Comissió d’Oportunitats de Treball Igual (EEOC)
La Comissió d’Oportunitats de Treball Igual (EEOC) és l’agència encarregada d’aplicar les lleis federals en matèria de discriminació o assetjament contra un sol·licitant o un empleat als Estats Units. El congrés EEOC va ser format pel Congrés per fer complir el títol VII de la Llei de drets civils de 1964. Té la seva seu a Washington, DC, i té altres 52 oficines de camp a tot els Estats Units.
Compres per emportar
- La EEOC investiga les acusacions de discriminació contra empresaris.
- Va ser creat pel Congrés el 1964 per fer complir el títol VII de la Llei de drets civils.
- Les empreses estan cobertes per la llei si tenen 15 o més empleats.
Com funciona la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats Laborals (EEOC)
Hi ha diverses lleis federals que junts fan que sigui il·legal la discriminació per raça, color, religió, sexe (incloent l'embaràs), origen nacional, edat (40 anys o més), discapacitat o informació genètica. A més, és contra la llei discriminar una persona que es queixa per discriminació, que ha presentat una acusació de discriminació o que hagi participat en una investigació o demanda judicial de discriminació laboral. De fet, l'ètica empresarial ha canviat considerablement des dels turbulents anys seixanta per primera vegada en les seves aigües relativament plàcides.
Què fa l'EOCOC, exactament? Té l’autoritat d’investigar qualsevol acusació de discriminació contra els empresaris, que generalment estan cobertes per les lleis EEOC si tenen almenys 15 empleats (en el cas de la discriminació per edat que puja a 20 anys). Molts sindicats i agències d’ocupació també pertanyen a la seva jurisdicció. La EEOC també busca prevenir la discriminació abans que es pugui produir mitjançant programes d’educació i assistència tècnica.
Les lleis aplicades per la EEOC s'apliquen a tot tipus de situacions de treball, processos i funcions. Inclou la contractació i la baixa dels empleats, l'assetjament entre el personal o la direcció, formació laboral, promocions, salaris i prestacions.
Els empresaris són responsables tant del seu propi comportament com del seu personal, inclosos els contractistes independents.
Exemples de jurisdicció EEOC
La EEOC pot investigar específicament no només els empresaris per violacions, sinó també els membres del seu personal acusats d’assetjar-se o tenir una discriminació. Per exemple, si un directiu es nega a entrevistar o contractar candidats a llocs de treball qualificats només per raó de la seva ètnia, l'empresari pot ser responsabilitzat per permetre que el comportament continuï. Això també pot aplicar-se als empresaris que permetin que l’assetjament continuï sense comprovar-ho. Les empreses fins i tot es poden fer responsables de contractistes independents que actuen en nom seu.
La EEOC ha interposat demandes contra empreses en què no es van emprendre accions correctives després que es produïssin escorcolls derogatoris, amenaces, agressions, comentaris sexuals no desitjats o tocaments inadequats al lloc de treball. Les empreses també poden sancionar-se per no advertir els empleats sobre una mala conducta comesa per un altre empleat o gestor amb qui estiguin dirigits a treballar.
Els plens de la EEOC podrien buscar danys monetaris, inclosos danys punitius i compensatoris, i un alleujament perjudicial. L’any fiscal 2018, la EEOC va rebre 76.418 càrrecs de discriminació en el lloc de treball, amb un 10% les denúncies d’assetjament sexual, un 13, 6% més des del 2017.
El EEOC està obert als intents de resoldre casos abans que s’investigui el tema i possiblement es porti a judici. Ofereix un procediment de mediació, un procés informal en què dues parts poden treballar amb un mediador neutre per veure si poden arribar a una conciliació de les seves diferències. Tanmateix, el mediador no fa una determinació, servint només per ajudar les dues parts a arribar a un acord per si mateixes. Si la mediació falla, la EEOC procedeix a investigar formalment la queixa.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.