Compensació d’equitat
La compensació de renda variable és la remuneració en efectiu que representa la propietat de l'empresa. Aquest tipus de compensació pot adoptar moltes formes, incloses opcions, accions restringides i accions de rendiment. La compensació del capital permet als empleats de l'empresa participar en els beneficis mitjançant aprenentatge i pot afavorir la retenció, especialment si hi ha requisits de contractació.
Explicació de la compensació de l’equitat
Moltes empreses públiques i algunes empreses privades han estat utilitzades per la compensació del patrimoni net, especialment per part de les empreses inicials. Les empreses de recent creació poden faltar efectiu o voler invertir el flux de caixa en iniciatives de creixement, cosa que converteix la compensació en capital per ser una opció per atraure empleats d'alta qualitat. Tradicionalment, les empreses tecnològiques tant en la fase d’inici com en les empreses més madures han utilitzat la compensació del patrimoni net per premiar els empleats.
Tipus comuns de compensació d’equitat
Les empreses que ofereixen una compensació patrimonial poden oferir als empleats opcions d’acció que ofereixen dret a comprar accions de les accions de les empreses a un preu predeterminat, també conegut com a preu d’exercici. Aquest dret pot afectar-se amb el temps, permetent als empleats obtenir el control d'aquesta opció després de treballar per a l'empresa durant un període de temps determinat. Quan l'opció es manté, tenen dret a vendre o transferir l'opció. Aquest mètode incita els empleats a mantenir-se a la companyia a llarg termini. Tanmateix, l'opció té una caducitat.
Els empleats que tinguin aquesta opció no són considerats accionistes i no comparteixen els mateixos drets que els accionistes. Hi ha conseqüències fiscals diferents de les opcions que es tenen davant de les que no ho són, de manera que els empleats han de tenir en compte quines regles fiscals s'apliquen a les seves situacions específiques.
Hi ha diferents tipus d’indemnitzacions patrimonials, com ara opcions d’accions no qualificades (NSO) i opcions d’incentius (ISO). Les ISO només estan disponibles per als empleats i no per als consellers o consultors no empleats. Aquestes opcions ofereixen avantatges fiscals especials. Amb opcions d’accions no qualificades, els empresaris no han d’informar quan reben aquesta opció ni quan es faci exercici.
Les existències restringides requereixen la realització d’un període d’adjudicació. Això es pot fer tot d’una vegada després d’un determinat període de temps. Alternativament, es pot fer l'administració per igual durant un període determinat d'anys, o qualsevol altra combinació que consideri adequada. Les RSU són similars, però representen la promesa de la companyia de pagar accions en funció d’un pla de contractació. Això ofereix alguns avantatges per a l’empresa, però els empleats no aconsegueixen cap dret de propietat d’accions, com ara votar, fins que es guanyen i s’emeten les accions.
Les accions de rendiment només s’atorguen si es compleixen determinades mesures especificades. Aquests poden incloure mètriques, com ara un benefici per acció (EPS) objectiu, rendibilitat del patrimoni net (ROE) o la rendibilitat total de les accions de la companyia en relació amb un índex. Típicament, els períodes de rendiment són més d'un horitzó temporal de diversos anys.
Exemple de compensació d’equitat
Per exemple, la compensació basada en accions de LinkedIn el 2015 va ser de 510, 3 milions de dòlars, fins als 319, 3 milions de dòlars de l'any anterior. El 2015, va representar més del 17% dels ingressos. Més del total de 460 milions de dòlars es van produir en unitats per accions restringides (RSU).
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.