Bonificació en efectiu
Una bonificació en efectiu es refereix a una quantitat forfetària de diners concedida a un empleat, de forma ocasional o periòdica, per obtenir un bon rendiment. Es pot concedir una bonificació en efectiu per al rendiment millor del que s’esperava a una persona, una divisió o tota l’organització en funció del nivell en què se superin els objectius de rendiment. La majoria de les bonificacions en efectiu es paguen un cop a l’any i poden variar d’uns quants centenars a milions de dòlars, segons la posició de l’empleat i l’empresa.
Compres per emportar
- Una bonificació en efectiu és una quantitat forfetària de diners concedida a un empleat per obtenir un bon rendiment.
- L'import d'una bonificació en efectiu pot variar en funció de la feina de l'empleat i normalment la paga l'empresa a finals de l'any.
- Una bonificació en efectiu, anomenada salari suplementari per l’IRS, està subjecta a un impost net del 22%.
- Les bonificacions en efectiu poden afectar l’economia: les bonificacions elevades en efectiu poden generar un augment de la demanda d’articles de luxe.
Comprensió de bonificacions en efectiu
Una bonificació és qualsevol tipus de compensació econòmica que es doni a un empleat per sobre del seu salari normal. Complementa el seu salari. Es poden fer bonificacions als empleats de diverses maneres diferents de les accions i propietats de l’empresa, a través de les seves quotes de pagaments o en efectiu. Qualsevol bonificació, ja sigui en efectiu o en espècie, es considera un testimoni d’agraïment de l’empresari per la feina ben feta.
L’import d’una bonificació en efectiu pot variar en funció de la feina de l’empleat i normalment l’abona l’empresa al final de l’any, raó per la qual sovint s’anomenen bonificacions anuals o de final d’any. Com que poden basar-se en el rendiment, també se'ls denomina bonificacions de rendiment. Un empleat de primer nivell pot rebre uns quants centenars de dòlars, mentre que un directiu pot rebre milers per al seu servei. I tampoc és poc probable que es parli de directius de primer nivell que reben milions de bonificacions en efectiu.
En general, el rendiment de la companyia té molt a veure amb la quantitat de bonificacions en efectiu i si es donen res. Les bonificacions en efectiu poden assolir nivells rècord durant els boom econòmics, però poden disminuir o eliminar-se totalment durant els períodes de recessió.
Una bonificació en efectiu, com qualsevol forma de compensació, està subjecta a tributació. El servei d’ingressos interns (IRS) demana bonificacions a salaris suplementaris i obliga als empresaris a retenir un impost pla del 22%. La bonificació es podrà licitar amb els impostos relacionats ja deduïts. Tot i que no es recapten impostos en el moment de l’entrega, l’increment d’ingressos requerirà el pagament posterior en la majoria dels casos. Els criteris per rebre, com ara bonificació, poden variar segons l'organització, possiblement amb diferents quantitats de pagament ofertades a diferents membres en funció de la seva antiguitat, aportacions individuals o altres característiques.
Les bonificacions en efectiu, que s’anomenen salaris addicionals, estan subjectes a un 22% d’impost pla.
Consideracions especials
Les bonificacions en efectiu poden tenir un impacte significatiu a curt termini a l’economia local en zones on el nivell mitjà de bonificació és alt. Per exemple, en centres financers com Nova York i Londres, les bonificacions d’efectiu elevades que es paguen quan l’economia està en auge pot provocar un augment de la demanda d’articles de luxe com els cotxes esportius.
La investigació sobre l'impacte de les bonificacions en efectiu en la productivitat dels empleats ha donat resultats diversos. Alguns investigadors suggereixen que les bonificacions en efectiu fan poc per millorar la satisfacció i el rendiment dels empleats. Tot i això, un informe del 2013 d’investigadors de Harvard indicava que els treballadors que van rebre premis en efectiu eren més productius que els que van rebre una pujada, tot i que estaven guanyant la mateixa quantitat. Els investigadors van concloure que els empleats que augmenten simplement suposen que el sou més elevat és la nova taxa de pujada dels seus serveis. Però els treballadors que reben bonificacions en efectiu són més propensos a considerar-los com a pagaments discrecionals que no pas obligatoris i, per tant, acostumen a retreure el gest treballant més.
Exemples de bonificació en efectiu
Les bonificacions en efectiu poden adoptar moltes formes diferents. Algunes empreses fins i tot informen als seus empleats quan signen els seus contractes sobre la possibilitat de bonificació de final d’any. Utilitzem l’empresa ABC com a exemple. L’empresa compta amb un equip de vendes format per 15 persones. Cada membre de l’equip és responsable de portar i mantenir 10 comptes cadascun. L’empresa podrà donar a cada empleat 1.500 dòlars al final de cada any com a bonus d’efectiu per assolir els seus objectius. Però, què passa amb aquells que no compleixen els seus objectius? L’empresa no podrà lliurar una bonificació en efectiu a qualsevol que no compleixi els objectius de final de l’exercici o l’empresa pot decidir que concedeixi als empleats un import inferior.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.