Treball Organitzat
El treball organitzat és una associació de treballadors units com una entitat única i representativa per millorar l'estat econòmic i les condicions laborals dels empleats mitjançant la negociació col·lectiva amb la direcció de l'empresa. Els grups de treball organitzats també es coneixen com a sindicats.
Compres per emportar
- El treball organitzat és una associació que es dedica a la negociació col·lectiva per millorar l'estat econòmic i les condicions de treball dels treballadors.
- A la majoria de països, el procés de formació sindical està regulat per una agència governamental, com ara el National Relations Relations Board (NLRB) als Estats Units.
- Per formar un sindicat, normalment és necessari recollir un nombre definit de signatures i després obtenir l’aprovació de la majoria dels empleats.
- De vegades, les empreses descoratgen als treballadors de formar sindicats, inclòs Walmart, que afirma que els estalvis de costos posteriors li permeten oferir preus més baixos als clients.
Com funciona el treball organitzat
A la majoria de països, el procés de formació sindical està regulat per una agència governamental, com ara el National Relations Relations Board (NLRB) als Estats Units.
Qualsevol grup d’empleats que vulgui formar un sindicat generalment ha de recollir un nombre determinat de signatures, depenent de l’import de la jurisdicció en la qual vol formar-se. volen o no mà d’obra organitzada. Si la unió obté un nombre adequat de vots, se li donarà el poder de negociar en nom seu amb la direcció de l'empresa.
Hi ha dos tipus de sindicats: el sindicat horitzontal, en el qual tots els membres comparteixen una habilitat comuna, i el sindicat vertical, format per treballadors de tota la mateixa indústria.
La National Education Association (NEA) és la unió laboral més gran dels Estats Units, amb prop de tres milions de membres. El seu objectiu és defensar els professionals de l'educació i unir els seus membres per complir la promesa de l'educació pública.
Història del treball organitzat
La mà d’obra organitzada als Estats Units va créixer després que el país entrés a l’era industrial. En molts casos, el pas de l’agricultura a les fàbriques va comportar unes condicions de treball dures. La manca d’estàndards fortament aplicats sobre l’horari laboral, la compensació dels empleats i la cobertura mèdica va deixar vulnerables a molts treballadors.
No era infreqüent als primers dies de la industrialització que els empleats estiguessin a la feina sis dies a la setmana, treballant per torns diaris de més de vuit hores. Els salaris no sempre coincideixen amb l’esforç i els riscos que van suportar.
Si un empleat resultava ferit a la cadena de muntatge i no podia continuar treballant, l’empresa podria haver-lo acomiadat. Així mateix, les dones que van quedar embarassades podrien haver estat acomiadat i deixat sense sous ni cobertura sanitària. També era freqüent que nens de fins a 8 anys treballessin llargues hores a les fàbriques obligant-los a saltar-se a l’escola.
La formació de sindicats organitzats va ser un dels passos que van establir estàndards per a unes condicions de treball acceptables. Tot i això, aquest procés no va passar durant la nit. Al principi, els caps de l’empresa van amenaçar els sindicats, de vegades fins i tot amb violència, per intentar evitar que s’aguantessin.
Avantatges i desavantatges dels sindicats
Com hem comentat anteriorment, el treball organitzat té un paper important en la protecció dels drets dels empleats. Ara es perd menys vides en el lloc de treball, els salaris són millors i les hores de treball són més raonables.
Els treballadors actuals també poden obtenir cobertura mèdica i diverses setmanes de vacances retribuïdes. Tots aquests factors contribueixen a una millor salut, qualitat de vida i un poder adquisitiu més fort, almenys per als consumidors.
Naturalment, les empreses són menys entusiastes pel treball organitzat. Alguns afirmen que les demandes sindicals de cobertura d'assegurances costoses, salaris més elevats i promeses de pujades futures periòdiques, juntament amb altres beneficis, sovint no són raonables, obtenint beneficis i fent que les empreses siguin menys competitives. Els crítics també diuen que el treball organitzat acaba per premiar a tot el personal per igual, independentment de quina sigui la seva tasca.
Consideracions especials
Els minoristes i els supermercats solen tenir empleats que pertanyen a grups de treball organitzats. Tot i això, algunes d’aquestes empreses busquen activament descoratjar els treballadors de formar sindicats.
Walmart Inc. (WMT) és un exemple clàssic. El minorista amb descompte en grans caixes afirma que l’estalvi que genera en limitar el poder de la mà d’obra organitzada li permet oferir preus més baixos als seus clients.
És possible que altres comerciants es vegin obligats per l'exemple de Walmart a renegociar els termes amb els capítols del treball organitzat que representen als seus treballadors. La afirmació que solen presentar els minoristes és que es veuran obligats a retallar els salaris o a eliminar els llocs de treball per mantenir-se competitius amb Walmart si els sindicats no renegocien. Això es coneix com a efecte Walmart.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.