Pena d'accumulació excessiva
La pena d’acumulació excessiva es deu al servei d’ingressos interns, o IRS, quan un propietari d’un compte de jubilació o el beneficiari d’un compte de jubilació no distribueixen del compte de jubilació l’import mínim per un any.
ESCALITZACIÓ DE LA PASSA Excessiva sanció per acumulació
Es pot cobrar una penalització d’acumulació excessiva del 50% d’impostos especials per a aquest any si les distribucions són inferiors a la distribució mínima requerida per a l’any. Els propietaris de comptes de jubilació no poden conservar quantitats al seu IRA tradicional, inclosos els SEP i IRA SIMPLE indefinidament. Generalment, han de començar a rebre distribucions a partir de l’1 d’abril de l’any següent a l’any en què arriben als 70 anys i dos anys. La distribució mínima requerida per a qualsevol any després de l'any en què arribin als 70 anys i dos anys s'haurà de fer el 31 de desembre d'aquest mateix any. Si l’excés d’acumulació es deu a un error raonable i el titular del compte ha adoptat mesures per posar remei a la distribució insuficient, pot sol·licitar la renúncia de l’impost.
Tipus de comptes de jubilació
Deducció de nòmines IRA: Fins i tot si un empresari no vol adoptar un pla de jubilació, pot permetre als seus empleats contribuir a un IRA mitjançant deduccions de nòmines, proporcionant una manera senzilla i directa de salvar els empleats elegibles.
Reducció salarial Pensió simplificada d’empleats, SARSEP: Es tracta d’un SEP creat abans del 1997 que inclou un acord de reducció salarial. En lloc d’establir un pla de jubilació separat, en un SARSEP, els empresaris fan contribucions al seu propi IRA i als IRA dels seus empleats, subjectes a determinats percentatges de límit salarial i dòlar.
Pensió simplificada per als empleats, SEP: proporcionen un mètode simplificat perquè els empresaris puguin aportar contribucions a un pla de jubilació per als seus empleats. En lloc d'establir un pla de compra de diners o de compra de diners amb una confiança, els empresaris poden adoptar un acord SEP i fer contribucions directament a un compte individual de jubilació o a una anualitat individual de jubilació establerta per a cada empleat elegible.
Pla SIMPLE IRA: Es tracta de plans de jubilació afavorits pels impostos que els petits empresaris, inclosos els treballadors autònoms, poden establir per al benefici dels seus empleats; un pla SIMPLE IRA és un acord de reducció salarial per escrit entre empleat i empresari que permet a l'empleat, si és elegible, triar que l’empresari aporti la reducció salarial a un SIMPLE IRA en nom de l’empleat.
Pla 401k: aquest pla de cotització definida permet ajornaments salarials dels empleats i / o cotitzacions empresarials.
Pla SIMPLE 401k: aquest pla de contribució definit està disponible per a propietaris de petites empreses amb 100 o menys empleats. Un empleat pot optar per ajornar alguna compensació.
403b Pla d’anualitats protegides d’impostos: Es tracta de plans d’anualitats per a determinades escoles públiques, col·legis, universitats, esglésies, hospitals públics i entitats de beneficència que es consideren exemptes d’impostos a l’apartat 501c3 del Codi dels ingressos.
Pla de compartició de beneficis: aquest pla de contribució definida permet aportacions discrecionals anuals per als empresaris.
Pla de compra de diners: En aquest pla de cotització definida, es fixen les contribucions de l'empresari.
Pla de beneficis definits: Aquest pla és finançat fonamentalment per l'empresari per al qual es determinen les contribucions de forma actuarial.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.