Pla d’incentius a llarg termini (LTIP)
Un pla d’incentius a llarg termini (LTIP) és un sistema de recompensa dissenyat per millorar el rendiment a llarg termini dels empleats proporcionant recompenses que no poden estar lligades al preu de les accions de l’empresa. En un LTIP típic, l’empleat, generalment un executiu, ha de complir diverses condicions o requisits per demostrar que ha contribuït a augmentar el valor dels accionistes. En algunes formes de LTIP, els destinataris reben opcions especials a més de les accions.
Comprendre el pla d’incentius a llarg termini (LTIP)
Un pla d’incentiu a llarg termini (LTIP), dirigit als empleats, és realment una funció del propi negoci que busca un creixement a llarg termini. Quan els objectius del pla de creixement d’una empresa coincideixen amb els del LTIP de l’empresa, els empleats clau saben quins són els factors de rendiment als quals s’ha de centrar la millora del negoci i obtenir més compensacions personals. El pla d’incentius ajuda a retenir el màxim talent en un entorn laboral altament competitiu ja que el negoci continua evolucionant en direccions predeterminades, potencialment lucratives.
Tipus de LTIP
Un tipus de LTIP és un pla de jubilació de 401 (k). Quan una empresa coincideix amb un percentatge del sou de l’empleat en el pla, els empleats són més propensos a treballar per a l’empresa fins a la jubilació. L’empresa generalment té un calendari d’administració que determina el valor de les contribucions del compte de jubilació que pot tenir un treballador en sortir de l’empresa. Una empresa generalment conserva part de les seves aportacions durant els primers cinc anys d’ocupació d’un treballador. Una vegada que un empleat té la totalitat de les seves contractacions, posseeixen totes les contribucions del seu pla de jubilació avançant.
Les opcions existents són un altre tipus de LTIP. Després d’una durada determinada de l’ocupació, els treballadors podran adquirir les accions de l’empresa amb un descompte mentre l’empresari paga el saldo. L’antiguitat del treballador a l’organització augmenta amb el percentatge d’accions de propietat. En altres casos, l'empresa pot proporcionar estoc restringit als empleats. Per exemple, l’empleat pot renunciar a totes les accions dotades si renuncia dins dels tres anys posteriors a la recepció de les accions. Per a cada any endavant, el treballador pot tenir drets sobre un altre 25% de les accions dotades. Després de cinc anys d’haver rebut estoc restringit, l’empleat sol adquirir la seva totalitat i pot assumir les existències quan ja no treballi per a l’organització.
Exemple d’un LTIP
El juny de 2016, el consell d'administració de Konecranes PLC va acordar un nou LTIP basat en accions per a empleats clau. El pla proporcionava beneficis competitius basats en guanyar i acumular accions de l'empresa. El LTIP va tenir un període discrecional de l'any natural 2016. Les recompenses potencials es van basar en l'ocupació o el servei continuat i en els resultats ajustats del Grup Konecranes abans d'interessos, impostos, depreciacions i amortitzacions (EBITDA). Els recompenses s’havien de pagar parcialment en accions de Konecranes i en part en efectiu a finals d’agost de 2017. L’efectiu s’ha d’utilitzar per cobrir impostos i costos relacionats. Les accions pagades en virtut del pla no es poden transferir durant el període de restricció, a partir del pagament de la recompensa i finalitzant el 31 de desembre de 2018.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.