Definició del pla de cafeteria
Un pla de cafeteria és un pla de beneficis per als empleats que permet al personal triar entre una varietat de beneficis pretax. Un pla de cafeteria també es coneix com a "pla de beneficis flexibles" o un pla de la secció 125.
Trencar el pla de cafeteria
Un pla de cafeteria rep el seu nom d’una cafeteria, on els individus seleccionen el seu menjar escollit, els empleats poden triar els avantatges de la seva elecció abans de calcular els impostos. Aquests plans són més útils a mesura que la diversitat dins de les forces de treball continua creixent i els empleats busquen beneficis personalitzats.
L’apartat 125 del Codi de la renda interna especifica que els plans de cafeteria estan exempts del càlcul d’ingressos bruts amb finalitats d’impost sobre la renda federal. No es dedueixen impostos federals, estatals o de la Seguretat Social, cosa que permet que els empleats estalvin entre un 25 i un 40% de tots els dòlars que contribueixen al pla.
Compres per emportar
- Els plans de cafeteria solen ser més flexibles que altres.
- Els plans de cafeteria també es coneixen com a plans de la secció 125.
- Els plans de cafeteria poden ser més complexos i requereixen més temps per administrar.
Seleccions del pla de cafeteria
Les seleccions del pla de cafeteria inclouen opcions d’assegurança, com ara contribucions a comptes d’estalvi sanitari o una assegurança de vida a termini i una assegurança d’invalidesa del grup. Altres seleccions populars inclouen contribucions al pla de jubilació, plans d'assistència a l'adopció, comptes de despesa flexibles i prestacions en efectiu. Les seleccions de plans flexibles permeten als empleats adaptar un pla de cafeteria a les seves necessitats específiques. Per exemple, la millor selecció per a un empleat que arriba a la jubilació pot ser fer contribucions al seu pla 401 (k), mentre que un empleat amb una família nombrosa pot adaptar-se millor a un pla de salut amb una àmplia cobertura.
Contribucions del Pla de Cafeteria
Els empleats han d’estimar quants diners aportaran al seu pla de cafeteria abans que comenci l’any fiscal. La quantitat de diners elegida es divideix en el nombre de períodes de nòmina i es dedueix de cada comprovació durant la durada del pla; Es perd la quantitat de diners assignats no gastats per l'empleat. Per exemple, si John destina 2.000 dòlars per a despeses mèdiques, però només gasta 1.500 dòlars, perdrà 500 dòlars. Els empleats que superen la quantitat de despesa assignada, paguen una prima parcial al seu empresari. Per exemple, si una Emma gasta 1.000 dòlars per la seva contribució assignada, paga ella mateixa una part d’aquest import.
L’inconvenient d’un pla de cafeteria és que generalment es triga més temps a administrar-se i normalment és més complex.
Limitacions del pla de cafeteria
La configuració individualitzada dels plans de cafeteria els fa més complexos i necessiten molt temps d'administració. Els empresaris han de mantenir una comunicació constant amb cada empleat sobre els canvis en el cost dels beneficis, la seva cobertura i la seva utilització. El canvi de circumstàncies dels empleats pot donar lloc a una administració contínua. Això es pot corregir en part només permetent al personal canviar les seves prestacions periòdicament. Per exemple, una empresa només pot permetre als empleats canviar els beneficis del pla de cafeteria un cop a l'any. Si un empleat utilitza tot el benefici del seu pla i abandona l'empresa abans que hagi pagat la seva cotització anual, l'empresari patirà una pèrdua.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.