Els millors proveïdors de pla per a petites empreses 401 (k)

Històricament, els petits empresaris s’han evitat d’oferir plans 401 (k), considerant-los tan complicats d’establir i costosos d’administrar. Les regles per executar correctament un pla són certament complexes. Però cada vegada més, 401 (k) empreses de gestió ajuden a facilitar la tasca, proporcionant plans orientats als nois del món empresarial. Si teniu un propietari de petites empreses que considereu iniciar un pla 401 (k) per als vostres empleats (i vosaltres mateixos!), Aquí teniu deu dels principals proveïdors de plans de jubilació. No només ofereixen plans assequibles, sinó que poden actuar com a administradors i com a fiduciaris d’inversions: us alleugenen de les tasques que indueixen mal de cap que inclouen qualsevol pla.

Compres per emportar

• Les empreses grans i petites que volen oferir als seus empleats 401 (k) plans de jubilació tenen diverses opcions en aquests dies per posar-se en marxa fàcilment i eficaçment.
• Amb molts proveïdors per triar, els costos han disminuït dràsticament, juntament amb serveis addicionals com l'administració del pla i la nòmina comuna.
• A continuació, enumerem deu dels principals proveïdors de pla 401 (k) que donen servei a petites empreses.

ADP

Els plans 401 (k) de l’ADP ofereixen opcions d’inversió de més de 130 gestors d’inversions. Hi ha disponibles tres línies d'inversió per als participants en funció de la seva familiaritat amb els actius financers i inversors.

A més dels plans de jubilació, ADP està especialitzada en nòmines, arxiu fiscal, recursos humans, assegurances i serveis administratius. La divisió d'empreses petites de l'ADR (entre 1 i 49 empleats) proporciona la integració de la nòmina i el registre de registres amb plans 401 (k), un benefici important per als petits empresaris.

Els empleats amb comptes existents de 401 (k) tenen l'opció de transferir aquests plans al nou pla i una aplicació mòbil permet als empleats comprovar els seus comptes de jubilació des dels telèfons intel·ligents i altres dispositius.

Fons americans

Amb més de 360.000 plans de jubilació en general, American Funds ofereix 401 (k) opcions de compte que es poden adaptar a qualsevol empresa de mida, incloses les startups i les que recentment s’han fusionat o han fet adquisicions.

Els seus plans inclouen versions tradicionals i tradicionals. Les opcions d'inversió poden orientar-se a objectius (preservació, equilibri i creixement) o els fons mutuos individuals.

Millora per al negoci

Un jugador més recent, Betterment for Business va començar a oferir els seus plans de 401 (k) a empreses més petites el 2016.

Com a assessor de robo, Betterment tracta molts dels problemes de cost associats a l’administració i la gestió d’un pla 401 (k) de l’empresa mitjançant l’ús d’algoritmes propietaris. A més, Betterment diu que elimina l'amagatall de tarifes mitjançant l'ús de fons borsats (ETF).

Avantatge de l’índex Charles Schwab

Schwab va dissenyar el seu pla Index Advantage 401 (k) per "reduir costos, simplificar la inversió i ajudar els treballadors a preparar-se millor per a la jubilació", per citar la literatura de l'empresa. La clau està en el títol: El pla utilitza fons mutuos índexs o fons negociats amb borsa (ETF) amb despeses operatives baixes en lloc de fons mutuals gestionats activament. Schwab reclama un estalvi de despeses d’explotació del 60% al 85%.

Els plans no tenen tarifes anuals i els participants tenen accés complet a tots els serveis bancaris i bancaris de Charles Schwab, incloent-hi un compte d’estalvi assegurat amb FDIC amb interessos a través del Schwab Bank.

Hi ha inscripció automàtica disponible i els empleats poden obtenir ajuda o utilitzar un compte de corredoria autodirigida.

Edward Jones

Edward Jones ofereix a les petites empreses una gran varietat d’opcions quan es tracta d’inversions en els seus plans de jubilació de 401 (k). Inclouen accions, bons, fons mutus i valors governamentals.

L’empresa ofereix educació i suport administratiu tant als empresaris com als empleats. Un cop establert el pla, els empleats poden revisar els seus comptes en línia o mitjançant aplicacions mòbils posades a disposició per Edward Jones.

Fiduciari dels empleats

Fiduciary dels empleats surt de la porta que permet als propietaris d’empreses comparar les tarifes de 401 (k) dels seus proveïdors actuals amb les tarifes de l’empresa. I, de fet, Fiduciary d’empleats té uns honoraris molt baixos. Començar un nou pla o 1.000 dòlars per convertir-ne un d’antic. Els petits empresaris paguen 1.500 dòlars anuals fins a 30 empleats més el 0, 08% dels actius sota gestió.

Els empleats tenen accés a 377 famílies de fons mutus (inclosa Vanguard), tots els ETF disponibles i fins i tot una finestra de corredoria mitjançant TD Ameritrade.

Malgrat els seus baixos honoraris, Employee Fiduciary ofereix tots els serveis d’un proveïdor de preu complet: formularis de declaració d’impostos, resums d’informes anuals i estats de beneficis.

Inversions de fidelitat

Fidelity Investments compta amb consultors per ajudar els propietaris d’empresa a seleccionar un pla i, un cop establert el pla, proporciona accés als empleats i propietaris a través d’internet. L’empresa també ofereix una aplicació mòbil que permet als empleats supervisar els seus comptes individuals.

Els empleats poden transferir comptes de jubilació antiga a la seva nova 401 (k). Fidelity proporciona la integració amb els serveis de nòmines, un avantatge per als propietaris de petites empreses, així com la llista completa de serveis (assessorament sobre administració de plans, conservació de registres, comerç i inversions).

Merrill Edge

Merrill Edge enumera la racionalització, comoditat i assequibilitat com a avantatges clau per al seu pla 401 (k) de petites empreses. També s'inclouen els avantatges habituals: deduccions fiscals per a l'empresari, suport fiduciari en inversions i suport educatiu per als empleats.

Amb una quota anual del 0, 52% basada en actius, Merrill té uns preus inferiors a molts competidors. El seu pla inclou la gestió de comptes en línia: una característica habitual en la majoria de 401 (k) plans. També hi ha disponible una opció d’inscripció automàtica, així com una opció Roth 401 (k). Els empresaris tenen la flexibilitat de contribuir any rere any.

ShareBuilder 401 (k)

ShareBuilder 401 (k) té plans de jubilació dissenyats específicament per a petits empresaris. Hi ha quatre opcions de 401 (k) diferents: repartiment de beneficis individual, simplificat, personalitzat i per nivells.

Cada pla té opcions de conciliació, adquisició i repartiment de beneficis diferents i, un cop establerts els plans, els empleats poden transferir els comptes de jubilació existents al seu nou compte 401 (k). A més, els plans de jubilació de ShareBuilder s’integren amb la majoria de proveïdors de nòmines.

Preu T. Rowe

T. Rowe Price anuncia la seva petita empresa 401 (k) en els plans que correspongui per a empreses amb menys de 1.000 empleats, i ofereix una "estructura rendible" tant per als patrocinadors com per als participants.

Les opcions d'inversió inclouen una gamma de T. Rowe Price i no T. Inversions de preus de Rowe Hi ha un centre de recursos per a patrocinadors del pla i un accés al lloc web 24 hores al dia per als participants. Els patrocinadors poden seleccionar entre més de 90 fons mutuals sense càrrega i fideïcomissaris comuns i més de 5.400 fons no propis.

La línia de fons

Per descomptat, res substitueix la diligència deguda i la bona tasca antiga a l’hora de consultar diversos proveïdors de pla 401 (k). Assegureu-vos de fer prou preguntes i més importants, les preguntes més adequades en considerar un pla 401 (k) per a vosaltres i els vostres empleats.