Coses que no sabíeu et podrien acomiadar

L’aprenentatge de les regles no escrites és fàcilment un dels grans reptes quan s’inicia un nou treball. Heu d’aprendre els aspectes externs de la cultura corporativa, cosa que només arriba amb el temps mitjançant l’observació, l’experiència i, potser, fins i tot amb l’assistència d’ajudants companys de feina que us poden ajudar a guiar en el camí.

Però pot haver conseqüències lamentables si no s’aprenen aquestes regles, inclòs el pitjor dels casos de perdre la feina. Aquestes regles s'apliquen a tothom d'una empresa, des del personal de custòdia fins al conseller delegat de l'empresa.

Compres per emportar

• Si incompleixes algunes regles al lloc de treball, ja siguin escrites o no escrites, et pot aconseguir acomiadar.
• Resisteix la temptació de xafardejar-se sobre els seus companys de treball i no expressar el menyspreu pel que fa al supervisor o al gerent als altres.
• Sempre sou un representant de la vostra empresa, encara que estigueu fora del servei.
• No revelis cap informació confidencial o secrets de l'empresa a ningú.
• Penseu abans de publicar-ho a les xarxes socials.

Gossip Galore

Les xafarderies són una cosa que sens dubte troba molta gent en problemes, tant dins com fora del lloc de treball. Molta gent té problemes per no compartir informació suculents que han escoltat d’un amic o d’un company de feina.

Però, com la majoria de nosaltres hem après a jugar al joc "telefònic" de nens, les històries tenen una forma de morfinar i evolucionar amb el pas del temps fins a convertir-se en més ficció que fet. Alguns tipus de xafardeigs poden ser venjatius i es poden propagar intencionadament per malbaratar la reputació d'algú.

Quin és el resultat? Es pot acabar el xafarder perquè l’acte és una forma d’assetjament escolar. I qualsevol altra persona que pugui haver difós la informació (errònia) també pot afrontar-ne les conseqüències.

Bad Bouthing el cap

Fins i tot si no us agrada el vostre cap, probablement no us heu de dedicar a la publicitat d’aquest fet. Difondre xafarderies sucoses sobre els seus companys és prou dolent, però quan es tracta del cap, pot tenir un efecte encara més perjudicial per a la vostra relació amb el vostre empresari.

Penseu en el fet que el vostre cap té la capacitat de fer la vostra vida laboral molt més difícil, potser fins i tot suspendre o acabar la vostra posició. Alienar algú que es troba en una posició de poder sempre és una mala idea.

Pot ser acomiadat per utilitzar el temps i l'equip de l'empresa, inclòs el correu electrònic de treball, per cercar una nova feina.

Representar la companyia malament

Una de les millors regles generals quan parleu del vostre ocupador en qualsevol fòrum públic és actuar com a representant de la vostra empresa. Tot i que no sou vendes o màrqueting, representeu els ideals i productes de l’organització. Fem-ho bé, quan sigueu aquell contracte de treball, us inscriviu essencialment per representar l’empresa per a la qual treballa, de manera que és el vostre interès considerar-vos com a ambaixador del vostre empresari en totes les situacions.

Alguns que no han pogut complir aquesta norma no escrita s’han trobat a l’aigua calenta. Representar negativament la vostra organització o els productes o serveis que ven, pot comprar-vos un bitllet d'anada i tornada per la porta.

Confrontació de confidencialitat

Compartir informació confidencial sobre els vostres companys de feina o la companyia per a la qual treballes és quelcom que mai vols fer. Hi ha algunes posicions dins d’una empresa en què es pot inscriure això directament al contracte de treball, com per exemple, per a personal mèdic, personal de recursos humans o professionals legals. Aquells que treballin en un departament de recerca i desenvolupament (R + D) d’una empresa poden trobar una clàusula similar en els seus contractes quan la informació es refereixi a secrets comercials.

Però fins i tot per a aquells que no treballen normalment en àrees que tracten informació sensible, encara poden crear problemes quan es comparteix públicament informació privada sobre l'empresa. Això pot incloure aspectes com el rendiment financer de l’empresa, informació privada sobre el benestar d’un altre empleat o, fins i tot, detalls sobre els plans estratègics de l’empresa.

T'interessa dir-ho per escrit?

Crear un document que contingui informació privada podria ser perillós si no hi ha mesures per mantenir aquest document en secret. Això s’estén al correu electrònic, que generalment es considera propietat del vostre ocupador, donant-los així el dret de supervisar el que envieu i rebeu al vostre compte de treball. Per exemple, enviar correus electrònics que contenen informació o opinions privades o personals, en lloc de fets, no constitueix realment un bon sentit empresarial.

Segons l’enquesta nacional d’assetjament laboral sobre el lloc de treball del 2017, el 19% dels nord-americans són assetjats al lloc de treball.

També heu d’anar amb compte amb les memòries, documents impresos o escrits a mà i missatges instantanis enviats a la feina. Si utilitzeu equip o eines relacionades amb el treball per crear aquests documents, el vostre empresari pot tenir el dret de supervisar-los.

No guardeu secrets de l'empresa

Com s'ha assenyalat anteriorment, alguns contractes de treball molt específics poden exposar la necessitat de mantenir els secrets de l'empresa confidencials, tot i que generalment això queda fora de molts contractes de treball.

La majoria dels empresaris ara controlen les xarxes socials per obtenir informació que provenen dels seus competidors. Això només té sentit. Tota empresa vol obtenir un avantatge competitiu. Permetre que la vostra empresa perdi el seu avantatge pot tenir un impacte econòmic important en l'organització.

Missatges de mitjans socials

El nostre món depèn en gran mesura de les xarxes socials per dissipar notícies i comunicar-se amb els de les nostres xarxes d’amics, familiars, col·legues i altres col·laboradors. Publicar qualsevol cosa en un lloc de xarxes socials que no us sentireu còmode dient-vos davant del vostre cap, sens dubte, pot tenir el potencial de tornar-vos a assaltar.

43%

Segons el sondeig CareerBuilder, el percentatge d'empresaris que van utilitzar les xarxes socials per comprovar els seus empleats el 2018.

Hi ha nombrosos casos de persones que perden la feina perquè van dir alguna cosa en un fòrum en línia que va insultar el seu cap, la companyia per a la qual treballen, un company de feina o van expressar una opinió que va en contra de la imatge del seu patró. Tot i que el vostre perfil sigui privat, realment no tens ni idea de qui veurà el que has dit o si un dels teus contactes difondrà la informació que creies que publicaves de manera segura.

5 signes que esteu a punt de ser acomiadat

La línia de fons

Si heu fet aquestes errades al lloc de treball, no us desespereu. Tothom s’equivoca. El més important que podeu fer és aprendre i observar les accions del vostre cap. Proveu d’evitar fer res a la feina que us sentireu incòmode fent-vos davant del cap. Fins i tot si el cap no hi és present, sempre hi ha la possibilitat que aquesta paraula vagi passant per l'oficina, i el seu responsable ho sabrà. Feu tot el possible per mantenir la decoració i seguir les directrius de la companyia, escrites o d’una altra manera, sobre tot allò relacionat amb l’assistència i els terminis.