Superació
La pensió anticipada és un programa de pensions organitzatives creat per una empresa per al benefici dels seus empleats. També es coneix com a pla de pensions d’empresa.
Els fons dipositats en un compte de superanimació creixeran, normalment sense implicacions fiscals, fins a la jubilació o la retirada. Als Estats Units, els plans de superació normalment són plans de benefici definit o de cotització definida.
Comprensió de la superació
Com que els fons s’afegeixen per la contribució de l’empresari (i potencialment dels empleats) i d’altres vehicles tradicionals de creixement, els fons es reserven en un fons de pensió anticipada. Aquesta forma de fons monetari s’utilitzarà per pagar les prestacions de pensions dels empleats a mesura que els empleats participants siguin elegibles. Es considera que un empleat es va superestreure en arribar a l'edat adequada o com a conseqüència d'una infirmitat. En aquest moment, l'empleat podrà obtenir beneficis del fons.
Un fons de pensió diferència d’altres mecanismes d’inversió de jubilació, ja que la prestació de què disposa un empleat elegible es defineix per un calendari fixat i no pel rendiment de la inversió.
Compres per emportar
- Es coneix més sovint a un pla de pensió com a pla de pensions de l'empresa.
- Les retribucions solen ser plans de contribució definida o de contribució definida.
- El jubilat amb superanutació està generalment menys preocupat per superar els seus fons de jubilació.
Superannuation des de la perspectiva de l’empleador i l’empleat
Com a pla de beneficis definits, la superació proporciona un benefici fix i predeterminat depenent de diversos factors, però no depèn del rendiment del mercat. Alguns factors poden incloure el nombre d’anys en què la persona va estar ocupada amb l’empresa, el sou de l’empleat i l’edat exacta en què l’empleat comença a cobrar la prestació. Els empleats solen valorar aquests avantatges per la seva predicció. Des d'una perspectiva empresarial, poden ser més complexes d'administrar, però també permeten aportacions més grans que alguns altres plans patrocinats per l'empresari.
En obtenir la jubilació, l’empleat elegible rep una quantitat fixa, normalment mensualment. Com s'ha esmentat, la quantitat es determina mitjançant una fórmula preexistent. En aquest sentit, la funció d'un superanyament és similar a la de rebre prestacions a la Seguretat Social en arribar a l'edat de qualificació o en circumstàncies qualificatives. Segons quins altres vehicles d’estalvi de jubilació tingui l’empleat, pot haver-hi altres implicacions que requereixin consideració per accedir als fons de la manera més rendible dels impostos.
Diferències claus entre una pensió de pensió i altres plans de jubilació basats en inversions
Tot i que la superació garanteix un benefici específic una vegada que l’empleat es qualifica, és possible que altres vehicles tradicionals de jubilació no. Per exemple, la superació no es veu afectada per les opcions d’inversió individuals, però els plans de jubilació com el 401 (k) o l’IRA es veuran afectats per fluctuacions positives i negatives del mercat. En aquest sentit, és possible que el benefici exacte d’un pla de jubilació basat en inversions no sigui tan previsible com el que s’ofereix en una superanutació.
En general, la persona que té un pla de beneficis definits no hauria de preocupar-se de la quantitat total que resti al compte i té un risc baix de quedar-se sense fons abans de morir. En altres vehicles d’inversió, el mal rendiment podria portar a una persona a quedar-se sense fons disponibles abans de la mort.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.