Què és el sistema de jubilació de professors (TRS)?
El sistema de jubilació del professorat (TRS) és una xarxa d’organitzacions d’àmbit estatal que administren col·lectivament pensions i comptes de jubilació per als empleats d’educació pública dels seus estats. També proporcionen ajuda i assessorament als educadors sobre la planificació de la seva jubilació.
Cada organització estatal ofereix als seus beneficiaris una àmplia gamma de plans i beneficis, que poden incloure no només professors sinó altres treballadors de l'educació pública, com ara treballadors de manteniment, consellers i administradors. Els sistemes més importants (el sistema de jubilació dels professors de l'Estat de Califòrnia, el sistema de jubilació dels professors de Texas i el sistema de jubilació dels professors de l'Estat de Nova York) es troben entre els deu plans de pensions més grans dels Estats Units
Compres per emportar
- El sistema de jubilació del professorat (TRS) és una xarxa d’organitzacions a nivell estatal que administra principalment pensions i altres plans de jubilació per a educadors.
- Els avantatges que ofereixen els TRS inclouen les pensions de benefici definit tradicional i els plans de cotització definida, inclosos els plans 403 (b), que s’assemblen a 401 (k) s
- Els beneficis específics dels plans TRS varien àmpliament per estat i fins i tot per districte escolar
- Molts estats i autoritats locals han finançat els plans de TRS, la qual cosa comporta deficiències, així com canvis en els plans i beneficis en un esforç per eliminar les deficiències de finançament.
Què ofereixen TRS
Un TRS proporciona normalment un pla de pensions de benefici definit, que garanteix una prestació mensual en funció de característiques específiques del pla. La majoria de les pensions que utilitzen el nom de TRS són plans de jubilació qualificats a la secció 401 (a) del codi de seguretat de la renda de la jubilació dels empleats (ERISA). Com en moltes pensions, els plans TRS solen concedir prestacions basades en un factor de pensions que es multiplica per l’edat o els anys de servei del pla, que es multiplica per la seva mitjana de salari final o per una mitjana dels anys de treball amb més guanys.
A més d'un pla de pensions TRS, molts professors són elegibles per a un programa d'anualitats diferides en impostos a la secció del codi 403 (b) del Codi d'ingressos interns. Un pla 403 (b) funciona més aviat com un pla de reducció salarial de 401 (k), que permet als participants ajornar alguns dels seus propis sous al pla, oferint una manera efectiva perquè els professors estalvien a més del seu pla de pensions TRS.
El TRS també pot oferir beneficis per discapacitat i mort als seus membres.
Problemes de finançament amb TRS
Les contribucions dels educadors no financen sols els beneficis de TRS. Les organitzacions també depenen de les aportacions dels governs estatals. Igual que en moltes pensions públiques, aquestes contribucions han estat caient per darrere de les necessitats financeres de les pensions, generant importants deficiències de finançament. En un esforç per retornar els plans de pensions a la salut financera, els estats s’orienten cada cop més als districtes escolars per contribuir a una major part dels costos de les pensions.
Aquesta crisi fiscal també està provocant que alguns estats i districtes tinguin un mandat per a les contribucions més grans dels professors al cost de les pensions. A Colorado, per exemple, la manca de finançament de les pensions de professors va assolir més de 10 milions de dòlars el 2017, una de les llacunes més grans del país, segons The Hechinger Report. Com a resposta, els professors de Colorado es veuran obligats a contribuir amb un altre 2% del seu salari a pensions, o un 10% per cent total, el 2021. També s’ha augmentat l’edat de jubilació dels nous professors, de 58 a 64 anys.
En altres estats, les pensions mateixes s’estan eliminant o retallant. Almenys 15 estats ja han modificat les seves pensions públiques per incloure 401 (k) plans de cotització definida d’estil, segons l’Informe Hechinger. Alguns estats han proporcionat als empleats l'opció de triar entre plans tradicionals i els estils 401 (k) o han desenvolupat plans híbrids. L'Alaska ha estat el més llunyà, traslladant tots els empleats públics recentment contractats a plans de cotització definida, cosa que significa que els contribuents no tenen cap risc d'inversió.
Les pensions i els plans de cotització definida constitueixen una part desproporcionadament important de les necessitats de jubilació del professorat per al 40% aproximat d’educadors que, segons la legislació estatal, no poden participar en el pla federal de la Seguretat Social.
Per obtenir informació detallada sobre la pensió pública i la resta d'estats i públics, consulteu la base de dades de plans públics. Una altra font d’informació és Teacherpensions.org, que proporciona notícies, dades i resums de problemes sobre els plans de pensions dels educadors.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.