Llei de permís familiar i mèdic (FMLA)
La Llei de permís familiar i mèdic (FMLA) és una llei laboral que exigeix als empresaris més grans que proporcionin als empleats un permís sense pagar per greus problemes de salut familiar. Aquestes raons mèdiques i familiars qualificades poden incloure l'adopció, l'embaràs, l'atenció en acolliment, la malaltia familiar o personal o el permís militar. També preveu la continuació de la cobertura d’assegurança mèdica i la protecció laboral. La FMLA està destinada a proporcionar a les famílies el temps i els recursos per afrontar les emergències familiars, alhora que guia els empresaris.
Trencant la Llei de baixa familiar i mèdica (FMLA)
La Llei de permís familiar i mèdic (FMLA) és un reconeixement del govern federal dels canvis en les famílies, el lloc de treball, la força de treball i les expectatives tant dels empleats com dels empresaris. Per exemple, la proliferació de llars monoparentals o de llars en què treballen tots dos pares. La FMLA pretén eliminar l’elecció que poden tenir els treballadors i els pares entre la seguretat laboral i la cura dels seus fills o la gent gran i la família extensa. És un reconeixement que els nens i les famílies estan millor quan les mares poden participar en la criança precoç dels fills, els papers grans que tenen les dones en la cura i el fet que el seu rol de cuidador predeterminat té un impacte significatiu en la seva vida laboral. El FMLA sovint es coneix com la "Família i la llicència mèdica Llei de 1993." Va ser signat a la llei el 5 d'agost de 1993 pel president Bill Clinton.
Garanties FMLA
Un empleat que pren un permís no remunerat que pertany a la FMLA està protegit per la feina; és a dir, que l’empleat pugui tornar a la mateixa posició ocupada abans de començar la baixa. Si la mateixa posició no està disponible, l’empresari ha de proporcionar una posició substancialment igual en salari, prestacions i responsabilitat. Per acollir-se a FMLA, un empleat ha de ser contractat per una empresa amb 50 o més empleats en un radi de 75 milles del seu lloc de treball. L’empleat ha d’haver treballat per a l’empresari durant almenys 12 mesos i 1.250 hores durant els darrers 12 mesos. La FMLA requereix un permís no pagat i protegit per a la feina fins a 12 setmanes a l'any. Per obtenir més informació sobre els drets i les responsabilitats dels empleats i els empleadors, consulteu la pàgina informativa o el full de dades FMLA # 28 del Departament de Treball, que ofereixen més detalls.
Objectius FMLA
El FMLA, tal com està administrat i registrat pel Departament de Treball, té les següents finalitats:
- Equilibrar les demandes del lloc de treball amb les necessitats de les famílies, promoure l'estabilitat i la seguretat econòmica de les famílies i promoure els interessos nacionals per preservar la integritat familiar;
- Permetre als empleats prendre un permís raonable per raons mèdiques, per naixement o adopció d’un fill, i per a la cura d’un fill, cònjuge o progenitor que tingui una malaltia greu;
- Complir els propòsits descrits als paràgrafs (1) i (2) de manera que s'adapti als legítims interessos dels empresaris;
- Per assolir els propòsits descrits als paràgrafs (1) i (2) de manera que, de conformitat amb la Clàusula de Protecció Igual de la Catorzena Esmena, minimitzi el potencial de discriminació laboral per raó de sexe, garantint generalment que la baixa estigui disponible per a que sigui elegible. raons mèdiques (inclosa la discapacitat relacionada amb la maternitat) i per raons familiars convincents, de forma neutra en el sexe; i
- Promoure l’objectiu d’igualar oportunitats laborals entre dones i homes, segons aquesta clàusula.