Per què hi ha poques dones a les finances? És complicat

Sovint, es diu que Hollywood és difícil per a les dones. Quan Kathryn Bigelow va guanyar la millor directora per The Hurt Locker el 2010, es va convertir en la primera directora femenina des de 1929 –l’any inaugural dels premis Academy– per guanyar aquest cobejat premi. Tanmateix, Hollywood no és pràcticament anterior. Hi ha un altre sector destacat, la gran indústria monetària, en què històricament les dones han estat poc representades En els ecosistemes superiors de serveis de gestió i inversió financera, les dones treballadores han estat notòriament escasses.

A Picture Grim

Els estudis realitzats per la Harvard Business School ofereixen una imatge fictícia: entre els rols superiors en capital de risc i capital privat, les dones ocupaven només el 9% i el 6% de les posicions, respectivament. Els fons de cobertura fan que aquest nombre sigui més baix: les dones ocupaven només el 3% dels rols d'alta direcció. A l’hora d’equilibrar la igualtat de gènere, les finances simplement no han mantingut el ritme amb molts altres camps professionals, com ara el dret, l’acadèmia i la medicina. Això és malgrat el fet que les dones ara reben la majoria dels títols universitaris als Estats Units en totes les categories, des dels estudis de batxillerat fins a doctorats. Tot i que, mentre que les aules universitàries i les passarel·les del campus estan poblades amb més dones que homes, les titulacions financeres i de negocis segueixen sent en gran mesura la província dels estudiants masculins.

De l’escola a la feina

Segons dades publicades per Glassdoor, els homes representaven el 61, 5 per cent dels graus en finances. I sembla que aquests números no milloren. Podria tenir un paper molt baix la satisfacció laboral al camp? Una enquesta del grup Mergis Women in Finance del 2013 va indicar que menys de la meitat de les dones en els camps de la comptabilitat i les finances estan satisfets amb la seva carrera professional. Quan se’ls va demanar comparar els obstacles als quals s’enfronten a la feina, prop de les tres quartes parts de les dones enquestades van declarar que s’enfronten a un conjunt diferent del que els seus col·legues masculins.

Un pla en negreta

La disminució del nombre entre les dones que estudien finances vinculades amb informes de baixa satisfacció laboral exigeixen una solució creativa per combatre un problema agut. Afortunadament, pot haver-hi un canvi de joc a l’horitzó: Girls Who Invest, una organització sense ànim de lucre fundada amb una ambiciosa missió que el 2030 el 30% del capital mundial estarà gestionat per dones.

La visionària que hi ha al darrere del “30 per 30” no és aliena al propi club de nois de les finances. Abans de sumir-se al món sense ànim de lucre, la veterana indústria de fons de cobertura Seema Hingorani va gestionar 150 milions de dòlars en fons de pensions com a administrador interí de la Oficina de Gestió d’actius de la ciutat de Nova York. Aquesta experiència la va posar en contacte amb nombrosos equips de gestió d’inversions que tenien ganes de rebre contractes de la ciutat de Nova York. No obstant això, Hingorani es va quedar perplejat pel maquillatge de gènere de les firmes que la jutjaven: per què no hi havia més dones a les files?

Interès inspirador

Per a assolir la missió de l’organització, Girls Who Invest té previst motivar, interessar i inspirar les dones joves a unir-se a la gestió d’inversions i a l’àmbit més gran dels serveis financers. I Hingorani gairebé no està sol en la seva preocupació ni en la seva visió. Després de proposar la idea darrere de l’organització en una columna de Bloomberg, va rebre infinitat de correus electrònics a tot el món empresarial, des d’interns de la indústria fins a professors d’universitat i directors de secundària, que van manifestar interès en donar suport a l’organització.

Com funciona

Girls Who Invest llançarà amb un programa pilot d’estiu. En un programa de formació intensiu de quatre setmanes, els socis i joves universitaris creixents estudiaran conceptes bàsics de finances, mercats i gestió d’actius sota la tutela de professors d’escoles de negocis. El programa de formació es complementarà amb la participació de diferents ponents de la indústria financera.

La línia de fons

Segons Hingorani, les dones representen menys del 10% del capital inversor mundial. En oferir a les dones joves un programa d’entrenament que culmina amb un certificat amigable per a un currículum, Hingorani preveu que pugui obrir el camí cap a les reclutadores que puguin identificar dones candidatures prometedores al camp amb facilitat. El programa basat a Nova York és només el començament. Cerqueu llocs per obrir-se a Chicago i Los Angeles durant els propers dos anys.