Empleat altament compensat (HCE)
Segons un servei d'ingressos interns, un empleat molt compensat (HCE) és qualsevol que hagi realitzat una de les accions següents:
- Posseïa més del 5% de l'interès en una empresa en qualsevol moment de l'any o de l'any anterior, independentment de quina compensació hagi rebut o rebut aquella persona
- Per a l'any anterior, va rebre una indemnització per part del negoci de més de 115.000 dòlars (si l'any anterior és 2014; 120.000 dòlars si l'any precedent és 2015, 2016, 2017 o 2018) i, si l'empresari ho opta, va quedar entre els 20 primers. % dels empleats quan es classifiquen per compensació
Comprendre empleats altament compensats (HCE)
El Servei d’Impostos Interns (IRS) va aplicar els plans de jubilació diferida d’impostos, com els plans 401 (k), per oferir beneficis iguals a tots els treballadors. Inicialment, tots els empleats podrien contribuir tant com vulguin, amb una aportació total igualada per l'empresari fins a 16.500 dòlars anuals.
Els assalariats alts podrien contribuir molt més que altres empleats i, per tant, podrien beneficiar-se més del pla lliure d'impostos, que els permetia rebaixar considerablement els seus passius fiscals. Al veure que no tots els empleats estaven rebent iguals beneficis dels plans de jubilació, l’IRS va establir regles contra els rendiments elevats que contribueixen sobre un cert límit en funció de la contribució mitjana dels altres empleats.
El servei d’ingressos interns (IRS) requereix que tots els plans 401 (k) facin una prova de no discriminació cada any. La prova separa els empleats en dos grups: empleats no altament compensats i altament compensats (HCE). En examinar les contribucions dels HCEs, la prova de conformitat determina si tots els empleats són tractats per igual a través del pla 401 (k) de la companyia.
Les estipulacions de no discriminació estan establertes de manera que els plans de jubilació dels empleats no discriminin en favor dels empleats altament compensats. La definició d'empleats altament compensats proporcionava una forma perquè l'IRS regulés els plans diferits i garantís que les empreses no només estaven preparant plans de jubilació per beneficiar els seus directius.
El llindar del 5% es basa en el poder de vot o el valor de les accions de la companyia. L’interès de propietat d’un individu també inclou l’interès atribuït als seus parents com el cònjuge, pares, fills, néts, però no els avis o els germans. No es considera un empleat amb un 5% de propietat exactament a l’empresa, ni un empleat altament compensat, mentre que un amb un 5, 01% d’interès en l’empresa té la condició d’HCE. Per exemple, un empleat amb un 3% de participacions a l’empresa serà considerat un HCE si el seu cònjuge té el 2, 2% d’interès en la mateixa empresa (l’interès total és del 5, 2%).
Consideracions especials
Si les contribucions mitjanes d’HCE al pla siguin superiors al 2% que les contribucions mitjanes dels països no HCE, el pla fallaria el test de no discriminació. A més, les aportacions dels col·lectius europeus no poden ser més del doble del percentatge de contribucions dels altres empleats.
La quantitat de HCE que pot contribuir als seus propis plans de jubilació depèn del nivell de participació no HCE al pla.
En termes més senzills, quan una empresa contribueix a un pla de beneficis definits o de cotització definida per als seus empleats i aquestes contribucions es basen en la compensació de l'empleat, l'IRS exigeix que l'empresa minimitzi la discrepància entre les prestacions de jubilació rebudes per una compensació molt baixa i inferior. empleats retribuïts. Si l’empresari no corregeix la discriminació, el pla podria perdre la seva condició d’impostos i s’hauran de distribuir totes les contribucions als participants del pla. L’empresari també podria afrontar seqüeles conseqüències financeres i fiscals com a resultat de distribuir les contribucions i els ingressos.
Una empresa pot corregir qualsevol desequilibri en els seus plans de jubilació aportant aportacions addicionals per al grup d’empleats no altament compensat. Alternativament, l'empresa podria fer distribucions al grup HCE que haurà de realitzar les retirades del pla i pagar impostos sobre les retirades.
Compres per emportar
- Un empleat altament compensat es defineix com un empleat que posseeix més del 5% dels interessos en una empresa en qualsevol moment de l'any o de l'any anterior.
- En examinar les contribucions dels HCE, el test de compliment del govern federal determina si tots els empleats són tractats per igual a través del pla 401 (k) de la companyia.
- La quantitat de HCE que pot contribuir als seus propis plans de jubilació depèn del nivell de participació no HCE al pla.