Bonificació de signatura

Una bonificació de signatura és un premi financer, sovint emès en un o dos pagaments de suma global, que ofereix una empresa a un eventual empleat com a incentiu per unir-se a l'empresa. Una bonificació per signar pot consistir en opcions d’efectiu i / o accions. Les empreses ofereixen bonificacions per signar a candidats a llocs de treball altament qualificats per diferenciar-se d’altres negocis en què una persona pugui considerar l’acceptació d’una posició. Normalment, només els treballs assalariats paguen bonificacions per signar.

Bono de firma de ruptura

Les bonificacions per signar són més habituals en determinades indústries i en determinades posicions. Si el destinatari d'una bonificació de signatura deixa de sortir al cap de poc temps després d'acceptar el càrrec, probablement haurà de tornar tota la part o una qualificació de la bonificació.

Les bonificacions de signar, com altres tipus de bonificacions, sovint semblen una gran ventada, però a causa que els diners es tributen al tipus impositiu marginal del destinatari, gran part de la bonificació acabarà destinada al govern federal i estatal dels empleats. Una persona que rebi una bonificació de signatura de 10.000 dòlars i estigui a la franja fiscal del 28 per cent perdrà 2.800 dòlars de la bonificació en concepte d’impostos, deixant només 7.200 dòlars. En la majoria dels estats, l'impost sobre la renda de l'estat erosionaria encara més el valor de la bonificació de 10.000 dòlars.

Com s'estructuren els bons de signatura

Una bonificació per signar pot arribar a suposar fins a un 10 per cent o més del salari base del primer any que es contracta. Com a incentiu per incorporar-se a una organització, la bonificació de fitxatge podria ser una manera de compensar la nova contractació pels beneficis perduts en deixar la seva antiga empresa al nou càrrec. Les bonificacions per signar també poden constituir un mitjà per a la companyia per compensar les mancances en el salari global que poden oferir en la seva estructura salarial actual. Per exemple, si les expectatives d’un contracte potencial per sobre del paper estan per sobre del que l’empresa paga a altres treballadors en aquesta mateixa posició, es pot utilitzar una bonificació de signatura com a forma a curt termini d’atorgar-los el tipus de sou que desitgin.

L’ús de bonificacions de signatura pot provocar conflictes interns a les empreses ja que els empleats que se’ls promociona des de dins poden no tenir el mateix tipus de beneficis que se’ls ofereix, tot i que farien la mateixa feina que la nova contractació externa. També hi ha cert debat sobre l'efectivitat de signar bonificacions, especialment en els casos en què la nova contractació es va sol·licitar per al lloc de treball des del seu desig existent i no hauria de necessitar més embargament per acceptar el càrrec.

Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.

Termes relacionats

Els bonus externs i externs Un bonus és qualsevol compensació financera, recompensa o devolució superior al que s'esperava pel destinatari. més Com funcionen les bonificacions de retenció Una bonificació de retenció és un incentiu financer que s’ofereix a un empleat valuós per mantenir l’empleat en la feina durant un cicle empresarial especialment crucial. més Bonus en efectiu Una bonificació en efectiu és una quantitat forfetària de diners que normalment s’atorga com a incentiu per al rendiment superior d’un empleat. més El sou base de base és la taxa de compensació inicial d'un empleat, excloent la indemnització addicional addicional o augment de la taxa de salari. més Retribució La remuneració és el pagament o indemnització rebuda per serveis o feina. més Golden Hello Un hello d’or és un bonus de signatura que s’ofereix a un candidat d’una empresa rival, específicament dissenyat per atraure els empleats de les empreses competidores a sortir. més Enllaços de socis