Com es beneficia un empresari d’un pla de concordança 401 (K)?

Un 401 (k) és un tipus de pla de jubilació qualificat que existeix als llocs de treball, en què un empleat diposita dòlars abans de l’impost de cada xec en un compte de jubilació i l’empresari sovint coincideix amb un percentatge específic de les cotitzacions de l’empleat, fins a un cert. quantitat. Quan l'empleat es retira, el 401 (k) proporciona un pagament que reflecteix el total dels diners aportats i el rendiment dels fons invertits.

Compres per emportar

• Si trieu un 401 (k) per sobre d’una pensió tradicional, s’intueix la contribució i la inversió per al futur en l’empleat, no en l’empleador.
• L'IRS no requereix que els empresaris coincideixin amb les cotitzacions dels empleats, tot i que molts ho fan.
• Tenir un pla de jubilació ajuda a atreure i mantenir empleats amb talent.
• Els empresaris reben avantatges fiscals per contribuir a 401 (k) comptes.

Molts empresaris del sector privat prefereixen plans de cotització definits com un 401 (k), utilitzant-los per substituir els plans de beneficis definits —la tradicional «pensió», finançada íntegrament per l’empresa, que designava un pagament mensual en jubilació de per vida, en funció de l’empleat. tinença i salari. Aquest tipus de pla requeria que els empresaris decidissin on i com invertir i els comprometessin amb una certa quantitat de diners quan un empleat es jubilés. En contraposició, 401 (k) s i altres plans de cotització definits permeten contribuir i invertir en l'empleat; no garanteixen (o "defineixen") al final un pagament definit. En definitiva, això acaba sent més rendible per a l’empresari.

L'IRS no requereix que coincideixi amb les contribucions de l'empleat amb 401 (k), però molts empresaris ho fan, ja que "la coincidència de l'empresa" és un punt de venda clau per a 401 (k) (un percentatge determinat dels empleats d'una empresa ha de participar-hi). un pla que es consideri legítim per l’IRS). Típicament, el nivell de cotització de l’empresa està igualat: una coincidència dòlar per dòlar al primer 3% del dipòsit de l’empleat, després 50 cèntims a cada dòlar del 3% següent, fins al 6% de les cotitzacions dels empleats en total, per exemple. .

5, 1%

El percentatge mitjà de les empreses salarials d'un treballador contribueix a un pla de 401 (k).

( Font: 61a enquesta anual del compartir patrocini de beneficis i 401 (k) plans ) del Patrocinador del Consell d’Amèrica del Pla

La majoria dels empresaris coincideixen amb les aportacions dels empleats als plans 401 (k) per tal d’atreure i retenir el talent. Normalment, si un empleat té ofertes de diferents empreses i la resta és igual, la concordança de contribucions de 401 (k) podria convertir-se en un factor a l’hora d’escollir una empresa per una altra.

A més, els empresaris reben avantatges fiscals per contribuir a comptes de 401 (k); específicament, les seves coincidències es poden prendre com a deduccions de les declaracions de l’impost sobre la renda de les empreses. Sovint també estan exempts d’impostos estatals i de nòmines.

Conseller Insight

Charlotte Dougherty, CFP®
Dougherty & Associates, Cincinnati, OH

Els empresaris ofereixen programes de beneficis per ajudar els empleats a sentir-se valorats i a crear seguretat financera per a ells i les seves famílies mitjançant un estalvi avantatjós per a impostos. Si bé és costós per a l’empresari gestionar, supervisar i provar el pla, el valor primordial d’oferir un partit de 401 (k) és obtenir la bona voluntat i la fidelitat dels empleats i proporcionar un benefici significatiu.

Els empleats poden incrementar els seus estalvis en un compte diferit per impostos i multiplicar els seus estalvis a través dels dòlars iguals de l'empresari, que també estan lliures d'impostos en el moment de la seva cotització. Si teniu un pla de concordança de 401 (k) com a part del paquet de beneficis per als vostres empleats, convé aprofitar-lo al màxim, ja que és una eina important per a la construcció del valor net i la independència financera dels vostres anys de jubilació.