Portabilitat
La portabilitat es refereix a la capacitat o dret d'un empleat de retenir certs beneficis en canviar d'ocupació. Beneficis com ara determinats plans de pensions i assegurança mèdica tenen portabilitat. La majoria de plans de 401 (k) també tenen portabilitat de beneficis i comptes d'estalvi de salut (HSAs).
Compres per emportar
- La portabilitat és la possibilitat de traslladar determinats avantatges dels empleats juntament amb vosaltres si abandoneu la vostra empresa.
- Les prestacions d’assegurança mèdica es porten mitjançant la legislació HIPAA i la continuació de cobertura de COBRA.
- Els plans de jubilació es porten mitjançant rebuts qualificats a un nou compte de jubilació 401 (k) o individual (IRA).
Com funciona la portabilitat
La portabilitat és el dret dels empleats dels Estats Units a mantenir o mantenir determinats avantatges quan canvien d’empresaris o quan abandonen la força de treball (es jubila). La Llei de portabilitat i responsabilitat de les assegurances de salut de 1996 (HIPAA) ofereix drets i proteccions per als participants en els plans de salut del grup. HIPAA afirma que és possible que els plans d’assegurança mèdica de l’empresari no puguin excloure la cobertura per les condicions preexistents; ofereix oportunitats d’inscriure’s en un pla de salut grupal si es perd una cobertura o si es produeixen determinats esdeveniments de vida; prohibeix la discriminació contra els empleats i els seus membres familiars en funció dels factors de salut; i assegura que determinades persones tindran accés i podran renovar les pòlisses d’assegurança mèdica individuals.
HIPAA va publicar un informe de futur el març del 2018 en què el director Roger Severino va donar a conèixer que podria haver-hi alguns canvis de l' IPIPA del 2018, tot i que l'administració Trump ha comunicat una disminució en lloc d'un augment de la regulació. Això pot traduir-se en una reducció del compliment i en un major intercanvi d'informació entre les organitzacions sanitàries; tanmateix, alhora, el Reglament global de protecció de dades (GDPR) a la UE obliga a moltes empreses que ofereixen beneficis sanitaris als empleats per endurir les seves polítiques. Ara, pel que fa a la portabilitat, les organitzacions han de realitzar auditories llargues de dades personals, incloent determinar el tipus, la ubicació i la finalitat de les dades, juntament amb el seu administrador, les mesures de seguretat actuals i la capacitat amb què poden accedir les persones.
La Consolidated Budget Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) és un programa d’assegurança mèdica que permet a un empleat elegible i als seus dependents els avantatges continuats de la cobertura d’assegurança mèdica en el cas que l’empleat perdi la feina o experimenti una reducció de la jornada laboral. COBRA permet als antics empleats, jubilats, cònjuges, ex-cònjuges i fills dependents obtenir una garantia continuada d’assegurança mèdica a tarifes del grup que d’una altra manera es podrien acabar. Si bé aquests individus probablement pagaran més per cobertura d’assegurança mèdica a través de COBRA del que tindrien com a empleat (com a conseqüència del fet que l’empresari ja no paga una part dels costos de la prima), la cobertura de COBRA és normalment menys costosa que una persona. seria un pla d’assegurança mèdica.
És important tenir en compte que COBRA és un programa de cobertura d’assegurança mèdica i els plans poden cobrir els costos per a medicaments amb recepta mèdica, tractaments dentals i atenció de la visió. No inclou l’assegurança de vida i l’assegurança d’invalidesa.
Portabilitat i transferències IRA
La portabilitat és un concepte important en un rol de transferència de l'IRA. Un rebut de l'IRA (o un altre compte de jubilació) es produeix quan l'administrador del pla de jubilació paga els ingressos del pla directament a un altre pla, sovint en forma de xec, que es pot pagar al nou compte o mitjans electrònics. Aquest és un rollover directe. En el cas d'un rebut de 60 dies, els fons d'un pla de jubilació o IRA es paguen directament a l'inversor, que diposita part o la totalitat dels fons en un altre pla de jubilació o IRA en un termini de 60 dies. Normalment no es paguen els impostos quan realitzeu una transferència directa o una transferència de síndic. No obstant això, les distribucions procedents d'un desplegament de 60 dies i els fons no obtinguts, solen imposar-se.
Les persones amb plans 401 (k) que deixin la seva empresa poden transferir-se en un IRA o en una nova empresa 401 (k). La comprensió de la logística financera i la transferència d’altres beneficis entre els plans és essencial abans de realitzar un rollover.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.