La Guia Ultimate Working From Home

La força de treball des de casa s’està expandint ràpidament, amb un nombre creixent de persones que es besen el temut desplaçament al comiat del lloc de treball. Gràcies a tecnologies en evolució constant com Skype, Facetime, Slack, aplicacions d'autenticació i cloud computing (per no parlar dels missatges de text i el correu electrònic de la bona olfactivitat), ja no cal estar físicament a una oficina per ser un membre productiu de l'equip. De fet, es poden realitzar molts tipus de treball de la mateixa manera que sigui eficaç, si no és així, des d’una oficina de casa.

Per molt atractiu que sigui el treball remot per als empleats, no seria una tendència tan forta si els empresaris no reconeguessin els avantatges del seu taulell. Les empreses que han implantat llocs de treball virtuals aprecien l’estalvi de costos en les instal·lacions d’oficines (estimat per la coalició de teletreball fins a 10.000 dòlars anuals per empleat). Sovint també experimenten una major productivitat dels empleats, menys dies de feina perduts a causa de malalties o problemes de desplaçament i una quantitat molt més gran de potencials treballadors per escollir. A més, en cas de desastre natural o artificial, una mà d’obra distribuïda es troba en una posició millor per mantenir les operacions, fins i tot si alguns del grup estan fora de línia. De fet, una enquesta del 2014 de la London Business School i Deloitte va demostrar que els experts empresarials esperen que el 2020 la meitat de la plantilla treballi des de casa com a treballadors virtuals.

On són les feines de treball des de casa

La bona notícia és que el treball a casa ja no es limita als equips de màrqueting multinivell (MLM), com Amway o Avon. La millora de la tecnologia i la necessitat de reduir costos i / o de mantenir els costos generals han animat empreses de totes les mides i diversos camps a crear més oportunitats de treball des de casa.

FlexJobs, un lloc de caça de llocs de treball que es dedica a la seva legitimitat per teletreball / part-time / freelance, realitza enquestes periòdiques d’on es troba el creixement del treball flexible. A continuació, es detallen alguns dels camps principals identificats en els darrers dos anys.

Serveis mèdics i sanitaris

En el sector sanitari, les empreses líders amb feina a casa són els gegants sanitaris Aetna, Broadspire, Covance, Laboratoris Forestals, Humana, Parexel i UnitedHealth Group. Els títols de llocs de treball que han volgut emplenar inclouen llocs de treball basats en ordinadors o telefònics, com ara administrador de comptes, consultor actuarial, gestor d’intel·ligència de negocis, gestor de casos, escriptor mèdic, educació de pacients o defensors de casos, director d’integritat dels ingressos i representant de vendes. Altres llocs remots recents inclouen el gestor d’atenció clínica i el gestor de casos d’infermera registrat.

Educació

Algunes de les oportunitats més sorprenents de FlexJobs es troben en camps que normalment es requereixen com a contacte presencial, com ara l'educació. El creixement d’empreses d’aprenentatge en línia com InstaEDU, K12, Connections Academy, Kaplan i Tutor.com ha donat lloc a més llistats per a llocs de treball freelance i a temps parcial com escriptor de currículums, mentor, instructor SAT, professor de ciències, coordinador de serveis per a estudiants i tutor. . Els serveis de la firma d’educació en línia xinesa VIPKID ofereixen una experiència educativa nord-americana als joves estudiants xinesos i proporcionen un programa de treball flexible i remot per a la seva plantilla docent.

En relació amb això, hi ha oportunitats per a aquells que parlen en diferents idiomes. Empreses com Appen, que avalua i coordina les comunicacions per a clients internacionals, o Asurion, que ofereix atenció al client multilingüe per als plans d’assegurança de productes de les empreses electròniques, òbviament cal que la gent serveixi d’intèrprets i traductors.

Govern

Les agències governamentals no són institucions a les que associeu immediatament polítiques de personal innovadores o no convencionals. Però les organitzacions d’àmbit local, estatal i nacional adopten cada cop més opcions de treball flexibles. El govern federal, en particular, ha estat un campió del teletreball en els darrers anys i, en realitat, lidera el sector privat en termes d’adoptar polítiques de teletreball i d’incentivar els empleats a treballar des de casa (de fet, gairebé un de cada tres empleats federals ho fa en alguns casos). punt durant l'any.) S'inclouen agències com el Departament d'Agricultura, el Departament d'Interior i el Departament de Transport amb títols de llocs de treball com a oficial d'Afers Exteriors, especialista en seguretat, ajudant econòmic i planificador de serveis d'emergència.

Tecnologia i Enginyeria

Les categories menys sorprenents de treball a casa són la tecnologia, coneguda pel seu enfocament progressiu a les oficines virtuals i l'enginyeria, que sovint es fa de forma per projecte. Alguns empresaris, com IBM, First Data, Infor, Red Hat i SAP, ofereixen fitxes de treballs en vendes d’alta tecnologia (les vendes són una de les professions originals de flex-time). Les companyies tecnològiques que solen ocupar-se de treballadors remots inclouen posicions com a cap de projecte, dissenyador web, desenvolupador de programari, enginyer de sistemes de potència o guionista tècnic.

Treballen des de casa amb empreses favorables

Milers d’empreses legítimes, fins i tot algunes de les que figuren a la Fortune 500, ofereixen una àmplia gamma de feines de teletreball, des de posicions que requereixen títols avançats i experimenten fins a temes d’entrada.

Les deu corporacions següents representen un lloc ideal per començar a buscar feina a casa que pagui les factures.

Amazon.com Inc.

Amazon.com Inc. (AMZN) dóna feina a més de 500.000 treballadors a tot el món, molts d'ells que treballen des de les seves oficines domèstiques. Només un petit percentatge dels empleats d'Amazon.com treballen a l'estat de Washington, on té la seu la companyia. Amb els empleats repartits per tot arreu, els que no treballen a l'oficina domèstica no han de deixar-se fora. Les obertures de treball a casa a Amazon.com utilitzen la gamma des de les posicions d’atenció al client fins a les tasques de gestor de comptes globals.

Dell Inc.

Amb seu a Austin, Texas, Dell ofereix treballs a casa, així com feines flexibles que inclouen tant l’horari d’oficina com el treball a distància. L’empresa és coneguda per una varietat d’altres avantatges favorables als empleats, com ara setmanes de treball comprimit. Dell té obertes de feina a casa en molts camps que requereixen diversos nivells d’educació i experiència, des de vendes externes fins a suport tecnològic fins a gestió de màrqueting.

Humana Inc.

L’empresa d’assegurança mèdica Humana (HUM) dóna feina a 50.000 persones tant a l’interior com a treballadors des de casa. Aquests últims estan fent tot, des de la gestió de vendes, que requereix grans habilitats per a persones, però no té requisits educatius difícils i ràpids fins a la teràpia física, que requereix anys addicionals de treballs post-universitaris.

Aetna Inc.

L’empresa de cures sanitàries Aetna Inc. (AET) permet als treballadors treballar des de casa després d’haver estat amb l’empresa durant un any. Les posicions de teletreball inclouen representants d’atenció al client, supervisors i fins i tot infermeres de primera línia. Els empleats que treballen des de casa gaudeixen d’accés a una àmplia tecnologia per ajudar-los a mantenir-los connectats als esdeveniments de l’empresa i mantenir la comunicació amb els seus companys d’equip.

American Express Co.

American Express (AXP) ofereix treballs a temps complet, a temps parcial, temporal i contracte a casa. Les posicions cobreixen un ampli ventall d’oportunitats i inclouen la gestió del desenvolupament empresarial (un treball que requereix normalment un MBA i / o anys d’experiència), així com treballs representatius d’atenció al client virtual a temps parcial. American Express afavoreix un fort equilibri entre la vida laboral i el creixement personal dels seus empleats.

Kaplan

Kaplan és una empresa de tutoria que ajuda els estudiants a preparar-se per a les proves estandarditzades necessàries per a la seva admissió a la universitat o l'escola de postgrau. La seva posició més popular de teletreball és la de tutor. La feina requereix poc o sense temps d’oficina, però pot implicar viatjar per conèixer estudiants. Els tutors de Kaplan guanyen 20 dòlars per hora o més, i poden treballar de menys de 10 hores setmanals a 40 hores setmanals, depenent de la disponibilitat i la demanda de serveis. Per contractar-se com a tutor Kaplan, el candidat ha de demostrar un bon rendiment en una o més proves estandarditzades, com el SAT o el GRE.

Salesforce.com Inc.

Salesforce.com (CRM) anteriorment ha estat nomenada per la revista Fortune com a una de les 100 millors empreses per treballar i Forbes com una de les empreses més innovadores del món. Molts dels seus més de 25.000 membres de l'equip treballen des de casa. L'obertura de treball de l'empresa de teletreball requereix generalment diversos anys d'experiència. La millor aposta d’un candidat de nivell per treballar des de casa per a Salesforce és dur a terme un treball de vendes, com ara un executiu de comptes de vendes de camp.

Processament automàtic de dades

Processament automàtic de dades (ADP) proporciona solucions d’externalització i nòmines a empreses de tot el món. La majoria de les seves ofertes de treball a casa són en vendes i atenció al client, cosa que significa que els candidats a nivell d'entrada tenen la possibilitat de ser contractats. Altres es desenvolupen en programari i d'aplicacions, que paguen més però requereixen coneixements tecnològics especialitzats.

IBM

International Business Machines (IBM) ofereix treballs de teletreball tant als Estats Units com internacionalment. A més, la companyia contracta un nombre important d’autònoms, que van des de químics fins a desenvolupadors de programari fins a investigadors, que treballen per contracte i es paguen per la feina. Molts d’aquests treballadors també tenen la flexibilitat de treballar a casa. Un dels avantatges d’aquests treballs autònoms és que molts d’ells només requereixen una habilitat única, més que no pas un títol específic o una formació professional.

Xerox Corp.

Xerox (XRX) té obertes de feina a casa i ofereix una programació flexible per a molts dels seus empleats a l’interior. Els llocs de treball disponibles en teletreball inclouen el reclutament executiu, que requereix un títol de llicenciat i una experiència de vendes; posicions de centre de trucades a temps parcial, que no tenen requisits educatius ni de fons; i la gestió de projectes, que requereix diversos anys d'experiència relacionada.

Els principals tipus de treballs de treball des de casa

No totes les feines laborals a casa són per a empleats corporatius. Moltes persones treballen per a empreses com a autònoms, escollint formar els seus propis negocis - i, com es va observar en diversos casos anteriors, les empreses recorren cada vegada més a aquests contractistes independents per ocupar una varietat de posicions. Treballar des de casa també ofereix l’oportunitat per a qui tingui temps i capacitats organitzatives de gestionar dos o tres llocs de treball alhora. No és infreqüent que els tipus emprenedors acabin convertint una oportunitat laboral autònoma de treball des de casa en una petita empresa, fins i tot en la mesura d’utilitzar altres.

A continuació es mostren algunes de les opcions més habituals de treball des de casa. N’hi ha que es troben més per nivell no qualificat / d’entrada, mentre que d’altres requereixen formació i experiència especialitzades.

Assistent virtual

Penseu en un assistent virtual com a secretari fora del lloc. Un secretari tradicional comporta moltes despeses per a una empresa i, si l’empresa és petita, pot ser que no necessiti una programació completa. Els assistents virtuals treballen des de casa, sovint es comuniquen amb el cap a través de xat, Facetime, Slack o un altre servei en temps real. Poden fer la major part del que fa un ajudant administratiu tradicional: respondre a correus electrònics, crear documents comercials, trucar clients, programar cites, gestionar les xarxes socials, comptabilitzar i ingressar dades, però a un cost inferior. Els talents clau per a aquest tipus de feina inclouen bones habilitats de comunicació i certa experiència d’oficina.

Traductors

Les empreses internacionals necessiten traductors tot el temps. Poden traduir fitxers i documents o transcriure i traduir converses i trucades de conferències. Les persones que parlen idiomes poc freqüents tenen encara més demanda i aquestes feines a casa són abundants.

Centre de trucades / Representants d’atenció al client

Moltes empreses, grans i petites, subcontracten la seva tasca d’atenció al client a agents de la llar i, com que els clients poden tenir problemes per comunicar-se amb agents que parlen anglès com a segona llengua o tenen accents pesats, un nombre creixent d’empreses estan intentant trobar-ne més. treballadors del centre de trucada situats als EUA

La majoria d’aquest tipus de feines comporten trucades entrants, ajudant a persones amb comandes o informació del compte, però algunes també requereixen trucades sortints. La majoria també vénen amb un calendari de treball establert, tot i que la paga sovint és per hora (o a vegades minut), mentre estàs en una trucada real. La qualificació típica necessària per a aquest tipus de llocs de treball és una bona comunicació i habilitats per a les persones, amb la majoria dels empresaris que han de revisar els antecedents. El resultat de la feina tradicional d’atenció al client és un dels resultats de l’agent de xat, que respon a les preguntes del client en directe a través del lloc web de l’empresa o de les xarxes socials.

Entrada i transcripció de dades

Tot i que poden ser dos tipus de feines diferents, els treballs d’entrada i transcripció de dades solen requerir les mateixes habilitats i qualificacions. L’entrada de dades implica introduir fets i xifres en un programa o full de càlcul. Podria implicar l’entrada de dades de nòmines, articles de catàleg o inventari o treballar amb un sistema de gestió de relacions amb els clients.

El treball de transcripció consisteix en crear documents a partir d’arxius d’àudio. Normalment es fa per a empreses que necessiten documentació de reunions, tallers, conferències o podcasts. En la majoria dels casos, l’empresari proporciona el programari i el sistema de gestió de continguts necessaris per a la feina. Per a tots dos llocs de treball, els empresaris solen buscar persones orientades al detall amb bones habilitats d'escriure.

Professor / Tutor

Amb el creixement de l’educació en línia, hi ha una demanda creixent d’instructors en línia. Les escoles virtuals estan apareixent a tot arreu i ofereixen programes d'estudi de nivell elemental, batxillerat i nivell universitari i la seva facultat pot funcionar des de qualsevol lloc.

Tot i que moltes feines de docència en línia requereixen credencials d’ensenyament, les feines per a tutors en línia no ho fan (tot i que sovint es vol obtenir una formació educativa). Els tutors d'assignatures avançades, com ara el càlcul i la física, poden guanyar una tarifa horària més elevada. També hi ha oportunitats de fer senyalitzacions de prova normalitzades a casa. Els treballs puntuables poden requerir una formació docent o una titulació universitària com a mínim.

Eviteu les estafes

Jobsbviament, les feines laborals a casa han estat molt lluny d’aquells vells anuncis de “guanyar diners amb embolcall”. Tot i així, per a cada concert legítim, hi ha 57 estafes, segons un estudi realitzat pel lloc de treball Rat Race Rebellion. mirar de guanyar-se la vida sense sortir de casa ha de tenir molta cura.

Per tant, feu la vostra tasca en un possible treballador a casa vostra. Assegureu-vos que l'empresa està establerta. Si no trobeu cap prova que tingui una adreça física i vengui un producte o servei, és millor evitar-ho. Assegureu-vos també de fer el seguiment de les dades de contacte i de provar-les. Molts artistes preferents pretenen treballar per a corporacions de nom de casa, directament o com a subcontractistes.

Com en qualsevol lloc de treball, hi hauria d’haver una sol·licitud i probablement una entrevista: qualsevol persona que busqui legítimament contractar algú vol conèixer, o almenys, parlar amb els sol·licitants. Finalment, no haureu de suposar cap despesa exclusiva per contractar. Si una oportunitat de feina des de casa requereix que pagueu una quota per endavant o que compreu un "kit de posada en marxa" o que realitzeu qualsevol altre tipus de despeses importants en efectiu, probablement sigui una estafa. Tanmateix, molt probablement haureu d’invertir en una connexió a Internet ràpida i fiable, si encara no en teniu, i en un auricular d’àudio d’alta qualitat.

Lliçons i consells per a la vida laboral

Tot i que la brillant i molt atractiva idea de ser el seu propi cap, establir les seves pròpies hores i operar dins de les seves quatre parets té un mèrit, i uns avantatges definitius, també té alguns inconvenients, tant per als treballadors autònoms com per als empleats de teletreball. .

1. L’èxit (o el fracàs) depèn de tu

Quan treballes des de casa, la quantitat de treball que fas és responsabilitat vostra. El vostre fracàs o èxit depèn de vosaltres: de la vostra capacitat d’enfocament, d’entreteniment, de connectar-vos amb els clients i de la línia de fons en el que produïu i el que se us paga. Quan només siguis tu, a la vostra oficina, a la seva oficina de casa, no pots culpar a un cap molest ni a companys de feina xerrants per la seva mala feina o producció poc productiva.

I fins i tot si treballes com a part d’un equip virtual, encara ets l’únic membre de l’equip. Alguns estimen la idea de treballar en solitud, però fins i tot els més introvertits entre nosaltres poden començar a sentir-nos una mica claustrofòbics després d’unes setmanes a casa, sols, mirant el mateix projecte a la cara. Es pot posar solitari. Estigueu a punt per això i proveu de programar una mica de temps de connexió amb el món exterior, com ara una hora de dinar (fins i tot si us endureu a les 15:00).

2. Compliu la vostra programació de treball

Tota persona que hagi estat treballant des de la base de la seva llar haurà de fer front a la incomprensió de les persones que pensen que treballar des de casa no vol dir realment treballar. La càrrega correspon a vostè per establir les hores de treball, per mantenir-se amb elles, treballar realment durant aquestes hores i negar-se a ningú que us dissuadeu de la idea que realment esteu treballant.

Malauradament, la vida a la llar té distraccions pròpies que poden cremar preciós llum del dia i deixar als treballadors de la llar ben intencionats en projectes importants. A més de les típiques interrupcions del nou al cinc (trucades de venedors, interrupcions elèctriques, accidents, necessitats de mascotes o nens), hi ha fronteres personals que continuaran sent empès.

Els membres de la família propers han d’entendre que no els podeu ajudar a moure’s durant la jornada laboral, ni tan sols xerrar per telèfon durant una hora. Fixar límits si tens fills a casa pot ser especialment dur. Des del punt positiu, deixar que els nens et vegin treballant dur en alguna cosa que estimes, fins i tot en les parts que no t’encanten, pot influir molt en les seves opcions de carrera futura i en tota l’actitud envers el treball.

3. No podeu sortir de l’oficina

L’eficàcia i la flexibilitat són dues de les deu principals raons per les quals la gent vol treballar des de casa, juntament amb unes hores més curtes (és increïble el que podríeu aconseguir amb vuit hores seguides de pulsació del teclat, ininterromputs per correu electrònic o reunions diàries de personal). Però de vegades la flexibilitat és massa bona cosa. Quan el vostre despatx sempre hi és, a l'espera, amb aquest termini que us passa pel cap, és bastant difícil tancar la porta i fingir que us heu deixat el dia. Molts treballadors de la llar es troben treballant més hores, no menys, treballant les hores de treball les nits i els caps de setmana, només perquè hi és i no poden ignorar-ho.

És cert que molts professionals que treballen a casa mantenen un dia de cinc hores, en contraposició a un de vuit hores. Això no significa, però, que treballin menys. Les hores sovint es calculen com a "hores facturables", el que significa que per cada hora dedicada a realitzar una tasca que cobren, hi ha molts minuts que realitzen tasques administratives no compensades.

4. No podeu estalviar diners

Sense un desplaçament diari, menjars obligatoris i el cost del vestit adequat per a l’oficina, pot semblar que treballar des de casa suposarà un impuls al vostre pressupost. Però hi ha uns costos addicionals que es poden acumular. La despesa per establir una oficina pot incloure ordinadors portàtils, impressores, servei d’internet, telèfons mòbils, targetes de visita, allotjament web, serveis empresarials i programari. Oblideu d’utilitzar el vostre equipament existent per a la vostra empresa si teniu previst assumir el cost complet de cadascun com a cancel·lació d’impostos. Les compres personals i empresarials han de mantenir-se separades per complir la legislació tributària.

Per tant, mantingueu-vos en compte abans de tractar de deduir la meitat de la vostra hipoteca per "lloguer d'oficina" o el cost íntegre del vostre Internet. Hi ha els límits estrictes al que es pot reclamar com a deduccions o crèdits a la vostra devolució. Podeu deduir despeses vàlides relacionades amb el treball, però només el percentatge que s’utilitza realment per a la vostra feina. Per tant, si pagueu per un servei d’internet que també usi el vostre cònjuge i els vostres fills i, fins i tot vosaltres mateixos, per qüestions no relacionades amb el treball, no podreu deduir el cost complet, només la part (estimada) exclusiva de l’ocupació. qüestions relacionades. El mateix passa amb material d’oficina, factures telefòniques i serveis públics.

Si sou un contractista independent, heu de pagar el vostre propi impost sobre la Seguretat Social (l’impost de treball independent) i els impostos sobre la nòmina (una despesa que paguen la meitat de la majoria dels empresaris). Així, generalment, un únic propietari no veurà retallades dràstiques de la seva factura tributària.

(Obteniu més informació sobre com es pot obtenir la deducció fiscal per a la llar-oficina ).

La línia de fons

Treballar des de casa pot ser emocionant, empoderadora i fins i tot rendible, sempre que siguis realista sobre els avantatges i els contres. Tant si es tracta d’un autònom com d’una empresa a temps parcial o d’un empleat a temps complet que no acudeix a l’oficina en alguns dies, és una manera d’escapar de la trituració diària. Però hi ha responsabilitats afegides amb llibertat, sense oblidar-nos de la planificació, la previsió, l’autodisciplina i l’enfocament. Ah, sí, i hores de treball dur ininterromputs. Com molts empleats de casa us diran, no és més fàcil treballar des de casa, sinó que és només una ubicació diferent.