Capital humà
El capital humà és un actiu o qualitat intangible que no figura al balanç de l'empresa. Es pot classificar com el valor econòmic de l'experiència i les habilitats del treballador. S'inclouen actius com l'educació, la formació, la intel·ligència, les habilitats, la salut i altres coses que els empresaris valoren com la fidelitat i la puntualitat.
El concepte de capital humà reconeix que no tot el treball és igual. Però els empresaris poden millorar la qualitat d’aquest capital invertint en empleats: l’educació, l’experiència i les capacitats dels empleats tenen un valor econòmic per als empresaris i per a l’economia en general.
El capital humà és important perquè es percep que augmenta la productivitat i, per tant, la rendibilitat. Així, com més empresa inverteixi en els seus empleats (és a dir, en la seva formació i formació), més productiva i rendible podria ser.
Comprensió del capital humà
Se sol dir que una organització només és tan bona com la seva gent. Els directors, els empleats i els líders que formen el capital humà d’una organització són crítics per al seu èxit.
El capital humà està gestionat normalment per un departament de recursos humans (RR) de l'organització. Aquest departament supervisa l'adquisició, la gestió i l'optimització de mà d'obra. Les altres directrius inclouen planificació i estratègia de la mà d’obra, contractació, formació i desenvolupament d’empleats i informes i analítiques.
El capital humà acostuma a emigrar, sobretot a les economies globals. És per això que sovint hi ha un canvi de llocs en desenvolupament o zones rurals a zones més desenvolupades i urbanes. Alguns economistes han batejat com a una fuga de cervells, fent que els llocs més pobres siguin més pobres i els llocs més rics.
1:28Capital humà
Càlcul de capital humà
Atès que el capital humà es basa en la inversió de competències i coneixements dels empleats mitjançant l'educació, es poden calcular fàcilment aquestes inversions en capital humà. Els gestors de recursos humans poden calcular els beneficis totals abans i després de realitzar inversions. Qualsevol rendiment de la inversió (ROI) de capital humà es pot calcular dividint els beneficis totals de la companyia per les seves inversions generals en capital humà.
Per exemple, si la Companyia X inverteix 2 milions de dòlars en el seu capital humà i té un benefici total de 15 milions de dòlars, els directius poden comparar el ROI del seu capital humà any rere any (YOY) per tal de fer un seguiment de la millora del benefici i de si té una relació amb les inversions de capital humà.
Compres per emportar
- El capital humà és un actiu intangible que no figura al balanç d’una empresa i inclou coses com l’experiència i les habilitats d’un empleat.
- Com que no es considera igual tota la mà d’obra, els empresaris poden millorar el capital humà invertint en la formació, l’educació i els beneficis dels seus empleats.
- Es percep que el capital humà té una relació amb el creixement econòmic, la productivitat i la rendibilitat.
- Com qualsevol altre actiu, el capital humà es pot depreciar a través de llargs períodes d’atur i la incapacitat de mantenir-se al dia amb la tecnologia i la innovació.
Consideracions especials
Capital humà i creixement econòmic
Hi ha una forta relació entre el capital humà i el creixement econòmic. Com que les persones disposen d’un conjunt d’habilitats i coneixements diversos, el capital humà pot contribuir a impulsar l’economia. Aquesta relació es pot mesurar quant inverteix en l'educació de les persones.
Alguns governs reconeixen que existeix aquesta relació entre el capital humà i l’economia i, per tant, ofereixen una educació superior a poc o sense cost. Les persones que participen en la plantilla que tenen estudis superiors sovint tindran sous més grans, cosa que significa que podran gastar-ne més.
Deprecia el capital humà?
Com qualsevol altra cosa, el capital humà no és immune a la depreciació. Sovint es mesura en salaris o en la capacitat de mantenir-se en la plantilla. Les maneres més comunes de depreciar-se el capital humà són a través de l’atur, lesions, la disminució mental o la incapacitat de mantenir-se al dia amb la innovació.
Considereu un empleat que té una habilitat especialitzada. Si travessa un llarg període d’atur, potser no podrà mantenir aquests nivells d’especialització. Això és degut a que les seves habilitats poden deixar de ser exigents quan finalment reingressi la mà d’obra.
De la mateixa manera, el capital humà d'algú es pot depreciar si no pot o no adopta noves tecnologies o tècniques. Per contra, el capital humà d'algú que els adopti ho farà.
Breu història del capital humà
La idea del capital humà es remunta al segle XVIII. Adam Smith es va referir al concepte al seu llibre "Una investigació sobre la naturalesa i les causes de la riquesa de les nacions", en què explorava la riquesa, els coneixements, la formació, els talents i les experiències d'una nació. Adams suggereix que millorar el capital humà mitjançant la formació i l’educació condueix a una empresa més rendible, que s’afegeix a la riquesa col·lectiva de la societat. Segons Smith, això ho fa guanyar per a tothom.
En èpoques més recents, el terme s’utilitzava per descriure la mà d’obra necessària per produir productes fabricats. Però la teoria més moderna va ser utilitzada per diversos economistes diferents, entre ells Gary Becker i Theodore Schultz, que van inventar el terme als anys seixanta per reflectir el valor de les capacitats humanes.
Schultz creia que el capital humà era com qualsevol altra forma de capital per millorar la qualitat i el nivell de producció. Això requeriria una inversió en l'educació, la formació i els avantatges millorats dels empleats de l'organització.
Però no tots els economistes hi estan d’acord. Segons l’economista de Harvard, Richard Freeman, el capital humà era un senyal de talent i habilitat. Per tal que una empresa esdevingui realment productiva, va dir que cal formar i motivar els seus empleats i invertir en equipament de capital. La seva conclusió era que el capital humà no era un factor de producció.
Crítica de les teories del capital humà
La teoria del capital humà ha rebut moltes crítiques per part de moltes persones que treballen en educació i formació. Als anys seixanta, la teoria va ser atacada principalment perquè legitimava l'individualisme burgès, que es considerava egoista i explotador. La classe burgesa de gent incloïa a les de la classe mitjana que es creia que explotaven les de la classe treballadora.
També es creia que la teoria del capital humà culpava a la gent de qualsevol defecte ocorregut en el sistema i de fer que els capitalistes fossin treballadors.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.