Mètode d’assignació de beneficis

QUÈ ÉS el mètode d’assignació de beneficis

El mètode d’assignació de beneficis és una manera per a les empreses de finançar un pla de pensions d’empleats. Només es fa un pagament de prima per any i s’utilitza per adquirir un sol benefici. Típicament, el pla especifica que per a cada unitat de servei, un empleat rebrà una determinada quantitat, ja sigui un import en dòlar o un percentatge determinat de sou, cap a una pensió d'empleat.

MÈTODE DE D’Assignació de Beneficis

Les opcions específiques del mètode d’assignació de beneficis de cada empresa s’inclouen probablement al pla de beneficis per a empleats de l’empresa. Els beneficis es basen en la mitjana del sou d'un empleat amb el pas del temps. Els empleats amb nivells més elevats de compensació reben més avantatges perquè han pagat més al sistema. Normalment, la transacció implica la compra d’una anualitat. Els empleats més ben pagats amb un servei més llarg solen obtenir un benefici més gran. Els pagaments es realitzen per cada any de servei a l'empresari.

Consideracions sobre el mètode d’assignació de beneficis

Notable per a les empreses és que el seu mètode d’assignació de beneficis ha de considerar que els costos associats als anys futurs poden estar en línia per augmentar constantment per a alguns segments de la seva població ocupada. Per exemple, els que s’acosten a l’edat de jubilació a mesura que es preparen per sortir de l’empresa. Els augments es deuen al període d’escurçament sempre durant el qual l’interès té la capacitat de compondre’s. També es pot augmentar mitjançant la metodologia d’assignació de beneficis utilitzada per l’empresa i per la disminució de la possibilitat de cessar l’empleat abans de la jubilació.

Tanmateix, l’adhesió a la majoria de plans és oberta i els nous membres s’uneixen regularment. La clau és mantenir un equilibri. Sempre que l’edat mitjana de la població empleada es mantingui estable a mesura que s’incorporen nous membres i els membres més joves equilibren l’edat avançada dels empleats més grans a prop de la jubilació, les taxes de cotització es poden mantenir relativament coherents.

Totes les parts iguals, els mètodes d’assignació de beneficis solen produir nivells de finançament inferiors als mètodes d’assignació de costos corresponents. Els mètodes d’assignació de costos difereixen dels mètodes d’assignació de beneficis, ja que consideren els costos totals dels beneficis, tot i que acumulats, com una quantitat que s’ha d’assignar igual a tots els anys de servei. Per exemple, el mètode de costos de nivell agregat normalment pren el valor actual dels beneficis menys el valor de l’actiu i reparteix l’excés en la nòmina futura dels participants. Entre d'altres, els mètodes de costos agregats tenen en compte tot el grup i el cost del pla es calcula generalment en un percentatge de les nòmines anuals. A més, el percentatge s’ajusta anualment si hi ha pèrdues o guanys actuarials.

Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.

Termes relacionats

Pla de pensions de saldo d’efectiu Definició Un pla de pensions de saldo d’efectiu és quan un empresari acredita el compte de pensions d’un participant amb un percentatge determinat de la seva compensació anual més els interessos. més Definició del pla de pensions Un pla de pensions és un pla de jubilació que requereix que l'empresari aporti contribucions a un conjunt de fons destinats a la prestació futura del treballador. més Què és un Pla de Pensions Corporatives? Un pla de pensions corporatives és un benefici per als empleats que proporciona ingressos regulars després de la jubilació, en funció de la durada del servei a l’empresa i de la història dels salaris. més Pla de prestació definida Un pla de beneficis definits és un pla de jubilació patrocinat per un empresari on es calculen les prestacions en funció de la història salarial i la durada de l’ocupació. més Corporació de garantia de prestacions de pensions (PBGC) La Corporació de Garantia de Prestacions de Pensions és una agència que garanteix el pagament de les prestacions de pensions privades per als plans acabats a causa de fons insuficients. més Mètode de cost de nivell agregat El mètode de costos de nivell agregat és un mètode de comptabilitat actuarial per combinar i assignar el cost i la prestació d’un pla de pensions al llarg de la seva vida. més Enllaços de socis