Salaris en efectiu
Els salaris en efectiu són una indemnització per als empleats que tenen forma de diners gastables. Els salaris en efectiu poden incloure moneda efectiva real, xecs i ordres de diners. Aquest tipus de compensació exclou prestacions com l’assegurança mèdica i les contribucions i 401 (k) i les indemnitzacions d’existències.
Comprensió dels salaris en efectiu
Per al treballador mitjà, els salaris en efectiu representen la major part de la indemnització. L'import de la compensació en efectiu per a un lloc de treball determinat generalment es determina de manera competitiva, especialment en un estret mercat de treball. Si una empresa paga al treballador un salari de 75.000 dòlars per un paper determinat, una altra empresa ha d’oferir més o menys la mateixa quantitat per contractar un treballador per a un paper similar que queda vacant. En el cas de feines amb nivells inferiors d’habilitats, els salaris en efectiu poden suposar tota la compensació; és a dir, no hi ha avantatges addicionals com l’assegurança mèdica, els pagaments de matrícula o el reemborsament del trànsit.
En els nivells superiors d'una estructura corporativa, els salaris de caixa disminueixen com a proporció de la compensació total. Això és cert en una empresa que té un pla de compensació patrimonial per oferir incentius en accions per als executius per assolir objectius de rendiment especificats o amb finalitats de retenció a llarg termini. No és infreqüent que una gran empresa pública pagui menys d’un quart o un terç de la compensació en concepte de sou en metàl·lic als alts directius, amb la resta en forma de patrimoni. Sovint s’ofereixen a l’executiu una bateria de requisits addicionals com ara membres de clubs de país, serveis d’assessorament financer, bonificacions de despesa, privilegis de viatge de primera classe, com a compensació sense efectiu.
Informe de salaris en efectiu
El destinatari sempre reporta els salaris en efectiu com a ingressos ordinaris a les autoritats fiscals. Els assalariats han de pagar impostos d’aquests salaris, independentment de com es pagui. Els empresaris han de retenir els impostos sobre la nòmina i informar dels salaris dels empleats. En determinats tipus de comerços com el servei d’aliments i begudes, la construcció, la cura d’infants i altres serveis personals, alguns treballadors i empresaris paguen els salaris en efectiu “sota la taula” per evitar pagar impostos sobre la renda i les nòmines, però és il·legal fer-ho.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.