Balanç d'efectiu Pla de pensions
Un pla de pensions de saldo de caixa és un pla de pensions amb opció a una rendibilitat vitalícia. Per a un pla de saldo de caixa, l’empresari acredita el compte d’un participant amb un percentatge fixat de la seva compensació anual més els seus interessos. Un pla de pensions de saldo de caixa és un pla de beneficis definits. Com a tal, els límits de finançament, els requisits de finançament i el risc d’inversió es basen en requisits de benefici definit. Els canvis en la cartera no afecten els beneficis finals rebuts pel participant a la jubilació o la baixa, i la companyia té tota la propietat de beneficis i pèrdues de la cartera.
Compres per emportar
- Un pla de pensions de saldo de caixa és aquell en què els participants reben un percentatge definit de la seva compensació anual més els interessos.
- L'avantatge d'aquests plans és que els límits de cotització augmenten amb l'edat.
- Les persones de 60 anys i més poden estalviar molt més de 200.000 dòlars anuals en aportacions pretax en comparació amb un 401 (k) en què la contribució total d’empresaris i empleats per als 50 anys i més es limita a 56.000 dòlars.
Comprendre els plans de pensions del saldo d'efectiu
Tot i que un pla de pensions de saldo de caixa és un pla de beneficis definits, a diferència del pla de beneficis definits regulars, el pla de saldo de caixa es manté a compte individual, com un pla de cotització definida. El pla de saldo de caixa actua de manera similar a un pla de cotització definida perquè els canvis en el valor de la cartera de participants no afecten la contribució anual.
Les característiques afegides d’un pla de pensions d’equilibri d’efectiu s’assemblen a les dels plans 401 (k). Com en un pla de pensions tradicionals, les inversions es gestionen professionalment i se’ls promet als participants un cert benefici en jubilar-se. Tanmateix, els beneficis es registren en termes d’un saldo de compte de l’estil 401 (k) en lloc dels termes d’un flux d’ingressos mensuals.
Tenir un pla de pensions d’equilibri d’efectiu, a més d’un 401 (k), pot ajudar un estalviador de jubilació a retallar les seves factures d’impostos i reforçar el seu niu. Tanmateix, els que depenen de plans de pensions tradicionals generosos són menys entusiastes.
Molts propietaris d’empreses més grans busquen aquest tipus de plans per turbocobrir els seus estalvis de jubilació a causa dels límits de cotització generosos que augmenten amb l’edat. Les persones de 60 anys i més poden emmagatzemar més de 200.000 dòlars anuals en contribucions pretax. En un número de 401 (k), el total de cotitzacions per als empleats i els empleats per als més grans de 50 anys està limitat a 56.000 dòlars.
Com funcionen els plans de pensions del saldo d'efectiu
Les contribucions empresarials de balanç d’efectiu per als empleats de rang i fitxa solen ascendir a aproximadament entre el 5% i el 8% de la paga en comparació amb el 3% de contribucions pròpies dels plans 401 (k). Els participants també reben un "crèdit d'interès" anual. Aquest crèdit es pot establir a un tipus fix, com ara el 5%, o a un tipus variable, com ara la taxa de tresoreria de 30 anys. En el moment de la jubilació, els participants poden assumir una rendibilitat basada en el saldo del seu compte o en una quantitat forfetària, que després es podrà incloure en un IRA o en un pla d'empresaris.
Els plans de pensions de saldo d’efectiu poden costar més als empresaris que els plans 401 (k), en part perquè un actuari ha de certificar cada any que el pla està finançat adequadament. Els costos típics inclouen de 2.000 a 5.000 dòlars en comissions d'instal·lació, 2.000 a 10.000 dòlars en comissions d'administració anuals i comissions de gestió d'inversions que van del 0, 25% a l'1% dels actius.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.