Fons Central de Providents (CPF)
El Fons Central de Providents (CPF) és un compte de prestacions obligatòries que proporciona ingressos per jubilació i assistència sanitària als Singapurs. Les contribucions al compte de jubilació provenen tant de l’empleat com de l’empresari. Hi ha tres tipus de comptes CPF: comptes ordinaris, especials i medisave.
Compres per emportar
- El Fons Central de Providents (CFP) és un compte de prestacions obligatòries (per a jubilacions, assistència sanitària i habitatge) a Singapur a què han de contribuir tots els residents.
- Els residents es poden retirar de la CPF als 55 anys.
- Igual que el sistema de la Seguretat Social dels Estats Units, retardar les retirades de CPF significa un major pagament posteriorment a la vida.
- El CPF és obligatori, a diferència del 401 (k) de l'empresa que els empleats poden desactivar.
Enteniment del Fons Central de Providents
El Fons Central Providents es va iniciar el 1955 com una forma d’assegurar que tots els Singapuristes tinguessin ingressos i estabilitat financera en la jubilació. El CPF va ser controvertit quan es va introduir per primera vegada amb una oposició considerable al concepte d’un programa de jubilació forçada, però es va fer més popular amb els anys i s’ha ampliat per incloure assistència sanitària (medisave) i assistència a l’habitatge públic.
Els Singapur poden començar a extreure’s del seu compte de jubilació als 55 anys, i similar al sistema de la Seguretat Social als Estats Units, a l’espera de rebre fons fins que a la vellesa significa que hi haurà més diners.
Cada empleat i empleador contribueixen al compte de CPF. Els fons del compte de CPF s’inverteixen de manera conservadora per guanyar al voltant d’un 5% anual. El 1968, la CPF es va expandir per proporcionar habitatge en virtut del règim de l'habitatge públic de Singapur. Als anys vuitanta, el programa es va expandir de nou per proporcionar cobertura mèdica a tots els participants.
Alguns participants de CPF volien una opció per assumir més risc d’inversió per obtenir un benefici millor que el 5 per cent mitjà, de manera que el 1986, una nova opció d’inversió va permetre als participants gestionar els seus propis comptes. Poc després, el programa va afegir una opció per convertir el compte en una anualitat fixa a la jubilació. Actualment, els participants amb un saldo mínim de 40.000 dòlars en el seu compte als 55 anys, o 60.000 dòlars als 65 anys, poden seleccionar un pla d'anualitat LIFE de CPF. No hi ha cap requisit per convertir-se a la anualitat si el participant del pla prefereix mantenir els seus actius al compte corrent de jubilació.
Consideracions especials
El CPF és un sistema de jubilació obligatòria a diferència del pla 401 (k) dels Estats Units, on els empleats poden optar per desactivar el pla d'una empresa 401 (k) si ho decideixen. Molts plans de la companyia 401 (k) als Estats Units inscriuen automàticament nous empleats al seu pla de jubilació i deduirien generalment el 3% de la seva paga de forma preimpost a menys que l’empleat sol·liciti expressament per escrit que no participi. Els impactes d’aquesta elecció poden ser de gran abast per als treballadors més joves que opten a la vista, atès els molts anys d’interès perdut.
Al centre de la CPF i el pla de jubilació 401 (k) hi ha la saviesa de pagar-se primer mitjançant un sistema automàtic de deducció de nòmines. Aquestes contribucions regulars s’ajusten a determinats nivells per part de l’empresari, que efectivament proporciona a l’empleat una paga addicional per donar-li suport en la jubilació, de manera que escollir no participar en el pla significa rebaixar la paga addicional.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.