La jerarquia d’un banc d’inversions

El típic banc d’inversions s’opera en una jerarquia estricta i rígida, i més que en la majoria de les institucions corporatives o financeres. Al seu llibre "Com ser un banquer d’inversions: reclutar, entrevistar i aterrar la feina", Andrew Gutmann compara l’estructura als militars; Rang significa molt, i hi ha, fins i tot, un estatus social diferent entre alguns títols. Hi ha algunes evidències que suggereixen que això canvia.

L’ordre o els títols específics poden variar una mica d’una empresa a una altra, però l’ordre estàndard de carrera d’inversió bancària inclou:

• Analista bancari d’inversions
• Associació bancària d’inversions
• Vicepresident
• Vicepresident
• Conseller delegat

Els bancs d'inversió no nord-americans tenen més probabilitats d'utilitzar diferents títols, incloses més designacions de consellers. Per exemple, l’associat de banca d’inversions pot ser anomenat director associat, o el vicepresident sènior podria ser un director o conseller executiu.

comparació dels bancs d'inversió amb operacions de recerca de renda variable, ja que els títols d'associat i d'analista s'abandonen.

Analista bancari d’inversions

Gairebé tots els analistes de nivell d'entrada provenen d'escoles superiors i tenen un bon rendiment acadèmic. La majoria comencen amb un banc d’inversions en un programa de dos o tres anys, on exerceixen els gruixuts dels empleats de més alt nivell.

Va ser més fàcil començar com a analista durant els anys vuitanta i noranta, abans que empreses de tot el món adoptessin la mateixa estratègia de contractació; molts provenen d’altres empreses financeres o d’anàlisis. Avui en dia, la majoria d’analistes de la banca d’inversions són molt joves i molt crues, però tenen una credencial excepcional i una actitud desitjosa. Massa experiències en altres treballs sovint condueixen a la temuda etiqueta "sobrequalificada" i a la superació d'un recent estudiant de màster.

Els majors públics es diuen col·loquialment a molts analistes com a "micos" i la majoria passen els dies seguint les comandes d'associats i directors. La vida d’un analista es completa amb Excel, PowerPoint, recerca i molt poc son. Aquest paper és analista, tècnic informàtic i secretari de parts.

Segons el Wall Street Oasis, el salari base per a l'analista mitjà del primer any és d'aproximadament 70.000 dòlars. Amb bonificacions i altres indemnitzacions, molts aconsegueixen sis xifres i fins i tot poden aconseguir 350.000 dòlars a finals del tercer any.

Associació bancària d’inversions

Si un banquer d’inversió aspirant no va a la ruta tradicional, el nivell d’associat és la porta d’accés més probable. La majoria encara provenen de programes MBA més importants o es van exercir com a analistes durant uns quants anys, però alguns són impressionants en altres funcions en altres empreses financeres, en particular la recerca en capital.

Seria una mica enganyós incloure tots els associats en una categoria. La majoria dels bancs d’inversió tracten activament els socis del primer any de manera diferent als associats del segon any i tracten els associats del segon any de manera diferent als associats del tercer any. Els associats del primer any dediquen una gran quantitat de temps a vetllar pels analistes i a realitzar moltes de les mateixes tasques; pensa que els líders de grup. Els associats del tercer any han demostrat que poden mantenir-se al voltant, de manera que els majors membres els preparen per fer funcions de vicepresident.

Els analistes gasten la major part de la seva energia mantenint el cap per sobre de l'aigua i xifrant sense parar números. No es tracta d’un tram per dir que els trets més importants són les habilitats analítiques i la resistència. Els associats encara necessiten aquestes habilitats, però el seu enfocament passa a la comunicació. En concret, un associat ha de processar la comunicació entre els banquers sèniors i els seus equips d’analistes, i ell gasta una gran quantitat d’energia per suavitzar les coses.

Segons el Wall Street Oasis, el salari base per al soci mitjà del primer any és d'aproximadament 135.000 dòlars. Amb bonificacions i altres indemnitzacions, un soci de primer any pot obtenir de 150.000 a 350.000 dòlars, mentre que un associat de tercer pot obtenir de 250.000 a 500.000 dòlars.

Vicepresident de la banca d’inversions

Un vicepresident és el més jove dels banquers sèniors i, pel que fa a clients i majors clients, porta el primer títol legítim. Se li tracta com un individu amb els seus propis pensaments i opinions.

La vida d’un vicepresident de banca d’inversions se centra en dues responsabilitats: completar els llibres de referència i gestionar les relacions amb els clients. Cap de les dues coses és una transició fàcil, especialment per als associats que dominaven el costat analític però no disposen de la gràcia social necessària.

Per un acord normal, un VP coordina un equip d'associats per confeccionar un terreny de joc i passa els seus dies parlant amb els clients constantment. La major part de la responsabilitat és delegació, molt semblant a un entrenador principal, en lloc de posar-se en la gresca. El més valuós que pot fer un VP és desenvolupar relacions duradores i fortes amb clients i banquers sèniors, però també és crucial trobar uns quants associats per aprofitar-se quan el temps sigui essencial.

Els salaris són més variats a nivell de FP que en col·laboradors i analistes. Això es deu al fet que les millors administradores públiques tanquen ofertes més grans i alguns bancs tenen una activitat més lucrativa que d'altres. Wall Street Oasis situa el salari base mitjà per sobre dels 200.000 dòlars, però els diners reals provenen de bonificacions, que poden ser superiors al sou en un bon any.

Vicepresident

A vegades anomenat director executiu o director, la ranura de VP sènior és tan alta com la majoria dels professionals de la banca d’inversió; alguns fins i tot passen tota la seva carrera com a administradors. La vida com a vicepresident sènior és molt diferent de la vida com a analista, soci o vicepresident, sobretot perquè la responsabilitat canvia cap a la prospecció de nous negocis.

Alguns bancs poden tenir diferents nivells de conseller delegat o vicepresidents sènior, amb els baixos que operen com a VP de superestrels i els trets superiors com els ajuts al director gerent.

El treball no és tan glamurós ni autoritari com el director general, però probablement tampoc és tan estressant com per a una nova VP. Les administradores grans han avançat molt, gairebé com venedors viatgers, però estan ben compensades per l’esforç. Amb bonificacions, la paga oscil·la entre 400.000 i 1, 5 milions de dòlars anuals.

Conseller delegat

Es necessita molta estona, molta destresa i fins i tot una mica de sort per ascendir a director general. Aquests són els proverbials reis de la selva: persones que exerceixen una gran autoritat i són responsables de la rendibilitat del banc.

El director general ha de saber cap a on es mouen totes les peces d’escacs, com avancen totes les ofertes i què passa amb l’entorn polític / econòmic. Rarament, i amb els casos més importants, el director general exerceix un paper actiu en un acord. En lloc d'això, premia les VP efectives i les VP grans i elimina les ineficaços. Per fer l'analogia militar, aquest és el general que mira el gran mapa i no porta un fusell al camp.

Més que cap altra posició de banca d’inversions, el conseller delegat viu en un moment de meritòria feina. El director general guanya molts diners o es substitueix. En anys dolents, el director general no aconsegueix més que salari base, que serà de diversos centenars de milers de dòlars. En un any molt bo, és possible que esborrin 10 milions de dòlars o fins i tot 20 milions de dòlars.