Com desembocar una feina fora de la universitat de Wall Street

Si pregunteu a un reclutador com podeu fer una feina fantàstica a Wall Street directament fora de la universitat, probablement diran que la millor manera és fer les connexions i obtenir un títol d’una escola d’Ivy League o una de les altres universitats d’elit conegudes com a escoles de destinació. . Tanmateix, el vostre gènere i el seu origen racial encara podria ser un problema: CNBC va informar el març del 2018 que a Goldman Sachs, per exemple, només el 5, 3% de la plantilla total de prop de 35.000 persones és afroamericana i el 37, 6% femení. Malgrat els esforços per augmentar la diversitat, els treballadors de Wall Street encara són predominantment blancs i masculins.

Però no encaixar amb l’estereotip no és un motiu per dissuadir. Si bé un amic de la família ben situat i un titulat de Harvard pot obrir portes, a Wall Street les persones sense aquests avantatges han tingut èxit. Molts consellers delegats de Wall Street van tenir humils inicis, van anar a escoles públiques, van superar les probabilitats i van treballar per l'escala. Aquí hi ha una ullada a les funcions necessàries per a un foraster a Wall Street.

Han canviat les feines a Wall Street

Primer, és important entendre com aquests llocs de treball han canviat amb el pas del temps. En el passat, una universitat que apostava per un treball de Wall Street buscaria una posició d’analista de nivell d’entrada en un dels grans bancs, com Goldman Sachs o JPMorgan, situat al districte financer o a l’entorn. Però la proliferació d’empreses boutique de vendes i d’empreses de gestió d’actius de compra, inclosos els fons de cobertura, ha alterat la definició de Wall Street. Analitzem com obtenir un treball d'entrada en una d'aquestes empreses de Wall Street, incloses tot tipus d'empreses d'inversió, la majoria de les quals són de compra (els grans bancs i les empreses boutique solen ser les úniques del costat de la venda).

Quin va ser el teu major?

Les universitats universitàries com les finances, l’administració i la gestió d’empreses, l’economia, la comptabilitat i les matemàtiques són aptes naturals per a Wall Street. Tot i això, les empreses contracten qualsevol importància si el candidat entén mercats i negocis. El llegendari gestor de fons de cobertura George Soros, per exemple, té una llicenciatura i un doctorat. en filosofia.

Segons Business Insider, analistes que van guanyar els diners més importants en gestió i estratègia, segons Business Insider. Els associats amb més guanys es van especialitzar en matemàtiques i estadístiques, mentre que els vicepresidents i directors a la part superior de l'escala salarial van estudiar enginyeria. Curiosament, BI va comprovar que, de mitjana, a tots els treballadors financers de la ciutat de Nova York, els majors d’informàtica eren els més ben pagats.

Si encara sou un estudiant petit, proveu de fer pràctiques en una empresa de Wall Street o en una institució similar l'estiu després del vostre primer any universitari. Moltes empreses contracten des de la piscina interna i, fins i tot si acabes treballant en un altre lloc després de la universitat, una pràctica d’èxit us donarà avantatge en el procés de contractació, i una millor comprensió del món que espereu per entrar. (Vegeu: 7 consells per ajudar a establir aquest programa .)

Identificar una posició adequada

Determineu quin tipus de feina de Wall Street s’adapta millor a la vostra personalitat i habilitats. Hi ha nombrosos llocs de treball a les empreses d’inversió i cadascuna té les seves pròpies característiques i requereix competències i trets específics. Es poden desglossar en tres categories principals:

• Equip d’inversions: les feines d’aquesta categoria inclouen analistes de recerca, gestors de cartera i comerciants. En moltes empreses, els analistes i els gestors de cartera són els mateixos, mentre que els gestors de cartera solen arribar a través de les files del grup de recerca de l'organització. Les habilitats i els trets que necessiteu per a aquests treballs inclouen una mentalitat matemàtica i analítica, coneixement de comptabilitat i economia i capacitat de centrar-se i veure els arbres entre un bosc dens. Les hores sovint són llargues però no aclaparadores. Normalment, els equips d'inversió comencen el dia abans que obri el mercat i el finalitzin després del tancament. Els membres de l’equip incorporen les novetats econòmiques, financeres i específiques més actuals en una tesi d’inversió i decideixen quins valors mantenir, comprar o vendre. Aquest grup és el més difícil d’entrar a nivell d’entrada, tret que l’organització tingui una estructura multicapa que contracti nous graduats.
• Operacions: les posicions en operacions inclouen relació amb el client, màrqueting, risc, legals, funcions de back office i altres sistemes. Aquestes posicions són variades i poden proporcionar un punt d’entrada a una organització d’inversions. Moltes d’aquestes feines requereixen algun grau de ment analítica i una personalitat autònoma. Els equips de clients també requereixen fortes habilitats interpersonals i de comunicació juntament amb una clara comprensió de la cartera i els mercats. Aquestes feines són ràpides, exigents i sovint les menys anunciades.
• Vendes: és una categoria àmplia. A les empreses de vendes, els banquers d'inversió tenen èxit quan construeixen i mantenen relacions fortes que es tradueixen en ingressos per a l'empresa. Els trets necessaris aquí tenen una gran semblança amb l’organització de vendes que ven els productes de l’empresa (investigació en el cas de la venda o carteres en el cas de la compra). Cal tenir un fort desenvolupament de relacions i habilitats interpersonals i de comunicació per tenir èxit. Aquests treballs també proporcionen punts d’entrada, com a assistents de vendes o analistes de nivells d’entrada. Les hores són sovint llargues, requereixen interaccions intenses amb els clients i requereixen una quantitat important de viatges. El focus es basa en la construcció de relacions. Si bé una ment financera és molt útil aquí, no és el tret més important.

Feu una llista d’empresaris potencials

Genereu una llista de possibles ocupadors que s’ajustin al vostre conjunt d’habilitats i personalitat. Si teniu passió per la banca d’inversions, inclogueu, per exemple, fusions i empreses d’adquisició com ara empreses de capital privat o fons de cobertura. Si teniu excel·lència en vendes, incloure el costat de venda i el de compra a la cerca. Aquesta llista d'empresaris hauria de tenir en compte:

• Les vostres habilitats: majors universitaris, habilitats adquirides durant les pràctiques i / o experiència laboral
• Els vostres trets de personalitat: punts forts; àrees de debilitat; gustos, disgustos i força general de la vostra ètica laboral
• Els vostres objectius: què voleu assolir i quan voleu assolir-lo
• El vostre estil de vida : quant voleu treballar i si voleu viatjar
• Tipus desitjats i ubicació d’empreses : petita versus gran, disposició a traslladar-se a l’estranger o a altres zones dels EUA

Quan genereu una llista de possibles empresaris, no oblideu les empreses que poden participar en la inversió en els mercats, però que no són conegudes excessivament com a gestors d’actius. Aquests empresaris us poden ajudar a posar-vos en peu a la porta de les finances i, finalment, llançar-vos a una posició més convencional de Wall Street. En són exemples les companyies d’assegurances, l’oficina de tresorer del govern local o petites empreses de comptabilitat que ofereixen assessorament i productes d’inversió. Les grans empreses, com General Electric o Ford, tenen armes de gestió d’actius que gestionen plans de pensions interns. Fins i tot la vostra universitat o universitat pot disposar d’un fons de dotació que ofereix pràctiques i posicions d’entrada.

Sol·liciteu una posició

Finalment, inicia la cerca de feina. Truca a empreses i envia currículums. Aprofiti el currículum vitae i les eines de recerca de feina com LinkedIn. Si encara esteu a la universitat, sol·liciteu pràctiques de Wall Street o de finances generals. Si us heu graduat i no pogueu assegurar-vos a una oficina de primera línia, a Wall Street, feu una tasca d'assistència. Irene Dorner, ex presidenta i consellera delegada de HSBC USA, va començar com a advocada interna d'un banc. Hi ha nombrosos exemples de persones que van començar a operar-se i es van traslladar a altres parts d'una organització.

El risc és un àmbit que ha obtingut una gran atenció des de la crisi financera mundial del 2008. Aquesta àrea ha passat de les operacions a l’equip d’inversions en moltes organitzacions. Els gestors de relacions amb els clients tenen habilitats que paral·lelen les vendes, i sovint aquestes dues funcions comparteixen mobilitat. També hi ha hagut exemples d'assistents administratius que ocupen funcions de màrqueting. Si bé l’equip d’inversió sol obtenir la glòria, totes les altres parts de l’organització són necessàries perquè la firma sigui un èxit. La clau és tenir les competències i l’educació necessàries per poder-vos propulsar al següent nivell. Sigui assertiu i persistent i llança una xarxa àmplia.

Xarxa constantment

Fins i tot quan no sol·liciteu una posició activa, continueu fent xarxa. Aquí és on les xarxes socials poden ser extremadament útils. Utilitzeu la vostra empresa o la vostra xarxa social per trobar algú que conegui algú que pugui fer una introducció útil o que serveixi de mentor. Una altra activitat útil és unir-se a l’associació comercial local. Per exemple, si viviu a Nova York, i voleu convertir-vos en analista de seguretat, uniu-vos a la New York Society of Security Analysts. Si no esteu a Nova York, cerqueu el capítol local. Aquest tipus d'associacions poden generar oportunitats de xarxa inestimables.

La línia de fons

Pot ser que no puguin ser realistes una posició d’analista bancari d’inversió amb glamour en un gran banc de Wall Street, fora del col·legi. Però els casos d’èxit de Wall Street segueixen moltes trajectòries. Penseu a treballar per a una empresa boutique o per a una gran corporació o per obtenir qualsevol oportunitat que promet oferir experiència en finances i possibles connexions amb Wall Street.