Acta d’Amèrica amb Discapacitat - ADA
La legislació americana amb discapacitat (ADA) és una legislació federal aprovada el 1990 que prohibeix la discriminació a les persones amb discapacitat. La llei feia il·legal discriminar a una persona amb discapacitat en termes d’oportunitats laborals, accés a transport, allotjament públic, comunicacions i activitats governamentals. La llei prohibeix que els empresaris privats, els governs estatals i locals, les agències d’ocupació i els sindicats treballin la discriminació dels discapacitats. Els empresaris estan obligats a fer allotjaments raonables perquè una persona amb discapacitat pugui exercir la seva funció laboral.
S'explica la Llei americana amb discapacitat
El Departament de Justícia té la responsabilitat de fer complir la Llei nord-americana amb discapacitat. La llei és autoritat sobre els empresaris que tenen 15 o més empleats. Això inclou els governs estatals i locals. Tres seccions principals inclouen les proteccions primàries introduïdes per l'ADA.
El títol I de la llei prohibeix la discriminació contra persones qualificades amb discapacitat durant els procediments de sol·licitud de treball, contractació, acomiadament, exercici de carrera, compensació, formació laboral i altres aspectes de l’ocupació.
El títol II s'aplica a les entitats governamentals estatals i locals. Aquesta part de la llei estén encara més la protecció de la discriminació a persones qualificades amb discapacitat. El títol II exigeix que aquestes persones tinguin un accés raonable als serveis, programes i activitats que proporcionen les entitats governamentals.
El títol III de la llei prohibeix la discriminació de persones amb discapacitat pel que fa a l'accés a activitats en llocs públics. S'inclouen les empreses generalment obertes al públic i inclouen restaurants, escoles, guarderies, sales de cinema, instal·lacions de recreació i consultoris. L’ADA enumera 12 categories diferents que són competència del títol III. La llei també exigeix que els llocs d’allotjament públic de nova construcció, reconstruïts o reformats compleixin les normes ADA. El títol III també s'aplica a instal·lacions comercials que inclouen instal·lacions no residencials de propietat privada, com ara fàbriques, magatzems o edificis d'oficines.
Com actuen els nord-americans amb discapacitat, va augmentar l'accessibilitat
L’ADA va establir estàndards per al disseny accessible per a allotjaments públics que inclouen la creació de portes automàtiques, rampes i ascensors per acollir cadires de rodes. Les fonts d’aigua s’han de posar a l’altura que puguin arribar les persones amb discapacitat.
Alguns exemples d’allotjaments al lloc de treball inclouen a un sol·licitant sord amb un intèrpret de llengua de signes durant una entrevista de treball, modificar un calendari laboral per satisfer les necessitats d’una persona que necessita tractament o reestructurar una instal·lació existent per fer-la fàcilment accessible a persones amb discapacitats.
La Llei nord-americana amb discapacitat no requereix un empresari a fer allotjaments raonables si fa això presenta una dificultat indeguda per al negoci i requereix despeses importants en comparació amb la mida de l’empresa.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.