Cinglera de vidre
Un penya-segat de vidre fa referència a un fenomen en què les dones solen promoure-se a les posicions de poder en temps de crisis, quan el fracàs és més probable. Els professors britànics Michelle K. Ryan i Alexander Haslam de la Universitat d’Exeter, Regne Unit, han estat acreditats per encunyar el terme.
Compres per emportar
- El penya-segat de vidre fa referència al fenomen de les organitzacions que designen dones i minories a les primeres posicions en moments de crisis quan el fracàs és més probable.
- Es pot pensar que el penya-segat de vidre està en posició de fallar.
- El terme deriva del terme sostre de vidre, que fa referència a un límit no vist i no parlat de l’alçada de les dones en una organització.
Comprensió del penya-segat de vidre
El fenomen de la cinglera de vidre es produeix en camps tan diversos com les finances, la política, la tecnologia i l’àmbit acadèmic. Si bé el terme més comú "sostre de vidre" es refereix a la barrera que impedeix que les dones arribin als nivells executius més alts dins de les seves respectives organitzacions, el penya-segat de vidre aborda la tendència a situar les dones que han passat per aquest sostre de vidre en posicions precàries, fent que sigui probable que la seva el rendiment caurà com si corrien el risc de caure d'un penya-segat.
Hi ha moltes raons per les quals les dones solen situar-se en papers de lideratge més precaris que els homes. Una d'elles és la idea que una empresa amb problemes tindrà probablement una durada inferior de la direcció superior, de manera que la posició en si és arriscada. Posar una dona en aquesta posició dóna a la culpa algú de l’empresa si no aconsegueix treure l’empresa de la seva espiral descendent. També fa que l’empresa es vegi bé independentment: si la dona falla, l’empresa encara guanya la reputació de ser “progressista”, però és lliure de tornar a nomenar un home a la seva posició quan falla; Si té èxit, l’empresa es troba millor i pot fins i tot tenir un crèdit per tenir la previsió de nomenar la persona adequada per al lloc de treball. Les dones solen lluitar en situacions d’aquestes a causa d’una manca de mentores i d’accés al “bon club de nois vells”. Una posició de penya-segat de vidre pot ser difícil d’enderrocar-se perquè els rols de lideratge s’ofereixen tan poc freqüentment a les dones.
Tot i que el terme clivelle de vidre és generalment aplicable a les dones, també es pot utilitzar en referència a minories o a qualsevol grup marginat per prejudicis.
Quina difusió té el fenòmen del penya-segat de vidre?
El fenomen del penya-segat de vidre s’ha documentat en empreses i organitzacions en una gran varietat de disciplines, des del dret fins a l’educació fins a la política. El 2004, Michelle K. Ryan i Alexander Haslam de la Universitat d'Exeter van estudiar FTSE 100 empreses i van comprovar que les empreses que van designar dones als seus consells eren més propensos a haver tingut un comportament deficient en els cinc mesos anteriors. El terme "penya-segat de vidre" va néixer d'aquest estudi. Un estudi posterior del 2006 va revelar que als estudiants de dret femení se'ls atribuïa habitualment casos de risc més alt o aquells amb més probabilitat de fracassar.
Exemples recents de dones destacades que enfronten els penya-segats de vidre són Marissa Mayer, que va ser nomenada consellera delegada de Yahoo el 2014 després que va perdre una quota important de mercat a Google, i Theresa May, que es va convertir en primera ministra d'Anglaterra el 2016 després del referèndum sobre el Brexit va fer que la lliura caigués a mínims històrics
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.