Estipulació

Què és un estandard?

L’estipulació és una quantitat predeterminada de diners que es paga als aprenents, interns i estudiants per ajudar a compensar despeses. Sovint es proporcionen estipendes a aquells que no són elegibles per rebre un sou regular a canvi de les tasques que exerceixen. Una estipendió generalment és inferior a un sou. Tanmateix, el destinatari de l'estipendio és capaç d'obtenir experiència i coneixements en un camp específic.

Compres per emportar

• L’estipulació és una quantitat predeterminada de diners que es paga als aprenents, interns i estudiants per ajudar a compensar despeses.
• Els estipendes no tenen una remuneració per hora i solen utilitzar els empresaris com a opció de menor cost per pagar els interns.
• Es poden oferir estipendes a investigadors d’institucions acadèmiques o per cobrir tipus i despeses molt específics.
• Els interns, els aprenents, els becaris i el clergat també són receptors habituals dels estipendes.

Com funciona un estipendio

Un estipendio permet a una persona dur a terme un treball que normalment no es paga ajudant a sufragar les despeses de vida. Els interns, els aprenents, els becaris i el clergat són receptors habituals dels estipendes. En lloc de ser pagats pels seus serveis, se'ls paga estipendi per proporcionar assistència financera mentre es dediquen al servei o tasca. Sovint, un estipendi inclou altres avantatges, com ara l’educació superior, l’habitació i la pensió.

Existeixen regles descrites pel Departament de Treball dels Estats Units sobre com les empreses i organitzacions poden utilitzar estipendes. Les estipendes no es poden utilitzar per contractar estudiants per substituir el personal existent, i els estudiants són el principal beneficiari de l’ocupació o de la formació, no de l’empresa. A més, l'estipulació pot ser inferior al salari mínim sempre que s'utilitzi per pagar els aprenentatges.

Els que guanyin estipendes no tenen retirats impostos per pagar Medicare i la Seguretat Social. Tanmateix, els beneficiaris han de deixar de banda una part del seu benefici perquè els estipendents es consideren uns ingressos imposables. Les parades dels interns solen oscil·lar entre 250 i 500 dòlars o més al mes, tot i que la remuneració pot variar segons l'ocupació.

Tipus d’estipendes

Els estipendes no tenen una remuneració per hora i solen utilitzar els empresaris com a opció de menor cost per pagar els interns. Les borses poden variar en funció de l'empresa o organització. Algunes empreses paguen estiples per ajudar a cobrir despeses d’habitatge, menjar o viatges. A continuació, es detallen alguns dels tipus d'estipenda que s'ofereixen normalment.

Recerca Acadèmica

Els investigadors d’institucions acadèmiques o d’altres organitzacions poden oferir estipendes per ajudar-los a centrar-se en els seus projectes. Igual que les beques, aquestes estipendes poden ser proporcionades per tercers que desitgin veure més endavant un estudi o una forma d’investigació particular sense distraccions fiscals que d’una altra manera podrien dificultar l’investigador. Les fundacions i entitats comparables també poden oferir estipendes en termes similars, per donar suport a la tasca dels investigadors i els projectes que desenvolupen.

Per exemple, la dotació nacional per a les humanitats ofereix ajuts en forma d’estipendes per donar suport a persones que realitzen investigacions avançades que puguin ser d’interès per al públic en general o els estudiosos. Els tipus de projectes d’investigació elegibles per rebre aquest estanc poden incloure llibres, traduccions, articles, publicacions digitals o informes de llocs sobre excavacions arqueològiques. Entre els criteris per rebre aquest estanc de l’organització, cal que es garanteixi el projecte més que recopilar dades. S'ha d'incloure l'anàlisi i la interpretació de la informació recopilada.

Despeses específiques

També es podrien oferir estratègies per cobrir tipus i despeses molt específics. Per exemple, els estudiants podrien rebre un estipuli que s’ha d’utilitzar per a la compra o arrendament d’ordinadors durant els semestres acadèmics.

Assegurança de salut

Els empleadors poden oferir estipendes d’assegurança mèdica als seus treballadors en forma de diners addicionals que s’afegeixen a la seva nòmina de pagaments per ajudar-los amb els costos de l’assegurança mèdica.

Programes de benestar

Un empresari també pot oferir estipends als empleats per cobrir membres de gimnàs com a part d’un programa de benestar.

Formació laboral

Algunes empreses ofereixen als seus empleats estipendes per a aquells que desitgin cursar formació i classes addicionals que els puguin ajudar amb el seu treball i el seu desenvolupament professional.

Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.

Termes relacionats

Definició de subvenció Una subvenció en ajuda és la transferència de fons nacionals a entitats estatals, locals, privades o individuals per a un projecte. més Retribució La remuneració és el pagament o indemnització rebuda per serveis o feina. més Què és una prestació de beneficis? En lloc de l’assegurança mèdica de grup, els empresaris podrien oferir una indemnització de beneficis als empleats per pagar els plans. més Altres prestacions posteriors a l'ocupació (OPEB) Altres prestacions posteriors a l'ocupació són les prestacions no per a pensions que s'ofereixen als treballadors que es jubilen. Aquests inclouen l’assegurança de vida i l’assistència sanitària. més Programes de benestar Els programes de benestar tenen com a objectiu millorar la salut dels empleats amb exercici patrocinat per l'empresa, competicions per baixar de pes, seminaris educatius i molt més. més Què és una beca Pell? Una subvenció Pell és una subvenció federal per a l'educació postsecundària que s'atorga a través d'un programa federal. La quantitat d'ajuda depèn de la necessitat financera de l'estudiant. més Enllaços de socis