Consulta apreciativa

Què és la consulta apreciable

La investigació apreciable és un mode d'anàlisi que se centra en els aspectes millors, més essencials, vitals i efectius dels sistemes i les organitzacions vives. En lloc de "resoldre problemes" (un enfocament fonamentalment negatiu que implica crítica i remediació), la investigació apreciativa està orientada a descobrir el potencial positiu sense explotar d'un sistema, per exemple, oportunitats, actius, esperit i valor. Aquest descobriment de potencials aprofita l'energia necessària per facilitar un canvi arrelat en el avenç, el descobriment i la innovació.

ESCALITZACIÓ DE LA BASE Consulta apreciativa

El model de consulta apreciativa es va desenvolupar al Departament de Comportament Organitzatiu de la Universitat Western Case, basat en investigacions de David Cooperrider i Suresh Srivastva.

El 1990, Cooperrider i Diana Whitney van definir els cinc principis de la consulta apreciativa com:

• el principi constructivista (Les organitzacions es co-construeixen mitjançant el discurs de les interaccions dels participants. El propòsit de la investigació és generar històries, llenguatges i idees noves.)
• el principi de simultaneïtat (Les respostes estan implícites en les preguntes plantejades.)
• el principi poètic (La història de l’organització sempre és coautora de persones dins d’aquesta, a través de les seves històries. Així doncs, l’elecció del tema de la investigació pot canviar l’organització.)
• el principi anticipador (Entenent que les nostres accions es guien per la nostra visió de futur i creen una imatge positiva del futur per donar forma a l’acció present.)
• el principi positiu (El canvi organitzatiu positiu requereix sentiments positius, com ara esperança, inspiració i camaraderia, així com l’enfortiment dels vincles socials.)

Les iniciatives a nivell organitzatiu per aprofitar la investigació apreciativa utilitzen habitualment el model de cicle "4-D" com a mitjà per implementar canvis. El nucli positiu del 4-D inclou les fases de descobriment, somni, disseny i destí que tenen com a objectiu construir el que funciona en una organització en lloc del que es pot trencar.

Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.

Termes relacionats

Què és el comportament organitzatiu (OB)? El comportament organitzatiu és l'estudi de la manera en què les persones interaccionen dins dels grups. Els seus principis s’utilitzen per intentar que les empreses funcionin de manera més eficaç. més ¿És realment l'economia una ciència desmesurada? Economia és una branca de ciències socials centrada en la producció, distribució i consum de béns i serveis. més Definició del fons de cobertura Un fons de cobertura és una cartera d'inversions gestionada de manera agressiva que utilitza posicions palanquejades, llargues, curtes i derivades. més Comprensió del criteri de Kelly En la teoria de probabilitats i la selecció de la cartera, la fórmula del criteri de Kelly ajuda a determinar la mida òptima de les apostes per maximitzar la riquesa en el temps. més Comprensió de les estadístiques de la població En estadístiques, una població és tot el conjunt de la qual s'extreu una mostra estadística. Una població pot referir-se a tot un grup de persones, objectes, esdeveniments, visites a l'hospital o mesures. més Factor Investing: el que cal saber El factor inversion és una estratègia en què els títols són escollits per atributs associats a rendiments més elevats, inclosos l’impuls, el valor i el creixement. més Enllaços de socis