Pla de compartició de beneficis
Un pla de repartiment de beneficis és un pla de jubilació que proporciona als empleats una participació en els beneficis d’una empresa. En virtut d’aquest tipus de pla, també conegut com a pla diferit de repartiment de beneficis (DPSP), un empleat rep un percentatge dels beneficis d’una empresa en funció dels seus beneficis trimestrals o anuals. Aquesta és una forma ideal per a una empresa de donar als seus empleats un sentit de propietat a l'empresa, però normalment hi ha restriccions sobre quan i com una persona pot retirar aquests fons sense penalització.
Compres per emportar
- Un pla de repartiment de beneficis proporciona als empleats una part dels beneficis de la seva empresa en funció dels seus beneficis trimestrals o anuals.
- Correspon a l'empresa decidir quins beneficis vol compartir.
- L'empresa aporta només les contribucions a un pla de repartiment de beneficis; els empleats no els poden fer.
Comprendre els plans de compartició de beneficis
Com funciona el repartiment de beneficis? Doncs bé, per començar, un pla de repartiment de beneficis és qualsevol pla de jubilació que accepti contribucions discrecionals per a la patronal. Això significa que un pla de jubilació amb aportacions dels empleats, com ara 401 (k) o alguna cosa similar, no és un pla de repartiment de beneficis a causa de les contribucions personals.
Com que els empresaris estableixen plans de repartiment de beneficis, les empreses decideixen quant volen destinar a cada empleat. Una empresa que ofereix un pla de repartiment de beneficis l’ajusta segons calgui, de vegades aportant zero aportacions en alguns anys. En els anys en què cotitza, però, la companyia ha de trobar una fórmula establerta per a l’assignació de beneficis.
La manera més habitual per a una empresa de determinar l’assignació d’un pla de repartiment de beneficis és mitjançant el mètode comp-to-comp. Mitjançant aquest càlcul, un empresari calcula primer la suma total de la indemnització dels seus empleats. A continuació, per determinar quin percentatge del pla de repartiment de beneficis té un empleat, l'empresa divideix la compensació anual de cada empleat per aquest total. Per arribar a l’import degut a l’empleat, aquest percentatge es multiplica per la quantitat de beneficis totals que es comparteixen.
La fórmula més utilitzada per a una empresa per determinar una assignació de repartiment de beneficis es denomina "mètode comp-to-comp".
Un exemple de pla de compartició de beneficis
Posem un negoci amb només dos empleats que utilitza un mètode comp-to-comp per compartir resultats. En aquest cas, l'empleat A guanya 50.000 dòlars l'any i l'empleat B guanya 100.000 dòlars l'any. Si el propietari del negoci comparteix un 10% dels beneficis anuals i l’empresa obtingués 100.000 dòlars en un exercici, l’empresa assignaria una quota de beneficis de la següent manera: Empleat A = (100.000 X 0.10) X (50.000 $ / 150.000 $), o 3.333, 33 dòlars, mentre que empleat B = (100.000 $ 0.10) X (100.000 $ / 150.000 $) o 6.666, 67 dòlars.
56.000 dòlars o 62.000 dòlars
El límit de cotització per a una empresa que comparteixi beneficis amb un empleat per al 2019, amb el nombre més gran aplicable als empleats de més de 50 anys.
Requisits per a un Pla per compartir beneficis
Està disponible un pla de repartiment de beneficis per a una empresa de qualsevol mida, i una empresa en pot establir-ne un, encara que ja tingui altres plans de jubilació. A més, una empresa té molta flexibilitat en com pot implementar un pla de repartiment de beneficis. Tal com passa amb un pla 401 (k), un empresari té tota la seva discreció sobre com i quan fa les seves aportacions. Tot i això, totes les empreses han de demostrar que un pla de repartiment de beneficis no discrimina a favor d’empleats altament compensats.
A partir del 2019, el límit de cotització per a una empresa que comparteixi els seus beneficis amb un empleat és inferior al 25% de la compensació d’aquest treballador o 56.000 dòlars (62.000 dòlars si teniu 50 anys o més). A més, l’import del sou d’un empleat que es pot considerar per un pla de repartiment de beneficis està limitat, el 2019, a 280.000 dòlars.
Per implementar un pla de repartiment de beneficis, totes les empreses han d’omplir el formulari 5500 de servei d’ingressos interns i revelar tots els participants del pla. Les retirades anticipades, igual que altres plans de jubilació, estan subjectes a sancions, tot i que amb algunes excepcions.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.