salaris, les empreses sovint dubtaran a començar a contractar nous empleats. En aquest sentit, com a conseqüència de la recessió, l'ocupació sovint pot ser "enganxosa". D'altra banda, segons la teoria, sovint els salaris es mantindran disminuïts i els empleats que ho aconsegueixen poden veure augmentar la retribució.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.