Bonificació de cap d’any

Què és un plus de cap d’any?

Una bonificació de cap d’any (de vegades anomenada “prima de Nadal”) és una recompensa que paga un empleat al final de l’any. Moltes bonificacions de cap d’any estan relacionades amb les mètriques de rendiment i l’import pot variar segons si es compleixen determinades fites. Les bonificacions de cap d’any solen constituir-se en pagaments de suma forfetària que s’utilitzen per recompensar l’individu per un treball dur i dedicació.

S'explica la bonificació de cap d'any

A Wall Street, és habitual que els executius més alts i els empleats de les empreses financeres rebin bonificacions importants al final de l'any. Les bonificacions oscil·len segons l’economia i el rendiment de l’any, però en la majoria d’anys l’import és considerable.

Com es determinen les bonificacions de cap d’any

Qualsevol empresa de talla pot oferir un bo de cap d’any, normalment quan s’han assolit o superats els objectius generals de vendes i beneficis de l’any. L’empresa pot tenir l’objectiu d’oferir bonificacions de cap d’any de forma regular o només oferir-les després d’un rendiment excepcional. Aquestes bonificacions es poden estructurar en funció del salari de l'empleat, de quina forma van assolir els objectius personals com ara assolir objectius de vendes o altres mesures. En molts exemples, la bonificació de final d’any és un augment imposable del salari, cosa que significa que la paga real per endur-se a casa no pot ser tan gran com es preveia. A més, la dimensió de la bonificació podria elevar el sou de l’empleat a un altre segment d’impostos, cosa que els pot obligar a pagar un tipus d’impost encara més elevat respecte a la seva totalitat de la compensació de l’exercici. Això pot provocar que l'empleat tingui diners quan presenten els seus impostos sobre la renda a causa de la sobtada pujada del sou al final de l'any.

La mida de la bonificació també podria derivar de la qualificació salarial de l'empleat, amb un augment percentual més gran del salari ofert a personal més alt i directius.

Algunes empreses podrien oferir bonificacions per a cap d’any com a part contractual del salari d’un empleat com a forma d’afavorir el rendiment laboral superior de forma constant. Les bonificacions contractuals per a final d’any s’ofereixen més sovint a la direcció executiva quan es contracten o es promouen, i és possible que no estiguin vinculades en absolut al rendiment de l’empresa. En aquest sentit, la bonificació pot servir com a eina de contractació i retenció per mantenir el personal clau a bord amb una empresa quan l’obertura de treball a empreses rivals ofereix salaris més alts.

Tot i que, si una empresa falla els seus objectius o supera els alts resultats, és possible que una empresa retingui bonificacions per a cap d’any per a algunes persones, si no totes, a la nòmina.

També es podran oferir bonificacions per a cap d’any que no es derivin d’efectiu. Això pot incloure regals o dies de vacances addicionals.

Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.

Termes relacionats

Com funcionen les bonificacions de retenció Una bonificació de retenció és un incentiu financer a un empleat valuós per mantenir l'empleat en la feina durant un cicle empresarial especialment crucial. més Bonus en efectiu Una bonificació en efectiu és una quantitat forfetària de diners que normalment s’atorga com a incentiu per al rendiment superior d’un empleat. més Els bonus externs i externs Un bonus és qualsevol compensació financera, recompensa o devolució per sobre del que s'esperava pel destinatari. més El sou base de base és la taxa de compensació inicial d'un empleat, excloent la indemnització addicional addicional o augment de la taxa de salari. més Dret de valoració d’accions (SAR) Definició Un dret d’apreciació d’efectius, o SAR, és una bonificació que es dóna a un empleat que equival a l’apreciació de les accions de la companyia durant un període determinat. més Introducció al plus de signatura Si una empresa ofereix un premi potencial de contractació de premis financers per assumir una feina, s’anomena bonificació de signatura. Descobriu més informació sobre la bonificació per signar aquí. més Enllaços de socis