Atur
L’atur es produeix quan una persona que està buscant activament no pot trobar feina. L’atur sovint s’utilitza com a mesura de la salut de l’economia. La mesura més freqüent de l’atur és la taxa d’atur, que és el nombre d’aturats dividit pel nombre de persones en la força de treball.
Compres per emportar
- L’atur es produeix quan els treballadors que volen treballar no poden trobar feina, cosa que significa una producció econòmica més baixa, tot i que requereix subsistència.
- Les altes taxes d’atur són un senyal d’angoixa econòmica, però les taxes d’atur extremadament baixes poden indicar una economia sobreescalfada.
- L’atur es pot classificar com a friccional, cíclic, estructural o institucional.
- Les agències governamentals recopilen i publiquen les dades d’atur de diverses maneres.
Comprensió de l’atur
L’atur és un indicador econòmic clau perquè assenyala la capacitat (dels) treballadors d’obtenir fàcilment treballs lucratius per contribuir a la producció productiva de l’economia. Més treballadors desocupats significa que es produirà una producció econòmica total total del que podria haver estat altrament. I a diferència del capital oci, els treballadors desocupats encara hauran de mantenir almenys un consum de subsistència durant el període d’atur. Això significa que l’economia amb un atur elevat té un rendiment inferior sense un descens proporcional de la necessitat de consum bàsic. L’atur alt i persistent pot suposar greus estralls en una economia i fins i tot provocar trastorns socials i polítics.
D’altra banda, una taxa d’atur baixa significa que l’economia és més propensa a produir gairebé tota la seva capacitat, maximitzant el rendiment i impulsant el creixement salarial i l’augment del nivell de vida amb el pas del temps. No obstant això, l’atur extremadament baix també pot ser un signe prudent d’una economia de sobreescalfament, pressions inflacionistes i condicions estrictes per a les empreses que necessiten treballadors addicionals.
Si bé la definició d’atur és clara, els economistes divideixen l’atur en moltes categories diferents. Les dues categories més àmplies d’atur són l’atur voluntari i involuntari. Quan l’atur és voluntari, vol dir que una persona ha deixat la seva voluntat a la recerca d’un altre lloc de treball. Quan és involuntària, vol dir que una persona ha estat acomiadat o acomiadat i ara ha de buscar una altra feina. Aprofundint, l’atur (tant voluntari com involuntari) es pot desglossar en quatre tipus.
Atur friccional
L’atur friccional sorgeix quan una persona està entre llocs de treball. Després que una persona abandoni una empresa, de forma natural es necessita temps per trobar una altra feina, fent que aquest tipus d’atur sigui de curta durada. També és la menys problemàtica des del punt de vista econòmic. L’atur friccional és el resultat natural del fet que els processos del mercat necessiten temps i la informació pot resultar costosa. Busqueu un lloc de treball nou, recluteu nous treballadors i assoleixin els treballadors adequats a les tasques adequades, necessiteu temps i esforços per fer, amb conseqüència d’atur friccional.
Desocupació cíclica
L’atur cíclic és la variació en el nombre de treballadors desocupats en el transcurs de les baixades econòmiques i les baixades econòmiques, com ara els canvis en els preus del petroli. L’atur augmenta durant els períodes de recessió i disminueix durant els períodes de creixement econòmic. Prevenir i pal·liar l’atur cíclic durant les recesions és una preocupació principal per l’estudi de l’economia i la finalitat de les diverses eines polítiques que els governs utilitzen al revés dels cicles empresarials per estimular l’economia.
Atur estructural
L’atur estructural es produeix a través del canvi tecnològic en l’estructura de l’economia en què operen els mercats laborals. El canvi tecnològic com l’automatització de la fabricació o la substitució del transport dibuixat per cavalls per automòbils, comporten l’atur entre els treballadors desplaçats de feines que ja no són necessàries. La recuperació d’aquests treballadors pot ser difícil, costosa i consumeix temps, i els treballadors desplaçats sovint acaben desocupats durant períodes prolongats o deixant la mà d’obra completament.
Atur institucional
L’atur institucional és l’atur que resulta de factors i incentius institucionals de llarga durada o permanents en l’economia. Polítiques governamentals, com ara sòls alts mínims, generosos programes de prestacions socials i lleis restrictives de llicències professionals; fenòmens del mercat de treball com els salaris d'eficiència i la contractació discriminatòria; i les institucions del mercat de treball, com ara les altes taxes de sindicalització, poden contribuir a l’atur institucional.
Mesura de l’atur
Als Estats Units, el govern utilitza enquestes, recomptes de censos i el nombre de reclamacions d’assegurança d’atur per fer el seguiment de l’atur.
El Cens nord-americà realitza una enquesta mensual en nom de l'Oficina d'Estadístiques Laborals anomenada Enquesta de població actual (CPS) per tal de produir l'estimació primària de la taxa d'atur nacional. Aquesta enquesta es fa cada mes des de 1940. La mostra està formada per unes 60.000 llars elegibles, que es tradueix en unes 110.000 persones cada mes. L’enquesta canvia un quart de les llars de la mostra de manera que no hi ha representats cap llar durant més de quatre mesos consecutius per tal de reforçar la fiabilitat de les estimacions.
Existeixen moltes variacions de la taxa d’atur amb definicions diferents sobre qui és una "persona desocupada" i qui es troba en la "força de treball". Per exemple, la Oficina d’Estadístiques Laborals (BLS) cita habitualment la taxa d’atur “U-3” com a taxa d’atur oficial, però aquesta definició d’atur no inclou els treballadors desocupats que s’han desanimat per un dur mercat laboral i ja no estan Cercant feina.
1:39