Quines carreres financeres paguen més?

A través de totes les tonteries sobre un treball desafiant i gratificant, només hi ha un motiu pel qual la gent treballa a la indústria financera, a causa de la remuneració superior a la mitjana. Tal com va destacar el gràfic recent de The New York Times, els treballadors de la indústria de valors a Nova York aconsegueixen més de cinc vegades la mitjana del sector privat, i això és un al·licient substancial per dir-ne el menys.
Quines són les carreres més remunerades en finances?

En primer lloc, anem a la línia de definicions No és difícil crear una definició molt àmplia de "carrera en finances". Al cap i a la fi, podríeu argumentar que treballar com a CFO o al departament de finances d’una important corporació Fortune 500 és una carrera en finances. Així mateix, l’ensenyament de la teoria financera o de la teoria de l’economia en una universitat també es podria considerar una carrera en finances.

No em refereixo a aquestes posicions en aquest article. És cert que ser el CFO d’una gran corporació pot resultar força lucratiu, amb els paquets de pagaments, opcions i, sovint, una línia directa cap a una posició de conseller delegat més endavant. De la mateixa manera, l’acadèmia paga millor del que molta gent s’adona, i els professors de les escoles superiors guanyen sous de sis xifres i obtenen els avantatges de la consulta o el treball a temps parcial que obtingueren, en part, pel valor nominal de la universitat on imparteixen classes. .

En canvi, aquest article es centra en els llocs de treball de les indústries bancàries i de valors.

Banca - No tan exigent, però tampoc tan lucrativa Hi ha una raó per la qual els MBAs propers a ser premiats s’amunteguen en gran mesura a les taules de les empreses de Wall Street a les fires i no a les dels bancs comercials. Si bé els consellers delegats, CFO i vicepresidents executius de grans bancs com els Estats Units Bancorp (NYSE: USB) i Wells Fargo (NYSE: WFC) són realment compensats de manera senzilla, es triga molt a treballar a les posicions i no hi ha gaires. d'ells.

En lloc d'això, un gran nombre de llocs de treball disponibles en banca comercial o minorista funcionen segons la línia de sucursal o oficial de préstecs. Segons els administradors d’oficines bancàries, un salari mitjà (inclosos bonificacions, repartiment de beneficis i similars) és d’uns 51.000 dòlars anuals, segons PayScale, amb un rang de fins a 77.000 dòlars. En comparació, els oficials de préstec poden obtenir més (80.000 dòlars o més), però la part inferior de l'escala és menor, ja que molts oficials de préstecs comencen amb paquets de pagaments més modestos.

Tot i que aquests paquets no semblen excel·lents en comparació amb les xifres de sis i set xifres dels treballadors de Wall Street, hi ha una mica de perspectiva. En general, per convertir-se en administrador d’oficines bancàries o oficial de préstecs no cal tenir un MBA (tot i que un títol de quatre anys és habitualment un requisit previ). Així mateix, l’horari és regular, el viatge és mínim i la pressió del dia a dia és molt menys intensa. En termes d’assoliment, aquestes feines tenen un bon punt de partida.

Wall Street - Els treballadors de Back Office Wall Street es poden classificar generalment en tres grups: els que treballen en gran mesura entre els escenaris per mantenir l'operació (inclosos agents de compliment, professionals de TI, gestors i similars), els que proporcionen serveis financers activament. una base de comissió i els que es paguen amb més d’un sou i una estructura de bonificació.

No us equivoqueu, les oficines posteriors de Wall Street no paguen a més de negociar, analitzar o gestionar diners. Els oficials de compliment i els directius de TI poden tornar fàcilment des dels 70.000 dòlars fins a les sis xifres baixes, sovint sense MBA de primer vol, però es tracta de feines que requereixen anys d’experiència. Les hores generalment no són tan bones com en el sector privat que no és de Wall Street i la pressió pot ser intensa (llàstima el pobre professional informàtic si baixa un sistema de negociació clau).

Wall Street: The Commission-Earners Quan es tracta de professionals de Wall Street pagats per comissió, l’abast de les indemnitzacions potencials és realment enorme. En molts casos, hi ha un element de veritat sobre els terrenys que faran els candidats a contractar i contractar als candidats; el potencial de guanys només es limita a la capacitat i la voluntat de treballar.

El grup més gran de venedors de comissions de Wall Street són els agents de borsa. Un bon intermediari amb una llista de contactes d'alta qualitat en una empresa sòlida pot guanyar fàcilment més de 100.000 dòlars l'any (i, de vegades, en milions de dòlars), en una feina on el broker decideix pràcticament les hores que treballarà. És més, els criteris d’entrada són bastant bàsics: generalment s’espera que els corredors s’hagin graduat en una universitat de quatre anys (i han de passar exàmens de llicència), però definitivament és un treball on el vostre rendiment a la feina és molt més important. que el vostre currículum i, sovint, no és massa difícil trobar un lloc que doni una oportunitat als nouvinguts.

Però hi ha una captura. Tot i que les corredories sovint ajudaran els nous corredors donant-los comptes d’inici i llistes de contactes i pagant-los un sou al principi, aquest sou es dedueix de les comissions i no hi ha garanties d’èxit. Mentre que aquells corredors que puguin combinar excel·lents habilitats de màrqueting amb consells financers sòlids poden guanyar sumes impressionants, els corredors que no poden fer els dos (o bé) poden trobar-se sense feina en un mes o dos, o fins i tot obligats a pagar el sou. "que la corredoria els avançava si no guanyaven prou en comissions.

Wall Street: la Brigada de bonificació Salary Plus Mentre que un bon agent pot guanyar una quantitat impressionant de diners, la majoria dels guanyadors més importants de Wall Street provenen de les files d’analistes, representants de vendes, comerciants i gestors de fons. En aquesta categoria hi ha aquells ultradretans que poden portar a casa milions (o fins i tot milers de milions) dels més grossos dels bons anys.

Un tema comú en aquests llocs de treball és que les bonificacions anuals constitueixen una proporció gran (si no és comandant) d’una compensació d’un any total. Un salari anual de 50.000 a 100.000 dòlars (o més) gairebé no té problemes per morir de fam, però les set xifres poden tenir bonificacions per als analistes, vendes i comerciants. De la mateixa manera, els gestors de compres (especialment els que administren fons de cobertura) poden generar milions en bonificacions relacionades amb el rendiment i milions més en "interès" en el fons.

Quan es tracta, els analistes júnior del costat de venda solen guanyar entre 50.000 i 100.000 dòlars (i més a les empreses més grans), mentre que els analistes principals solen endur-se habitualment 200.000 dòlars a casa. Els analistes del model de compra solen reduir-se en general, però tendeixen a tenir una variabilitat interanual. Els operadors i representants de vendes poden augmentar més (aproximadament fins a 200.000 dòlars), però els salaris bàsics solen ser més reduïts, poden observar una variabilitat anual significativa i es troben entre els primers empleats a acomiadar-los quan els temps són difícils o els rendiments no estan a l’altura del tabac.

La línia de fons Els treballadors de Wall Street, de fet, poden portar paquets massius de pagament a casa, no hi ha dinars gratuïts. Els treballadors amb més remuneració de Wall Street sovint havien de demostrar-se aconseguint (i a través de) universitats de màxima vol i programes MBA, i després demostrant-se treballant hores ridícules en condicions exigents. A més, l'heroi d'avui és el zero de demà: els salaris de greixos (i els llocs de treball per si mateixos) poden desaparèixer de forma fulminant si el rendiment de l'any vinent és pobre. A més, hi ha pocs llocs al món on aquests treballadors poden treballar i viure, es preveu que es vegin d’una manera determinada i els costos del joc poden ser elevats tant en termes financers com personals.